寧夏回族自治區(qū)勞動合同條例-展示頁
2024-12-16 22:43本頁面
【正文】 備履行勞動合同的相應能力。 用人單位與勞動者應當在形成勞動關系之日起十五日內(nèi)，簽訂書面勞動合同。 第七條 勞動保障行政部門應當加強對違反勞動合同制度行為的監(jiān)督檢查，建立健全舉報投訴制度，切實保障勞動合同當事人的合法權益。各級婦聯(lián)組織依法維護女性勞動者的合法權益。 縣級以上人民政府有關行政部門按照各自的職責，依法做好勞動合同制度實施的監(jiān)督工作。 第五條 用人單位和勞動者應當依法參加社會保險，及時足額繳納社會保險費。不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。 本條例所稱勞動關系，是指勞動者與用人單位建立的受法律保護的權利和義務關系。法律、行政法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。 寧夏回族自治區(qū)人民代表大會常務委員會 XX年3月25日 第一章 總則 第一條 為了完善勞動合同制度，保護勞動合同當事人的合法權益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱勞動法)和有關法律、行政法規(guī)的規(guī)定，結合自治區(qū)實際，制定本條例。寧夏回族自治區(qū)勞動合同條例 對于合同范本的準備應該要提前進行，這樣的話才能夠滿足大家的需求，我為大家準備了《寧夏回族自治區(qū)勞動合同條例》，感謝大家前來進行閱讀，希望能夠幫助到大家。 寧夏回族自治區(qū)勞動合同條例 (XX年3月25日自治區(qū)第九屆人民代表大會常務委員會第十五次會議通過) 寧夏回族自治區(qū)人民代表大會常務委員會公告 第二十號 《寧夏回族自治區(qū)勞動合同條例》已由寧夏回族自治區(qū)第九屆人民代表大會常務委員會第十五次會議于XX年3月25 日通過，現(xiàn)予公布，自XX年5月1日起施行。 第二條 本自治區(qū)行政區(qū)域內(nèi)的各類企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位以及國家機關、事業(yè)組織、社會團體等用人單位(以下統(tǒng)稱用人單位)與勞動者建立或者形成勞動關系，適用本條例。 第三條 本條例所稱勞動合同，是指用人單位與勞動者確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。 第四條 訂立、變更和履行勞動合同，應當遵循平等自愿、公平公正、協(xié)商一致、誠實信用的原則。 勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務。 第六條 縣級以上人民政府勞動和社會保障行政部門(以下簡稱勞動保障行政部門)，負責對本行政區(qū)域內(nèi)勞動合同制度的實施進行監(jiān)督管理。 各級工會組織依法維護勞動者的合法權益，為勞動者提供勞動合同方面的指導、幫助，對用人單位履行勞動合同的情況依法進行監(jiān)督。禁止使用童工。 第二章 勞動合同的訂立 第八條 用人單位與勞動者建立或者形成勞動關系，必須訂立勞動合同。 第九條 用人單位應當能夠支付勞動報酬，繳納社會保險費，提供勞動保護條件，并能夠獨立承擔相應的民事責任。 第十條 勞動者在簽訂勞動合同前，有權了解用人單位的工作內(nèi)容、勞動時間、勞動報酬、勞動條件、規(guī)章制度、職業(yè)病危害和社會保險等有關情況，用人單位應當如實說明。 對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，用人單位應當如實告知勞動者，并將職業(yè)病防護措施和待遇等內(nèi)容在勞動合同中寫明。(二)工作內(nèi)容和工作時間。(四)勞動報酬。(六)社會保險。(八)違反勞動合同的責任。 第十二條 訂立勞動合同，用人單位的法定代表人、負責人或者其委托代理人應當與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章并注明日期，一式兩份，用人單位和勞動者各執(zhí)一份。當事人簽字或者蓋章時間不一致的，以最后一方簽字或者蓋章的時間為準。 第十三條 用人單位應當自簽訂勞動合同之日起十五日內(nèi)，到縣級以上人民政府勞動保障行政部門辦理用工登記。 第十四條 用人單位與勞動者訂立勞動合同，不得扣押勞動者的居民身份證或者其他合法證件，不得強迫勞動者集資、入股，不得以任何理由和形式收取勞動者抵押金、抵押物、保證金等。試用期的約定，應當遵守下列規(guī)定： (一)勞動合同期限不
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