超市管理規(guī)章制度范本-展示頁
2024-12-16 23:59本頁面
【正文】 發(fā)挽起。
稱量商品必須看稱紙，計量商品人為作弊扣20分（好的當壞的秤；貴的當便宜的秤；稱過的商品再往袋子里裝；稱重時缺斤少兩；兩個袋子秤完秤再倒到一個袋子里；稱出的秤碼商品和實際商品不符等情況，屬于作弊行為）
帶情緒上崗耍性子發(fā)脾氣扣10分。
員工辭職，應(yīng)提前30天寫書面申請，經(jīng)組長領(lǐng)班部門經(jīng)理同意，批準辦完手續(xù)后方可離崗。（曠工一天不享受一個月的效益工資）
二、人事
員工聘用本著擇優(yōu)錄取的原則，試用期七天，是否錄用由雙方共同決定。
有事應(yīng)提前給領(lǐng)班或組長請假，并辦理請假手續(xù)，經(jīng)過允許方可請假。________________分鐘扣2分。超市（管理）規(guī)章制度范本
超市（管理）規(guī)章制度范本
一、考勤
超市員工每月積分預定為100分，有違反規(guī)定的扣除相應(yīng)分數(shù)，月末時積分在90分以上的給予優(yōu)秀員工獎________元，積分在8090分的給予良好員工獎________元。
員工提前________分鐘上崗，遲到________分鐘以內(nèi)，扣1分。________________分鐘4
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