【正文】 他方式補(bǔ)償?shù)恼{(diào)整。集體合同(第三部分)
集體合同(第三部分)
（ｉｖ）以上所述的生活費(fèi)津貼將按照上述第三條Ａ款規(guī)定實(shí)施。（ｖ）如若勞工統(tǒng)計局在本條Ａ款第２項(xiàng)所提及的付薪期開始之前或開始時尚未發(fā)布消費(fèi)價格指數(shù)，那么，按要求津貼的調(diào)整應(yīng)在價格指數(shù)公布之后的第一個付薪期開始時進(jìn)行。（ｖｉｉ）協(xié)議雙方同意生活費(fèi)津貼的連續(xù)調(diào)整，將以勞工統(tǒng)計局按現(xiàn)行方式和同一基礎(chǔ)計算得出來的官方月消費(fèi)價格指數(shù)為基礎(chǔ)實(shí)行，除非雙方同意采用其他方法。第四條新工作崗位分類在介紹談判單位的不具有任何現(xiàn)有崗位分類主要作用的新工作崗位時，企業(yè)將以書面形式通知工會新工作崗位的分類情況，包括工作崗位描述、勞動等級、所確定的一種或多種工資率，以及新工作崗位是否以日工或計件方式付薪或是兩者兼用。第六條職業(yè)工資率按照公司的標(biāo)準(zhǔn)工時獎勵計劃，獎勵工資和職業(yè)工資率的分類將是計算收入的基穿第七條保證工資率Ａ．按說明文件Ｂ規(guī)定，對接受計件工資的工人的非計件工資時間將支付適當(dāng)?shù)谋ＷC工資，除非本協(xié)議另有規(guī)定。Ｂ．最低保證工資是按天以計件工資標(biāo)準(zhǔn)對計件工時（例如，對一項(xiàng)有計件工資標(biāo)準(zhǔn)的操作）支付的工資。Ｃ．實(shí)行計件工資的雇員可以要求審查或提出關(guān)于某項(xiàng)操作的計件工資標(biāo)準(zhǔn)是否適當(dāng)?shù)纳暝V，并將申訴提請班組長注意；同時還可以記錄他操作的開始和完成時間，此工作時間的收入應(yīng)不得低于保證工資率。Ｄ．如果實(shí)行計件工資制度的雇員，在所分派的已建立了計件工資標(biāo)準(zhǔn)的操作中遇到機(jī)械或材料方面的故障，他應(yīng)提請班組長予以注意。Ｅ．如果實(shí)行計件工資制度的雇員在新的和改變了計件工資標(biāo)準(zhǔn)的操作中遇到了故障，他可通知班組長并要求復(fù)審這項(xiàng)操作和計件工資標(biāo)準(zhǔn)。Ｆ．當(dāng)實(shí)行計件工資制度的雇員在工作中出現(xiàn)失誤，除非由此而產(chǎn)生的責(zé)任由班組長承擔(dān)，那么，該計件工在其操作時所花費(fèi)的時間可以得到保證工資。然而，公司可以建立包括臨時工作在內(nèi)的計件工資標(biāo)準(zhǔn)。記錄操作工時的方式將由公司具體規(guī)定。ｉｉ．對單個雇員獨(dú)立操作造成的次品，扣除其個人的報酬。第八條計件工作的分派Ａ．雇員的計件工作分派是按其日常工作分派的崗位或工作崗位，它可能包括特種機(jī)械、設(shè)備和工作場地。并且，按照公司標(biāo)準(zhǔn)工時計件工資計劃，相應(yīng)的職業(yè)工資率應(yīng)成為計算收入的基穿Ｃ．當(dāng)實(shí)行計件工資制度的雇員由于缺乏材料和／或設(shè)備、電力不足或機(jī)器故障等原因而無法繼續(xù)正常工作，但要求仍留在工廠和操作中斷持續(xù)６分鐘或６分鐘以上時間時，在以這種停工而從事的操作所獲得的保證工資率應(yīng)成為停工時工資率，并且如果雇員在停工期被臨時分派從事其他工作，也應(yīng)成為最低保證工資率。第九條非計件工時的工資支付Ａ．對計件工的所有非計件時間，將以適當(dāng)?shù)谋ＷC工資率支付其報酬，但下面所列情況除外。Ｃ．在按Ｄ款所列的下列特殊情況下，將按小時工資率支付計件工報酬，這種小時工資率相當(dāng)于他們正式工作時間的小時平均工資，其計算方式在下面Ｆ款中已經(jīng)列明。ｉｉ．從事替補(bǔ)另一工作崗位上臨時缺勤的雇員的工作。ｉｖ．