員工勞務(wù)合同-展示頁(yè)
2024-12-15 02:23本頁(yè)面
【正文】 合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知甲方(乙方職務(wù)屬公司高管的，應(yīng)提前90日通知甲方)。
(8)、以欺詐、脅迫的手段或趁人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的。
(6)、嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的(詳見甲方規(guī)章制度)。
(4)、達(dá)不到甲方工作崗位要求的。
(2)、在應(yīng)聘登記表與入職登記表中內(nèi)容有虛假描述的。
乙方有下列情形之一，甲方可以無(wú)條件獎(jiǎng)懲本合同。
甲方依據(jù)國(guó)家法律法規(guī)及企業(yè)規(guī)章制度對(duì)乙方進(jìn)行管理，有權(quán)對(duì)乙方履行制度的情況進(jìn)行檢查、督促、考核和獎(jiǎng)懲。
六、勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度
乙方自覺遵守甲方依法制定的相關(guān)制度。
五、勞動(dòng)條件及勞動(dòng)保護(hù)
甲方根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，為乙方提供必要的工作條件和勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施，保障乙方在崗期間的工
作安全。
四、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇
甲方應(yīng)按國(guó)家和地方有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方購(gòu)買社保，乙方應(yīng)予以配合。
甲方根據(jù)經(jīng)營(yíng)狀況和依法制定的工資分配辦法調(diào)整乙方工資，乙方接到通知之日起三日內(nèi)未提出異議，或在工資實(shí)際發(fā)放之日起5日內(nèi)未提出異議的視為同意。試用期滿基本工資 元/月)。C 不定時(shí)，中的一項(xiàng))，乙方應(yīng)遵守甲方考勤管理制度。(A標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)。
甲方可根據(jù)乙方工作能力在本公司范圍內(nèi)調(diào)整乙方的工作崗位及工作地點(diǎn)。
試用期：自 年 月 日起至 年 月 日止，期限為 月。
以完成一定的工作任務(wù)為期限。
固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。
員工勞務(wù)合同范文一
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)合同法》等有關(guān)法律法規(guī)之規(guī)定及甲方依法制定的企業(yè)規(guī)章制度，經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商，一致同意簽訂本《勞務(wù)合同》。員工勞務(wù)合同
員工勞務(wù)合同
勞務(wù)合同是屬于民法范疇的概念,它與勞動(dòng)法范疇的勞動(dòng)合同在主體和內(nèi)容等各方面存在較大差異。那么員工勞務(wù)合同是怎樣的呢以下是在華律網(wǎng)小編為大家整理的員工勞務(wù)合同范文，感謝您的欣賞。
一、合同期限
甲、乙雙方選擇以下第 種形式確定本合同期限。
無(wú)固定期限：自 年 月 日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現(xiàn)時(shí)止。自 年 月 日起至 工作任務(wù)完成時(shí)即行終止。
二、工作崗位及職責(zé)
甲方聘用乙方從事 崗位(工種)的工作。
三、工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬
經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，同意實(shí)行 工作制度。B綜合計(jì)算工時(shí)。
工資標(biāo)準(zhǔn)：乙方正常工作時(shí)間的工資按月薪制(即乙方試用期基本工資 元/月。
乙方每月實(shí)際取得的工資包括基本工資、績(jī)效報(bào)酬、加班工資及甲方給予的福利待遇等項(xiàng)目組成。
發(fā)薪日為每月 日，如遇發(fā)薪日為國(guó)家法定節(jié)日，則提前或延后于最近的工作日支付。社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人繳納部分，甲方從乙方工作中代扣代繳。
乙方在工作過程中必須嚴(yán)格遵守本崗位安全操作規(guī)程，未遵守操作規(guī)程而導(dǎo)致甲方損失的，甲方有權(quán)向乙方追償。
乙方入職后，應(yīng)自覺、認(rèn)真學(xué)習(xí)公司規(guī)章制度，由于乙方個(gè)人原因或過失未進(jìn)行學(xué)習(xí)的，視為乙方已知曉。
七、《勞動(dòng)合同》的解除與變更
經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
(1)、提交假學(xué)歷、假證照、假證件的。
(3)、隱藏真實(shí)健康狀況及有傷、病史者，未在入職前向甲方提供書面說明的。
(5)、
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