軟件測試職業(yè)發(fā)展規(guī)劃-展示頁
2024-12-16 23:51本頁面
【正文】 現(xiàn)在咨詢方向達到一定的高度的人少之又少，而且在這為數(shù)不多的咨詢方向達到又一定高度的人才，往往又會由于企業(yè)資源的限制無法將個人價值完全發(fā)揮而最終離開所在企業(yè)，成為專業(yè)培訓師、咨詢師。實際上，在歐美發(fā)達國家，資深技術人員的薪資非常高，從業(yè)時間的周期也相當長，在Microsoft、IBM等巨頭企業(yè)，不乏年齡在50歲以上的資深程序員或系統(tǒng)架構師，而其薪資也和高級管理者一樣高!而另外一個不爭的事實是，企業(yè)對于管理的職位是有限的，并且一些優(yōu)秀的技術人員不愿做管理，或者不適合做管理，因此社會上出現(xiàn)的資深技術專家(或者類似職位)，為喜好技術的從業(yè)人員提供向上的通道。然而值得慶幸的是，人類問明發(fā)展到現(xiàn)在所出現(xiàn)的眾多行業(yè)，都已經(jīng)有了眾多可以參考的群體，這些群體就理所當然的成了我們可以借鑒的發(fā)展方向!雖然我們的起點都是一個，但是可以選擇的發(fā)展方向卻是豐富多樣! 高管理低技能，即是我們通常所說的管理路線!在IT業(yè)，這個方向的成功者不乏項目經(jīng)理、項目總監(jiān)直至企業(yè)的最高管理層。所以我們從個人的角度來講，講講我們這些軟件測試的從業(yè)者們，如何認清自己、選擇適途! 縱觀當今社會各行各業(yè)，對于個人的職業(yè)發(fā)展方向，從宏觀上都可以劃分為四個群體，即： 低管理、低技能 高管理、低技能 低管理、高技能 高管理、高技能 而在IT 行業(yè)這種劃分方法更為合理，sincky為其命名為一起點三方向示意圖： 告別了象牙塔，帶著對校園生活里那段風花雪月的追憶，年輕的畢業(yè)生們走上了社會。但是社會各行各業(yè)對高端人才的需求又求賢若渴。不過筆者認為他是一個典型的低管理、高技能的人才，當他緊握嬴政的脖領、持劍相逼時，他太得意忘性了，可見他沒有領導的統(tǒng)御力和決斷力，所以落了個刺殺失敗、拔劍自刎的下場，雖然他的俠義與膽識流暢千古，但是終究是個殺手而已。如果走的不好，則會誤入歧途，縱有凌云壯志、萬丈豪情，難免一生郁郁不得志，終歸化作片片飛塵，無語對穹蒼!那么如何才能順利的完成這種過渡、踏上我們豪邁的職業(yè)旅程呢?答曰：認清自己，選擇適途!戰(zhàn)國的魏人荊軻具有十步殺一人，千里不留行的本領，曾向魏王獻策曰：國君，我是職業(yè)殺手，我殺人的技術很強!魏王問：那么你想殺誰呢?對曰：殺他個國君如何?魏王大驚，慌然離去!后來荊軻離開魏國，與燕太子丹密謀，留下了圖窮匕首見、荊軻刺秦王的千古佳話。軟件測試職業(yè)發(fā)展規(guī)劃 天地玄黃，宇宙洪荒。所謂光陰似箭，因為一轉眼滾滾的歷史車輪就將人類文明推進了二十一世紀的信息時代!葛大爺有對白曰：二十一世紀最寶貴的是什么?對曰：人才!何為人才?sincky曰：適應時代潮流，把握社會需求，并為我中華老大帝國創(chuàng)造社會價值的人!哎喲，不諏了，其實今天筆者在這里要和大家探討的，是軟件測試的職業(yè)發(fā)展問題，重點要闡述的是軟件測試從業(yè)者的職業(yè)發(fā)展方向，歡迎大家按enter鍵換行，繼續(xù)瀏覽! 