公司與員工的聘用通用版合同-展示頁
2024-12-15 01:31本頁面
【正文】 需要，經(jīng)與受聘方協(xié)商后，可延長工作時(shí)間，一般每日不超過一小時(shí)?！ ∪?、工作時(shí)間 (一)聘方采取國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，即受聘人每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)(星期一～星期五) 。其中試用期為 個(gè)月。公司與員工的聘用通用版合同
公司與員工的聘用通用版合同
根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)勞動(dòng)合同條例》及其他有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，聘用雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，達(dá)成如下協(xié)議： 一、工作崗位和工作 根據(jù)工作需要，受聘方聘于部門從事工作?！ 《⒑贤谙蕖 ∑阜礁鶕?jù)受聘人工作崗位的性質(zhì)，采用第種合同形式： (一)固定合同期限：自________年____月____日至 ________年____月____日止，為期________年。 (二)無固定合同期限：自________年____月____日起，至本合同終止條件出現(xiàn)，雙方終止本合同。部分管理崗位和業(yè)務(wù)崗位，因工作性質(zhì)不同，可在此原則下根據(jù)工作需要靈活安排工作時(shí)間。因特殊原因需要延長工作時(shí)間的 在保障受聘方身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不超過三小時(shí)。 (三)如屬法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形延長工作時(shí)間的，不受上款規(guī)定限制。受聘人固定月工資標(biāo)準(zhǔn)為人民幣元。受聘人固定月工資標(biāo)準(zhǔn)(底薪)為人民幣元，并依業(yè)務(wù)考核制度，根據(jù)受聘人每月完成的業(yè)務(wù)額，發(fā)放業(yè)務(wù)考核工資。聘方對受聘人采用松散式管理。聘方以此作為受聘人每月薪酬發(fā)放薪資?！ ?三)聘方安排加班加點(diǎn)的，按《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定支付工資報(bào)酬?！ ?五)受聘人在工作時(shí)間內(nèi)，按國家規(guī)定履行國
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