【正文】 或變更本合同，致使本合同無效的。 　　嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。 　　在試用期間被證明不符合錄用條件的。 　　(一)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更或解除本合同。甲方依法制定各項具體的內(nèi)部管理制度，乙方應(yīng)服從甲方的管理。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項安全操作規(guī)程。 　　(一)甲乙雙方都必須嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)工作時間、生產(chǎn)安全、勞動保護(hù)、衛(wèi)生健康等規(guī)定。 　　(五)甲方根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營狀況和依法制定的工資分配辦法調(diào)整乙方工資，乙方在60天內(nèi)未提出異議的，視為同意。甲方向乙方支付的月工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn) 元。 　　(三)工資發(fā)放日為每月 日，甲方不得無故拖欠。 　　(一)乙方熟練期(培訓(xùn)期、見習(xí)期、試用期)間的月工資為元。但是，因銷售系列員工崗位的特點，乙方自愿在節(jié)假日等工作時間之外進(jìn)行市場調(diào)研、客戶資料整理等工作，未經(jīng)甲方確認(rèn)加班的，甲方不支付加班費。工作時間和休息休假自行安排。 　　不定時計算工時制。應(yīng)事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會或者乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。 　　三、工作時間 　　(一)雙方同意按 工時制度執(zhí)行： 　　標(biāo)準(zhǔn)工時制。 　　(三)乙方的崗位職責(zé)： 　　詳見附件。 　　二、工作內(nèi)容。其中熟練期(培訓(xùn)期、見習(xí)期)從年 月 日起至年 月 日止。 　　(三)本合同為以完成一定工作為期限的勞動合同。其中熟練期(培訓(xùn)期、見習(xí)期)從年 月 日起至年 月 日止。 　　(二)本合同為無固定期限的勞動合同。其中熟練期(培訓(xùn)期、見習(xí)期)從 年 月 日起至 年 月 日止。 　　按下列第款確定： 　　(一)本合同為有固定期限的勞動合同。 　　5篇實用銷售人員勞動合同范本(一) 　　甲方(用人單位)名稱： 　　法定代表人： 　　公司地址： 　　聯(lián)系方式： 　　乙方(勞動者)姓名： 　　居民身份證號碼： 　　性別： 　　民族： 　　文化程度： 　　出生年月： 　　家庭住址： 　　戶籍所在地： 　　聯(lián)系方式： 　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》以及有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策的規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)商，乙方為甲方合同制職工，并訂立本合同。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。5篇實用銷售人員勞動合同范本勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。下面是小編收集整理的5篇實用銷售人員勞動合同范本，歡迎借鑒參考。 　　一、勞動合同期限。 　　合同期從 年 月 日起至 年 月 日止。試用期從年 月 日起至年 月 日止。 　　合同期從年 月 日起至法定或約定解除(終止)合同條件出現(xiàn)時止。試用期從年 月 日起至年 月 日止。 　　合同期從 之日起至 之日止(起訖時間必須明確具體)。試用期從年 月 日起至年 月 日止。 　　(一)乙方的工作崗位： 　　(二)乙方的工作任務(wù)(量化)和考核辦法： 　　詳見附件。 　　(四)在本合同有效期內(nèi)，如果乙方業(yè)績、考勤、開展業(yè)務(wù)行為不符合甲方關(guān)于業(yè)務(wù)人員考核和聘任的有關(guān)規(guī)定，甲方有權(quán)依據(jù)甲方的有關(guān)制度及本合同約定，調(diào)整乙方工作崗位、薪酬待遇和依法解除本合同。乙方每天工作不超過 8 小時，每周工作不超過 40 小時。 　　綜合計算工時制。平均每日工作時間不得超過8小時，平均每周工作時間不得超過40小時。應(yīng)事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。 　　(二)甲方延長乙方工作時間的，應(yīng)依法安排乙方同等時間補(bǔ)休或支付加班費。 　　四、勞動報酬。 　　(二)乙方熟練期(培訓(xùn)期、見習(xí)期、試用期)滿后的月工資包括基本工資和其他績效報酬，其中月基本工資為元，其他報酬及考核詳見甲方依法制定的企業(yè)規(guī)章制度。如遇節(jié)假日或休息日，則調(diào)整到相近的工作日支付。 　　(四)乙方工資的增減，獎金、津貼、補(bǔ)貼、加班加點工資的發(fā)放，以及特殊情況下的工資支付等，均按相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策以及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。 　　五、勞動保護(hù)、勞動條件和勞動紀(jì)律。甲方應(yīng)為乙方提供符合規(guī)定的勞動保護(hù)設(shè)施、勞動防護(hù)用品及其他勞動保護(hù)條件。 　　(二)甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。 　　六、勞動合同變更、解除、終止的條件。 　　(二)乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同。 　　嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度的。 　　同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)可能產(chǎn)生影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的。 　　被依法追究刑事責(zé)任的。 　　(三)具有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月基本工資后，可以解除本勞動合同： 　　乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的。 　　乙方不能從事或者不能勝任原崗位(工種)工作，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商又不能就變更本合同達(dá)成協(xié)議的。 　　(四)甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，達(dá)到政府規(guī)定的嚴(yán)重困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況。 　　(五)乙方具有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)本條第(三)、(四)款的規(guī)定解除勞動合同： 　　患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被勞動鑒定委員會確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的。 　　女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。 　　甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的。 　　經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)，甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣、嚴(yán)重危害乙方人身安全和身體健康的。 　　(八)有下列情形之一的，本合同終止： 　　本合同期滿。 　　乙方死亡或者被宣告失蹤或者被宣告死亡的。 　　甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的。 　　(九)甲乙雙方任何一方有續(xù)訂意向的，應(yīng)當(dāng)在本合同屆滿前30天，以書面形式向?qū)Ψ奖硎纠m(xù)訂意向。 　　(十)甲乙雙方解除或者終止本合同時，乙方應(yīng)當(dāng)向甲方指定的個人交接工作，歸還其占有的甲方辦公用品、文件、設(shè)備等資產(chǎn)，向甲方完全移交載有甲方重要信息的任何載體，與甲方清理雙方之間的債權(quán)債務(wù)，辦理離職手續(xù)及其他未了結(jié)事項。乙方個人繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳。 　　(三)、一次性撫恤費、供養(yǎng)直系親屬生活困