孕期合同終止引發(fā)糾紛-展示頁
2024-12-16 22:42本頁面
【正文】 證明書。于是，劉娟沒有領(lǐng)取工資，到勞動部門投訴。因自己是在懷孕期間被公司解雇，劉娟要求公司做一定的經(jīng)濟補償。8月31日，劉娟堅持上完了合同期內(nèi)的最后一天班。 之后這段時間，劉娟只休息了幾天，堅持正常上班。當日，劉娟便拿著醫(yī)院臨檢報告單和醫(yī)生診斷書，到公司要求請假七天，以保住胎兒。XX年8月1日，經(jīng)布吉人民醫(yī)院診斷，劉娟已經(jīng)懷孕11周，并存在漏胎問題。劉娟介紹說，她在公司工作了將近XX年，一直擔(dān)任生產(chǎn)主管一職。她向勞動部門申請仲裁，隨后還起訴到法院，公司又說是員工自己不愿履行勞動合同。 近日，布吉鎮(zhèn)秀峰工業(yè)城某公司的一員工向記者投訴說，她在懷孕期間被公司以合同到期為由解雇，員工稱，她在合同期內(nèi)向公司出具了身孕證明，但公司仍然和她解除了勞動合同。 據(jù)了解，類似個案在一些企業(yè)里時有發(fā)生。孕期合同終止引發(fā)糾紛 在我們需要簽訂合同的時候自然要準備好相應(yīng)的文件，感謝大家前來查找文章，以下是我為大家提供的“孕期合同終止引發(fā)糾紛”，歡迎大家的閱讀。 一女工在懷孕期間合同到期解除，由此引發(fā)與公司的勞動爭議糾紛。如何依法保護女職工在三期中的合法權(quán)益，這是一個亟待關(guān)注和解決的課題。她向勞動部門投訴，公司卻說對員工有身孕一事并不知情。事實經(jīng)過到底如何呢? 懷孕期間合同到期，女工與公司發(fā)生經(jīng)濟補償糾紛 記者見到當事人劉娟時，她已經(jīng)有九個多月的身孕了，行動不是很方便。XX年 6月1日，公司和她簽訂了一份勞動合同書，合同期限到XX年8月31日止。為保住胎兒，醫(yī)生建
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