【正文】 和職業(yè)危害防護(hù)等按照法律法規(guī)、規(guī)章等規(guī)定執(zhí)行。第三條、勞動報(bào)酬乙方按甲方規(guī)定完成工作任務(wù)的，甲方每月________日支付工資，支付的勞動報(bào)酬為___________元/月或____________，其中試用期的39。第二條、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)甲方根據(jù)工作需要，安排乙方在___________工作崗位，乙方的工作任務(wù)為___________，工作地點(diǎn)為______________。第一條、勞動合同期限本合同期限自________年_____月_____日起至________年________月________日止或__________________。十四、本勞動合同涂改或未經(jīng)合法授權(quán)代簽無效。十二、本合同如有未盡事宜，或條款與法律、法規(guī)、政策有抵觸的，按國家現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2甲乙雙方任何一方違反本合同給對方造成損害的，應(yīng)根據(jù)損失和雙方各自責(zé)任，按有關(guān)規(guī)定向?qū)Ψ街Ц顿r償金。十、違約責(zé)任甲乙雙方任何乙方違反本合同約定時(shí)，都應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，另一方可以向違約方要求支付違約金，違約金的計(jì)算根據(jù)違反合同一方所造成的損失2倍計(jì)算。②經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)，甲方勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害職工人身安全和健康的；③甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的；④甲方不能按照勞動合同約定支付勞動報(bào)酬或提供勞動條件的；九、甲、乙雙方解除和終止勞動合同后，甲方應(yīng)依當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定，為乙方辦理社會保險(xiǎn)停?；蜣D(zhuǎn)移手續(xù)。乙方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日通知甲方。乙方有下列情況之一的，甲方不得解除勞動合同：①應(yīng)工負(fù)傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)喪失勞動能力的；②患病或負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；③法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：① 在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；② 嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度的；③ 嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；④ 被依法追究刑事責(zé)任的。逾期未辦理而雙方仍維持事實(shí)上的勞動關(guān)系的，則本合同視為自動續(xù)訂、并應(yīng)及時(shí)辦理續(xù)訂勞動合同或終止勞動合同手續(xù)。八、勞動合續(xù)訂、變更和解除勞動合同期滿或甲乙雙方約定的勞動合同解除條件出現(xiàn)時(shí)，勞動合同即行終止。對從事技術(shù)工種的人員，按照國家規(guī)定，執(zhí)行“先培訓(xùn)，后就業(yè)”、先培訓(xùn)、后上崗“的原則。甲方應(yīng)當(dāng)創(chuàng)造條件，努力改善機(jī)體福利，提高乙方的福利待遇。六、社會保險(xiǎn)和福利待遇甲方按照國家和省、市規(guī)定，參加社會保險(xiǎn)登記，向社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)為乙方繳納工傷等社會保險(xiǎn)費(fèi)用，并負(fù)責(zé)辦理有關(guān)手續(xù)。五、勞動紀(jì)律甲方根據(jù)國家和省、市有關(guān)法律、法規(guī)、政策，制定和完善各項(xiàng)勞動保證規(guī)章制度，并認(rèn)真貫徹落實(shí)。合同期間，甲方應(yīng)按國家和單位的規(guī)定發(fā)給乙方工資、獎(jiǎng)金及國家規(guī)定的其他福利待遇，甲方不得克扣或者無故拖欠乙方的工資，乙方在法定工作時(shí)間提供正常勞動的，甲方支付乙方的工資報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。實(shí)行每日不超過8小時(shí)，每周不超過40小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的單位，甲方因生產(chǎn)（工作）需要，經(jīng)與乙方協(xié)商后可以延長工作時(shí)間（一般每日不超過3小時(shí)。乙方有權(quán)拒絕甲方違章指揮，強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，對危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評，檢舉和控告。