【正文】 法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的。 ②、用人單位未及時足額支付勞動報酬的。有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同，甲方應(yīng)當(dāng)支付乙方相應(yīng)的勞動報酬并依法繳納社會保險。 乙方可以依據(jù)勞動合同法的規(guī)定解除本合同： 甲方依據(jù)勞動合同法解除合同的，應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方本人。一方要求變更合同的，應(yīng)當(dāng)將變更要求書面送交另一方，另一方應(yīng)在收到之日起十五日內(nèi)作出書面答復(fù)，逾期未作書面答復(fù)的，視為不同意變更勞動合同。 乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予相應(yīng)的行政處理、 行政處分、經(jīng)濟處罰等，直至解除本合同。 七、勞動紀律和規(guī)章制度 甲方依法制定的各項規(guī)章制度應(yīng)向乙方公示。 乙方發(fā)生工傷后，甲方將會按照國家和地方有關(guān)政策法規(guī)支付相關(guān)待遇。 乙方有權(quán)向甲方查詢各項社會保險繳納情況，甲方應(yīng)予協(xié)助。 六、社會保險 甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納各項社會保險費，社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。 經(jīng)雙方協(xié)商，乙方實行 工資分配形式： 乙方試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)為 元/月。乙方在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。 、交換的保密性信息以及其他一切與甲方事務(wù)有關(guān)的保密信息。 ：經(jīng)營信息的范圍包括但不僅限于甲方的客戶名單、營銷計劃、采購資料、定價政策、不公開的財務(wù)資料、進貨渠道、產(chǎn)銷策略、招投標(biāo)中的標(biāo)底及表率內(nèi)容等。 乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項休息、休假的權(quán)利。乙方當(dāng)天加班超過一小時的，可要求甲方依法支付加班加點工資。實行不定時工作制的，工作時間和休息休假甲方自行安排。根據(jù)甲方的 作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，通過書面形式可以變更工作地點。 乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。 二、工作內(nèi)容和工作地點 根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事 崗位(工種)工作。 職員勞動合同樣本(1) 甲方(用人單位) 單位名稱： 住 所 地： 法定代表人或負責(zé)人： 聯(lián)系電話： 乙方(專業(yè)技術(shù)人員) 姓 名： 性 別: 出生年月： 文化程度： 居民身份證號碼 聯(lián)系方式: 現(xiàn)居住地址： 鑒于乙方在甲方單位從事專業(yè)技術(shù)人員期間已經(jīng)(或?qū)⒁?知悉甲方的商業(yè)秘密，并獲得增進知識、經(jīng)驗、技能的機會，為明確乙方的保密義務(wù)，甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，本著平等、自愿、公平和誠實信用的原則，訂立本勞動合同，以資共同遵守本合同所列條款。職員勞動合同樣本 《職員勞動合同樣本》該怎么寫呢？以下是由合同范本頻道我為您整理的《職員勞動合同樣本》，歡迎您的閱讀！希望此文能夠?qū)δ袔椭? 勞動合同是一件需要慎重考慮的事情，必須走正規(guī)渠道，簽訂合同，一起來看看我為大家精心整理的“職員勞動合同樣本”，歡迎大家閱讀，供大家參考。更多內(nèi)容還請關(guān)注哦。 一、合同類型和期限 甲、乙雙方確定本合同期限：自 年 月 日起至 年 月 日止其中試用期自 年 月 日起至 年 月 日止，期限為 。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，通過書面形式可以變更工作崗位(工種)。 乙方同意在甲方安排的工作地點 從事工作。 三、工作時間和休息休假 甲方實行不定時工時制。 甲方可以根據(jù)當(dāng)天的工作安排適當(dāng)?shù)难娱L乙方工作時間，但是一般不超過一小時。休息日加班應(yīng)依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。 四、保密的內(nèi)容和范圍 甲乙雙方確認，乙方承擔(dān)保密義務(wù)中的甲方商業(yè)秘密包括但不限于以下內(nèi)容： ：技術(shù)信息的范圍包括但不僅限于甲方的技術(shù)方案、工程設(shè)計、電路設(shè)計、制造方法、配方、工藝流程、技術(shù)指標(biāo)、計算機軟件、數(shù)據(jù)庫、試驗結(jié)果、圖紙、樣品、樣機、模型、模具、操作手冊、技術(shù)文檔、涉及商業(yè)秘密的業(yè)務(wù)函電等。 ，對外承擔(dān)保密義務(wù)的事項。 五、勞動報酬 甲方應(yīng)當(dāng)每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。甲方應(yīng)根據(jù)政府公布的工資指導(dǎo)線和生產(chǎn)經(jīng)營狀況，建立正常的工資增長機制。 如甲方實行獎金(績效工資)制度的，則乙方的獎金(績效工資)由甲方根據(jù)乙方的勞動成果和實際貢獻予以確定。甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會保險相關(guān)手續(xù)。 乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按照國家和地方有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。在工傷待遇處理期間，乙方不得無理由的擾亂甲方的正常生產(chǎn)工作和經(jīng)營。