一個人從大學畢業(yè)，即開始發(fā)生從學生時代向職業(yè)人士的過渡，這種過渡走的好，可以實現(xiàn)畢生宿愿，體現(xiàn)個人價值，不管你是否喜歡，功名、利祿盡收眼底。荊軻，良禽也，擇木而棲和太子丹合作，是他的高明之處。當今社會下，如果低管理、高技能的人干工作干到丟了性命，那也真是一個笑談了! 目前我們國家高等學歷大幅度擴招，造成社會的低端人才嚴重過剩，大學生畢業(yè)找不到工作、或者找不到合適的工作例子鱗次櫛比。那么如何解決這種矛盾呢?從大環(huán)境來說，國家應該改革教育體制、提高教學質(zhì)量、重視高端人才的培養(yǎng)，但是，一個問題一旦上升到國家的層次，就要等它個十年八年!我們沒有辦法改變世界，但是我們有能力改變自己。這時候的年輕人，大多數(shù)是屬于低管理、低技能的群體，我們沒有工作經(jīng)驗，不知道企業(yè)的工作流程，不清楚各個職業(yè)的工作技能，更不具備任何行業(yè)的管理能力。但是走這個方向也要有技術方面的積累，因為管理者的影響力中，除了職位賦予的權力以外，還包括個人人格方面的能力和專業(yè)領域的專業(yè)能力，而后者就是技術水平!而計算機行業(yè)本身，也決定了技術底蘊對職業(yè)發(fā)展的重要影響，所以年輕的IT朋友們，如果想為自己的職業(yè)人生設計成這個路線，除了適當?shù)募夹g積累外，更要有意識的鍛煉自己的管理素質(zhì)，下圖可做參考： 低管理高技能，即通常所說的技術路線!IT業(yè)以技術為主導，對于喜歡鉆研技術、探討技術的人，可以選擇該條路線，走的深入、走的徹底!只因中國對于技術與管理的認識不同，造成很多人認為做技術不賺錢、不被重視，自身誤以為不過是個工程師而已，所做事情只是輔助企業(yè)的運作。 高管理高技能，即咨詢方向是較為均衡、全面的路線，也是眾多企業(yè)希望員工努力的方向。一些國際知名的咨詢公司如麥肯錫、安達信乃至畢博或其他，可謂大家在個人職業(yè)生涯到達一定階段，作為自己繼續(xù)突破職業(yè)瓶頸的發(fā)展路線。然而其發(fā)展速度可謂驚人的，從筆者剛畢業(yè)時候?qū)浖y試的0概念、從業(yè)同行者寥寥無幾，到最近2年的各大媒體紛紛報道的中國軟件測試人才缺口20萬、軟件測試工程師將成為未來10年最緊缺的人才之一、包括筆者所接觸的眾多國內(nèi)外優(yōu)秀企業(yè)對高端測試人才年薪10萬、15萬、20萬的招聘需求可見，選擇軟件測試這個朝陽行業(yè)的朋友，做了一個比較正確的選擇!然而，如何任何事物總有它的兩面性和矛盾性：20xx年初在北京、上海、深圳舉辦的幾次春季大型招聘會上，多家企業(yè)紛紛打出各類高薪招聘軟件測試人員的海報，出人意料的是，收到的簡歷尚不足招聘崗位數(shù)的50%，而合格的竟不足30%引起我們思考的是，我們的軟件測試從業(yè)人員還有很大一部分不滿足當今社會的需求。只是針對該行業(yè)本身，有其特殊性和細致性。該模型適用于大多數(shù)行業(yè)性軟件測試從業(yè)人員，一些特殊領域如游戲測試、嵌入式測試、硬件測試，也可作為參考。初入測試行業(yè)，進入企業(yè)從事測試工作的人員，都要從該層次做起，雖然有時感覺乏味無趣，甚至迷茫
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