三、勞動保護(hù)的勞動條件甲方必須嚴(yán)格執(zhí)行國家和省、市有關(guān)安全生產(chǎn)、勞動保護(hù)、衛(wèi)生健康、職業(yè)病防治等方面的規(guī)定，為乙方提供必要的工作條件和勞動保護(hù)設(shè)施，并按國家規(guī)定配給乙方必要的勞動防護(hù)用品。二、工作內(nèi)容甲方根據(jù)本單位需要，安排乙方工作任務(wù)。一、勞動合同期限本合同為（有固定期限、無固定期限、以完成一定的工作位期限）勞動合同，合同期限為年，從年月日起至年月日止。本合同一式兩份，甲、乙雙方各持一份，由甲、乙雙方簽字生效。第十一條在簽訂勞動合同前，乙方仔細(xì)閱讀、學(xué)習(xí)了甲方的《員工手冊》、《部門工作職責(zé)》，并自覺遵守。三）乙方應(yīng)嚴(yán)格保守甲方的商業(yè)和技術(shù)秘密，不得對外泄露，如因此給甲方造成損失，乙方應(yīng)承擔(dān)全部賠償責(zé)任。雙方以本合同作為勞動關(guān)系建立的依據(jù)。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第九條 勞動爭議處理：因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當(dāng)事人可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向北京市昌平區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。六)解除勞動合同雙方均須以書面形式通知對方；勞動合同解除后，乙方不得再以任何理由提出任何要求。四)有下列情形之一，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同：在試用期內(nèi)的；甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的；甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報(bào)酬或者提供勞動條件的。國家勞動法上規(guī)定的其他可以由用人單位解除勞動合同的情形。第七條 勞動合同的解除：一）乙方有下列情況之一甲方可解除勞動合同，不給予乙方任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：員工在試用期內(nèi)，經(jīng)考核不符合錄用條件的；嚴(yán)重失職，徇私舞弊，給公司利益造成損失數(shù)額達(dá)伍仟元以上（含）的；違反《員工手冊》，符合其“解除勞動合同”條件的；員工提供虛假個(gè)人學(xué)歷、職稱、工作經(jīng)歷等崗位要求重要證明材料，致使公司與其訂立勞動合同后，經(jīng)公司調(diào)查證實(shí)，員工不能勝任崗位工作的；蓄意損害公司財(cái)產(chǎn)，造成不良影響的；打架、斗毆造成不良影響的；組織職工擅自罷工，有意制造事端的；辦公時(shí)間內(nèi)進(jìn)行娛樂、賭博活動的；改、偽造單據(jù)、證明材料的；違反公司保密制度，符合保密制度中“解除勞動合同”條件的；1違反計(jì)劃生育規(guī)定的；1其它觸及刑法及行政強(qiáng)制性規(guī)定行為的。第六條 勞動紀(jì)律：在合同期內(nèi)，乙方應(yīng)遵守國家法律、法規(guī)及甲方制訂的《員工手冊》和其它規(guī)章制度，服從領(lǐng)導(dǎo)、聽從指揮，保守甲方商業(yè)秘密，維護(hù)甲方形象，努力做好工作。乙方因打架斗毆，參與違法亂紀(jì)活動致傷、致殘、致死的一切費(fèi)用自負(fù)。如乙方在合同期間因工負(fù)傷、致殘或死亡，待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。根據(jù)社會經(jīng)濟(jì)增長和企業(yè)發(fā)展等實(shí)際情況，如需提高工資水平，由甲方另行規(guī)定。如乙方工作出色，甲方根據(jù)有關(guān)考核規(guī)定給乙方加薪，如乙方崗位變動，則按甲方崗位工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行變動后的崗位工資。乙方對工作變動不服，可以向甲方提出申訴，也可以提出解除勞動合同。工作時(shí)間按《勞動法》規(guī)定執(zhí)行，如特殊情況須延長工作時(shí)間，甲方按《勞動法》規(guī)定給予勞動者加班報(bào)酬。第三條工作崗位及工作條件：甲方根據(jù)工作需要及乙方自身特長，安排乙方從事崗位工作（職務(wù)說明書另訂）。其中試用期個(gè)月，從年月日起至月日止，試用期間，經(jīng)甲方考核，乙方不符合聘用條件，自甲方通知之日起，本合同予以解除。第一篇：簡易勞動合同樣本勞 動 合 同聘請單位：（以下簡稱甲方）受 聘 人：（以下簡稱乙方）為依法確定用人單位與勞動者的勞動關(guān)系，根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，甲方與乙方在平等自愿、協(xié)商一致的前提下，簽訂本勞動合同。第一條 受聘人基本情況：姓名：性別：文化程度：身份證號碼：第二條合同期限：本合同期限為年，自年月日起至年月日止。勞動合同期屆滿即終止執(zhí)行，合同期滿后，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可續(xù)訂勞動合同。