孕期合同終止引發(fā)糾紛(編輯修改稿)
2024-12-16 22:42 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 仲裁認(rèn)為應(yīng)視為勞動合同終止，并酌情裁決公司支付女工補償金 龍崗區(qū)勞動爭議仲裁委員會經(jīng)過調(diào)查確認(rèn)劉娟于1995年3月28日受聘于該公司，擔(dān)任主管一職。XX年6月1日，雙方簽訂一份《勞動合同書》，合同期限至XX年8月31日止。XX年8月28日，公司向劉娟出具了《終止勞動合同函》，通知劉娟到XX年8月31日勞動合同期滿，終止雙方的勞動合同。自XX年9月3日，該公司通知劉娟領(lǐng)取了XX年8月份工資，但劉娟未來領(lǐng)取。XX年9月4日，經(jīng)深圳市布吉人民醫(yī)院診斷劉娟已經(jīng)懷孕11 周。當(dāng)日劉娟向公司出具《門診疾病證明書》，該公司在收到由劉娟提交的《門診疾病證明書》后，致函劉娟，公司于XX年8月28日向劉娟出具《終止勞動合同函》即日作廢，與劉娟的勞動合同延續(xù)至劉娟的哺乳期結(jié)束。但劉娟自收到該函后，未回公司上班，并表示不回公司上班了。 因此，龍崗區(qū)勞動爭議仲裁委員會認(rèn)為，申訴人劉娟與該公司簽定的勞動合同是平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上合法簽定的，屬于有效合同，該合同期滿時，劉娟在懷孕期間，應(yīng)順延并繼續(xù)履行，但由于劉娟已經(jīng)表示不繼續(xù)履行勞動合同，該情形應(yīng)視為雙方所簽勞動合同終止，該公司可以不支付劉娟的經(jīng)濟補償金。裁決書同時認(rèn)為，考慮到劉娟已經(jīng)懷孕的事實，且該公司在劉娟懷孕前未為劉娟參加基本醫(yī)療保險，故酌情裁決，由該公司支付劉娟懷孕期間有關(guān)檢查費和生產(chǎn)醫(yī)療費用3000元，產(chǎn)假、哺乳期間工資10000元。此外，公司還應(yīng)支付劉娟XX年7月1日至8月31日期間的工資，補交XX年9月至XX年8 月未交的社會保險差額中由公司負(fù)責(zé)的部分。
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