修復(fù)公司已決定不讓供貨商返工或不向供貨商退貨的已購入的不合格的零部件。ｖｉ．當(dāng)某雇員被送往客戶處從事某機(jī)械制造公司的修理工作時，他所獲得的工資將高于平均收入或他的那項(xiàng)工作的基本工資。如果班組長允許雇員進(jìn)行這項(xiàng)工作，那么，這項(xiàng)工作的開始和結(jié)束時間應(yīng)該在雇員的每日工時報告上注明并由班組長予以證明。最后２個有效工作周的過程中不應(yīng)把每年盤存貨物和／或休年假停工期間的時間算在內(nèi)。如若支付的實(shí)際工資等于或高于熟練作業(yè)組最后２個有效工作周的工資水平，則以真實(shí)支付工資水平支付作業(yè)組全體成員工資。熟練工人的工資將按這種方法支付，其水平將達(dá)到但并不超過熟練作業(yè)組最后２個有效工作周的平均工資水平。非熟練工人的工資將按上述Ａ款第１項(xiàng)所述的實(shí)際工資率支付；同樣，在任何情況下，都不應(yīng)低于保證工資率。第十一條計件工資標(biāo)準(zhǔn)Ａ．所有新的計件工資標(biāo)準(zhǔn)的建立或現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)的改變都將由工業(yè)工程部承擔(dān)。當(dāng)某項(xiàng)操作以工業(yè)工程部認(rèn)可的適當(dāng)方式進(jìn)行，并在某項(xiàng)研究完成和在此后計算出計件工資標(biāo)準(zhǔn)后，計件工資標(biāo)準(zhǔn)將在適當(dāng)?shù)臅r候公布，并不會耽擱過長時間。Ｃ．將為使用陳舊零部件而進(jìn)行的操作建立新的計件工資標(biāo)準(zhǔn)，過去沒有對使用這些老部件進(jìn)行的操作制定計件工資標(biāo)準(zhǔn)，也沒有對使用這些老零部件進(jìn)行的操作增加新的計件工資標(biāo)準(zhǔn)。新式工具、汽車、卡車或新式拖拉機(jī)使用的零部件是新部件（鏟雪車、草坪和花園拖拉機(jī)及類似工具也被視為工具）。若是這種情況，為用于老部件進(jìn)行的操作而制定的計件工資標(biāo)準(zhǔn)將適用于使用同一新部件而進(jìn)行的操作。ｉｉ．調(diào)整由于設(shè)計、設(shè)備、材料規(guī)格或生產(chǎn)方法變化而引起變化的操作計件工資標(biāo)準(zhǔn)。Ｇ．班組長一旦決定改變或建立新的計件工資標(biāo)準(zhǔn)，他應(yīng)盡快把這樣做的情況和原因以書面方式通知有關(guān)的部門工人代表。Ｉ．如果雇員認(rèn)為上述Ｆ款第１、２項(xiàng)提出的計件工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整失敗，那么，他們可以提出關(guān)于計件工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整不當(dāng)?shù)纳暝V。Ｊ．仲裁人的權(quán)限只限于對以下問題作出裁決：ｉ．若在計算計件工資標(biāo)準(zhǔn)過程中發(fā)生因辦事員或計算方面的差錯；ｉｉ．若在設(shè)計、設(shè)備、材料規(guī)格或生產(chǎn)方式方面發(fā)生的變化；ｉｉｉ．如果在設(shè)計、設(shè)備、材料規(guī)格或生產(chǎn)方式方面發(fā)生變化，那么，改變了什么因素Ｋ．除根據(jù)上述Ｆ款第１和第２項(xiàng)提出的申訴外，如果存在下面的情況，亦可提出：ｉ．提出計件工資標(biāo)準(zhǔn)是否根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)工時計件工資計劃已制定出來的問題；ｉｉ．提出計件工資標(biāo)準(zhǔn)是否恰當(dāng)?shù)膯栴}。在作記錄的雇員不知曉的情況下，不得更改他的工作記錄。第十三條計件工資的估