為保證乙方能順利完成工作任務(wù)，甲方根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，為乙方提供必須的生產(chǎn)、工作條件。合同期內(nèi)甲方可根據(jù)工作需要調(diào)換乙方工作崗位，乙方應(yīng)當(dāng)服從甲方工作安排，不得無理拒絕。第四條 勞動報(bào)酬：合同期內(nèi)，甲方按照國家及本單位有關(guān)規(guī)定，根據(jù)乙方崗位，按每月元人民幣支付工資，試用期工資為正式聘用工資標(biāo)準(zhǔn)的%。甲方應(yīng)每月五日以貨幣形式支付乙方上月工資，不得無故克扣或拖欠乙方工資。第五條勞保福利待遇：在合同期內(nèi)，甲方每年為乙方購買勞動保險(xiǎn)。其余一概由乙方負(fù)責(zé)。1乙方其它福利待遇按甲方有關(guān)福利制度實(shí)行。乙方對外代表公司進(jìn)行的民事活動，必須經(jīng)法人代表授權(quán)方可，未經(jīng)公司授權(quán)或以乙方個(gè)人名義進(jìn)行的民事活動，其民事責(zé)任均由乙自行承擔(dān)。二）乙方有下列情況之一，甲方應(yīng)提前三十日通知乙方，可解除勞動合同，并按國家勞動法給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：乙方工作中年度考核不及格的；乙方不能勝任公司安排的工作，經(jīng)培訓(xùn)或崗位調(diào)整仍不能勝任的；乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作，或者不符合國家和本市從事有關(guān)行業(yè)、工種崗位規(guī)定，公司無法另行安排工作的；訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。三)乙方在合同期限內(nèi)解除勞動合同應(yīng)提前三十日通知甲方。五)乙方有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)本合同第七條第二款解除勞動合同：患病或者負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第八條 違約責(zé)任：勞動合同簽訂后，雙方必須全面履行，如一方違約給對方造成損害或經(jīng)濟(jì)損失，違約方應(yīng)承擔(dān)全部賠償責(zé)任。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十條雙方約定的其他事項(xiàng)：一）乙方勞動人事檔案由乙方自行寄存，甲方不負(fù)任何責(zé)任。二）甲方根據(jù)需要可對乙方進(jìn)行技術(shù)培訓(xùn)，簽訂培訓(xùn)合同，培訓(xùn)費(fèi)按培訓(xùn)合同約定內(nèi)容支付。乙方在甲方單位任重要崗位職務(wù)（所有財(cái)務(wù)人員、部門經(jīng)理以上職務(wù)等）須與甲方另行簽訂保密協(xié)議。第十二條本合同未盡事宜按國家法律、法規(guī)執(zhí)行。甲方(簽章)乙方：(簽章)法人代表：聯(lián)系電話：委托代理人：簽訂日期：年月日第二篇：簡易勞動合同編號：勞 動 合 同 書甲方（用人單位）:地址：法定代表人：委托代理人：乙方（勞動者）：性別：出生年月：文化程度：戶籍所在地：身份證號碼：根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)和省、市實(shí)行勞動合同制的規(guī)定，甲乙雙方在自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本合同，共同認(rèn)真履行。其中使用期為個(gè)月，自年月日起至年月日止。乙方同意按甲方單位需要，在（管理、生產(chǎn)）崗位從事工作，并履行崗位職責(zé)。甲方應(yīng)當(dāng)將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及后果、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇等告知乙方如下：對所有工作人員必須穿好工作衣，戴好安全帽，操作人員必須遵照安全規(guī)范進(jìn)行操作。四、工作時(shí)間和勞動報(bào)酬甲方實(shí)行（標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度、綜合計(jì)算工時(shí)制度、不定時(shí)工作制）。保證乙方身體健康的條件下，每日不得超過3小時(shí)；每月不超過36小時(shí)）。甲方實(shí)行月工資制，支付工資的時(shí)間為：每月的十五日，具體支付辦法和標(biāo)準(zhǔn)為：把80%工資存入員工工資卡，其余年底結(jié)算。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家的法律、法規(guī)、政策，遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)與管理，積極完成工作任務(wù)。乙方按照國家和省、市規(guī)定向社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)繳納個(gè)人承擔(dān)部分的社會保險(xiǎn)費(fèi)用，并由甲方代為繳納。