住宿和餐飲業(yè)勞動(dòng)合同-展示頁(yè)
2024-12-14 23:01本頁(yè)面
【正文】 （勞動(dòng)者 者）姓名：________________ 家庭住址：_________________ 居民身份證號(hào)碼：___________ 聯(lián)系電話(huà)：_________________ 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和國(guó)家有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則訂立本勞動(dòng)合同。 6．用人單位應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)法律、法規(guī)和國(guó)家及地方相關(guān)規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)。 5．當(dāng)用人單位有克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資等違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益的，勞動(dòng)者可以依法向用人單位用工所在地勞動(dòng)保障行政部門(mén)勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴。本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為 元/月（小時(shí)）。試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。住宿和餐飲業(yè)勞動(dòng)合同中華人民共和國(guó)勞動(dòng)和社會(huì)保障部制 簽 約 須 知 1．用人單位不得招用未滿(mǎn)16周歲的未成年人。 2．勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月以下的，試用期不得超過(guò)十五日；勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月以上一年以下的，試用期不得超過(guò)三十日；勞動(dòng)合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過(guò)六十日。 3．用人單位支付勞動(dòng)者工資不得低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。（ 年度） 4．用人單位依法安排勞動(dòng)者
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