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20xx20xx年度人事工作總結(jié)報(bào)告2000字-展示頁

2025-01-10 22:01本頁面
  

【正文】 趨勢,但工齡在一年以內(nèi)的人員流失率還是占全年的60%以上,而這部分人離職原因:適應(yīng)不了目前的工作勞動強(qiáng)度。
  自己創(chuàng)業(yè)或者幫助家人一起打理事情。
  薪資待遇低,想要找更好的發(fā)展途徑。2020年度人事工作總結(jié)報(bào)告2000字  一、20xx年度人事工作各項(xiàng)數(shù)據(jù)匯總
  離職:
  數(shù)據(jù)分析:20xx年度對比20xx年度,公司管理人員新進(jìn)、離職人數(shù)均呈現(xiàn)下降趨勢,這說明人員的穩(wěn)定性在20xx年比較突出,這與20xx年度中公司實(shí)行的一系列福利政策、加薪、公司的較快發(fā)展有一定的關(guān)系以及公司相關(guān)政策的改變(晉級加薪考核制度、員工差異化表現(xiàn)、假期管理規(guī)定的調(diào)整等)。此資料由網(wǎng)絡(luò)收集而來,如有侵權(quán)請告知上傳者立即刪除。資料共分享,我們負(fù)責(zé)傳遞知識。 而行政板塊在20xx年度中離職人數(shù)較去年上升18%,綜合20xx年度管理人員離職的原因只要有以下幾點(diǎn):
  家是外地的,想要回家發(fā)展。
  對目前公司一些文化制度不能適應(yīng)。深造。薪資待遇低。
  1年以上老員工離職率對比去年有所上升,其中部分都是因?yàn)樯眢w不好的原因而離職,其中13年離職人員有4人因到退休年齡離職。58年離職人員中有11人因到退休年齡離職。
  在改善福利待遇、生產(chǎn)環(huán)境,加強(qiáng)對新員工的關(guān)心程度的基礎(chǔ)上,還要加強(qiáng)對老員工的穩(wěn)定性工作。
  一線新進(jìn)員工適
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