20xx20xx人事行政員工作計劃-展示頁
2025-01-10 22:00本頁面
【正文】 公司的人員編制，對公司增減人員進行管理。
8，負責公司與外部各級組織、機構的業(yè)務聯(lián)系，負責對內(nèi)、對外勞資統(tǒng)計工作。
6，負責員工日常勞動紀律、考勤、考評工作，并辦理員工晉升、獎懲等人事手續(xù)，對公司各部門負責人的年度考評進行統(tǒng)計、評估。
4，負責制定公司年度培訓計劃，全面負責公司管理層的培訓與能力開發(fā)工作。
2，定期收集公司內(nèi)外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備。
具體工作安排
1，根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃制定人力資源計劃。
8，制定出人事工作流程，并告知各部門負責人執(zhí)行。
6，初步制定薪酬體系，就新的薪酬體系的可行性，展開討論。例如： 進行調(diào)崗，安排培訓，辭退等，視個人具體情況而定。
3，完成對目前各部門負責人的能力考評。
具體工作安排
1，根據(jù)公司發(fā)展需求，完成各崗位工作說明書，明確各崗位工作職責。2020人事行政員工作計劃 新的一年，新的開始，來看看行政人事專員的工作就和你是怎樣的吧！下面是范文網(wǎng)小編收集整理關于人事工作計劃的資料，希望大家喜歡。此資料由網(wǎng)絡收集而來，如有侵權請告知上傳者立即刪除。資料共分享，我們負責傳遞知識。
人事工作計劃篇一 一，近期工作計劃(11月份完成)
大目標：優(yōu)化公司現(xiàn)有人員的配置，為公司下一步大規(guī)模的人力資源調(diào)整打下基礎。
2，根據(jù)各工作崗位職責，制定各工作崗位的績效考核標準。
4，根據(jù)公司需要，對目前能力不符合公司要求的員工和部門負責人，拿出處理方案。
5，根據(jù)人員調(diào)整情況，展開招聘工作。
7，通過網(wǎng)絡招聘渠道，收集公司所需要的市場活動，品牌推廣，網(wǎng)絡策劃等崗位的人才。
二，長期工作計劃
大目標：建立、建全公司人力資源管理系統(tǒng)，確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標日趨科學化，規(guī)范化。包括人員招聘，培訓，考核，建立競爭淘汰制。
3，負責薪酬體系的實施和修訂，并對各部門薪酬情況進行監(jiān)控。
5，建立員工溝通渠道，定期收集信息
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