【正文】 項(xiàng)按照《員工手冊(cè)》及其他規(guī)章制度執(zhí)行。 　　第十四條 薪金變動(dòng)：正常情況下，乙方的薪資將在工作滿一年后，由甲方根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行變動(dòng)。 　　乙方的薪酬構(gòu)成包括工資、加班費(fèi)、崗位績(jī)效考核獎(jiǎng)金等項(xiàng)目，具體依照甲方薪酬管理制度執(zhí)行。 　　六、勞動(dòng)報(bào)酬款項(xiàng) 　　第十二條 甲乙雙方經(jīng)協(xié)商，甲方每月支付給乙方工資 元。 　　第十條 甲方有義務(wù)負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。 　　第八條 乙方在合同期內(nèi)依法享受國(guó)家規(guī)定的各項(xiàng)休息、休假的權(quán)利。 　　四、工作時(shí)間和休息休假 　　第六條 甲方安排乙方執(zhí)行不定時(shí)工時(shí)制度，具體工作時(shí)間按照甲方《員工手冊(cè)》及其他規(guī)章制度執(zhí)行。 　　第五條 乙方同意在甲方暫定的工作地點(diǎn) 從事工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意或甲方依據(jù)法律法規(guī)規(guī)定的情形，可以變更工作崗位(工種)。 　　本合同期限為 年，于 年 月 日生效，終止于 年 月 日，其中試用期為 月。 餐飲員工勞動(dòng)合同范文一　　甲 方： 　　乙 方： 　　簽訂日期： 年 月 日 　　根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。餐飲員工勞動(dòng)合同勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立,因此勞動(dòng)用工是勞動(dòng)關(guān)系建立的起算點(diǎn),但勞動(dòng)用工并非勞動(dòng)關(guān)系建立的依據(jù)。為了維護(hù)自身的權(quán)益不受侵害，我們需要主要什么呢?以下是范文網(wǎng)小編整理的餐飲員工勞動(dòng)合同，歡迎參考閱讀。 　　一、勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人基本情況 　　第一條 甲 方： 　　法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)或委托代理人： 　　注冊(cè)地址： 　　經(jīng)營(yíng)地址： 　　第二條 乙 方： 　　出生年月： 年 月 日 性 別： 　　聯(lián)系電話：(手機(jī)) 家庭電話： 　　戶籍類型(農(nóng)業(yè)/非農(nóng)業(yè))： 　　戶口所在地： 省 市 區(qū)(縣) 街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn)) 　　居民身份證號(hào)碼： 緊急聯(lián)系人： 家庭住址： 郵政編碼： 　　在京居住地址： 郵政編碼： 　　二、勞動(dòng)合同期限 　　第三條 本合同為 固定期限 勞動(dòng)合同。 　　三、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn) 　　第四條 乙方根據(jù)甲方工作需要，于 部門，從事 崗位(工種)工作。 　　乙方應(yīng)按照甲方的需要和要求，完成工作職責(zé)范圍內(nèi)的事務(wù)或甲方交辦的其他事務(wù)。鑒于工作的特殊性，乙方同意根據(jù)根據(jù)甲方的安排和工作的實(shí)際需要，在上述工作地點(diǎn)之外的地點(diǎn)進(jìn)行工作。 　　第七條 甲方延長(zhǎng)乙方工作時(shí)間或休息日安排乙方工作的，應(yīng)依法安排乙方同等時(shí)間補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資。 　　五、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件 　　第九條 甲方為乙方提供必要的工作條件和工具。 　　第十一條 乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對(duì)甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)并向有關(guān)部門檢舉控告。試用期內(nèi)的工資按照前述標(biāo)準(zhǔn)的 100 %執(zhí)行。 　　第十三條 每月 1015 日前以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或無(wú)故拖欠。甲方按乙方的德、能、勤、績(jī)綜合表現(xiàn)決定，提升、保持原狀或減降薪資。 　　七、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇 　　第十五條 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，甲方為乙方辦理基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)等手續(xù)，并承擔(dān)相應(yīng)社會(huì)保險(xiǎn)義務(wù)。 　　第十六條 甲乙雙方解除、終止勞動(dòng)合同時(shí)，甲方停止向乙方支付社保費(fèi)用。 　　第十八條 乙方工傷待遇按國(guó)家和地方有關(guān)政策法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。 　　第二十條 公司假期 　　事假：乙方如確需請(qǐng)事假的，需按員工手冊(cè)及其他規(guī)章制度報(bào)由甲方負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，填寫相應(yīng)的請(qǐng)假單。 　　假期期間工資按員工手冊(cè)及其他規(guī)章制度執(zhí)行。 　　第二十二條 乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。 　　第二十四條 乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可依據(jù)國(guó)家法律、法規(guī)和本單位員工手冊(cè)及其他規(guī)章制度，給予相應(yīng)的行政處理、行政處分、經(jīng)濟(jì)處罰等，直至解除本合同。 　　九、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂 　　第二十五條 訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。 　　第二十七條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同： 　　在試用期間，被證明不符合錄用條件的。 　　嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的。 　　以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的。 　　第二十八條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方： 　　乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的。 　　雙方不能依據(jù)本合同第二十五條規(guī)