20xx面試常見的五種類精品范文-展示頁
2025-01-12 22:02本頁面
【正文】 試者予以完成解答。由主試人圍繞選拔人才的要求預(yù)先準(zhǔn)備好若干題目，當(dāng)應(yīng)試者進(jìn)入正常面試狀態(tài)時，逐一提問。面試常見的五種類目前常見的面試種類大體分為以下幾種：(一)情景式面試情景式面試根據(jù)工作崗位的一些情節(jié)設(shè)計問題，讓應(yīng)試者面對一定數(shù)量的考官有針對性地發(fā)表個人看法，這種情景式面試通常分為以下幾種類型。為了緩解應(yīng)試者的緊張情緒，面試開始初，主試人引出與面試內(nèi)容關(guān)系不大的話題與應(yīng)試者海闊天空一交談，讓應(yīng)試者自由發(fā)表看法，盡量使應(yīng)試者情緒放松，自我調(diào)節(jié)到正常狀況之下，然后，再進(jìn)入主題提問。用人單位這樣做的目的是為了獲得應(yīng)試者全面、真實的材料，測試和觀察應(yīng)試者的知識面、能力和談吐行為、儀表風(fēng)度等。其目的是為
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1