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2024-12-14 23:10本頁面
【正文】 以依法向用人單位用工所在地勞動保障行政部門勞動保障監(jiān)察機構(gòu)投訴。安排勞動者在休息日工作又不能安排補休的，支付勞動者不低于工資的200%的工資報酬。本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為 元月(小時)。試用期包括在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同期限在六個月以上________年以下的，試用期不得超過____日。關(guān)于不定期勞動合同模板
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簽 約 須 知 。 ，試用期不得超過____日。勞動合同期限在________年以上兩年以下的，試用期不得超過____日?！ ?。(________年度) ，支付勞動者不低于工資的150%的工資報酬。安排勞動者在法定休假日工作的，支付勞動者不低于工資的300%的工資報酬。投訴電話： 。 ，以明確其權(quán)利和義務(wù)?！ ∫弧趧雍贤谙蕖 ?一)甲、乙雙方選擇以下第___種形式確定勞動合同期限： 1. 有固定期限：自________年____月____日起至________年____月____日止。 其中，試用期自________年____月____日至________年____月____日。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位，雙方簽署的變更協(xié)議或者通知書作為本合同的附件?！ ?四)乙方每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過40小時?！?
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