七、職業(yè)培訓(xùn)甲方應(yīng)建立職業(yè)培訓(xùn)制度，根據(jù)本單位實(shí)際，有計(jì)劃地對乙方進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)。乙方應(yīng)積極參加職業(yè)培訓(xùn)，刻苦鉆研技術(shù)，業(yè)務(wù)，達(dá)到國家規(guī)定的職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)或技術(shù)等級標(biāo)準(zhǔn)，做到持證上崗。如雙方同意續(xù)訂，應(yīng)提前30天便利續(xù)訂手續(xù)。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意可以變更勞動合同的相關(guān)內(nèi)容，但不得損害國家、集體和他人利益。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但應(yīng)提前30日通知乙方: ①患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；②不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的；③勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。④女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除勞動合同：①甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益。如果乙方未履行應(yīng)盡義務(wù)而導(dǎo)致政府和甲方規(guī)定的手續(xù)無法按期辦理，應(yīng)由乙方完全負(fù)責(zé)。乙方未提前聲明中途自動離崗，工資余額全部扣除（無論是工作幾個(gè)月）。十一、勞動合同爭議和處理甲乙雙方履行勞動合同中發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決，不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以在法定的時(shí)效內(nèi)向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；不愿調(diào)解或調(diào)解不成的，可以向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，可以向法院提起訴訟。十三、本可同一式三份，甲乙雙方各留存一份，檔案存一份。甲方（公章）：乙方（簽章）：法定代表人（簽章）：委托代理人（簽章）：簽訂時(shí)間：年月簽訂時(shí)間： 年月日日第三篇：簡易勞動合同簡易勞動合同1甲方：_____________________________乙方：_____________________________為建立勞動關(guān)系，明確權(quán)利義務(wù)，依據(jù)勞動法、勞動合同法，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，訂立本合同。其中試用期為________年_____月_____日起至________年_____月_____日止。經(jīng)雙方協(xié)商同意，甲方可以調(diào)換乙方的工種或崗位。勞動報(bào)酬為___________元/月。第五條、勞動合同的終止與解除雙方解除或終止勞動合同應(yīng)按法定程序辦理，甲方為乙方出具終止、解除勞動合同的通知書或相關(guān)證明，符合國家規(guī)定的，支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第七條、本合同雙方各執(zhí)______份，勞動者乙方必須當(dāng)事人簽字。用人單位可以與勞動者約定試用期，但以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定。勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月。三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個(gè)月。用人單位依法安排勞動者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資150%的工資報(bào)酬。安排勞動者在法定休假日工作的39。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報(bào)酬的，勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T舉報(bào)、投訴，或者向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?。對仲裁裁決不服的，按規(guī)定向人民法院起訴或申請撤銷。甲方(用人單位)名 稱：住 所：法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)：聯(lián)系 電話：乙方(勞動者)姓 名：戶籍所在地：現(xiàn)居住地址：身份證號碼：聯(lián)系 電話：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則訂立