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2024-12-14 23:01本頁面
【正文】 未經(jīng)聘方許可，違反第七條第二、三款工作紀律的。受聘人嚴重違反勞動紀律或者聘方規(guī)章制度的。變更后的合同或合同條款經(jīng)雙方蓋章或簽字后生效。八、合同的變更、解除、重新訂立和終止(一)聘方可以根據(jù)工作要求，結合受聘人的能力，調整受聘人的工作崗位，以達到人和崗位合理配置與利用。(六)愛護聘方的財產(chǎn)。(四)按時完成聘方指派的工作任務。(二)受聘人所接觸的各種文件、資料等信息，均屬聘方商業(yè)經(jīng)營秘密，受聘人有義務對其保密，不對外擴散。(四)聘方在經(jīng)濟條件允許的情況下應不斷提高受聘方的福利待遇。(三)其他福利待遇根據(jù)聘方制定的有關制度執(zhí)行。六、社會保險和福利待遇(一)聘方接____市社會保險的有關規(guī)定，為受聘人辦理養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療、失業(yè)等社會保險。(二)受聘人對聘方管理人員違規(guī)指揮強令冒險作業(yè)，有權拒絕執(zhí)行。(七)受聘人按國家有關規(guī)定享受休假權利，休假期間的工資按國家及省、市有關規(guī)定執(zhí)行。(五)受聘人在工作時間內，按國家規(guī)定履行國家和社會義務時，工資照發(fā)。(三)聘方安排加班加點的，按《勞動法》第四十四條規(guī)定支付工資報酬。聘方以此作為受聘人每月薪酬發(fā)放薪資。聘方對受聘人采用松散式管理。受聘人固定月工資標準(底薪)為人民幣元，并依業(yè)務考核制度，根據(jù)受聘人每月完成的業(yè)務額，發(fā)放業(yè)務考核工資。受聘人固定月工資標準為人民幣 元。(三)如屬法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形延長工作時間的，不受上款規(guī)定限制。因特殊原因需要延長工作時間的，在保障受聘方身體健康的條件下延長工作時間每日不超過三小時。部分管理崗位和業(yè)務崗位，因工作性質不同，可在此原則下根據(jù)工作需要靈活安排工作時間。(二)無固定合同期限：自________年____月____日起，至本合同終止條件出現(xiàn)，雙方終止本合同。二、合同期限聘方根據(jù)受聘人工作崗位的性質，采用第種合同形式：(一)固定合同期限：自________年____月____日至 ________年____月____日止，為期________年。企業(yè)聘用合同書模板
企業(yè)聘用合同書模板
聘用合同是勞動合同的一種，是確立聘用單位與應聘的勞動者之間權利義務關系的協(xié)議。以下是華律網(wǎng)小編為大家精心準備的：3篇企業(yè)聘用合同模板，歡迎參考閱讀!企業(yè)聘用合同模板一聘用方：受聘方：身份證號：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《深圳經(jīng)濟特區(qū)勞動合同條例》及其他有關法律法規(guī)的規(guī)定，聘用雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，達成如下協(xié)議：一、工作崗位和工作根據(jù)工作需要，受聘方聘于 部門從事 工作。其中試用期為 個月。三、工作時間(一)聘方采取國家規(guī)定的標準工時制，即受聘人每日工作8小時，每周工作40小時(星期一～星期五)。(二)聘方由于工作經(jīng)營需要，經(jīng)與受聘方協(xié)商后，可延長工作時間，一般每日不超過一小時。加班加點每月不超過三十六小時。四、工資(一)聘方根據(jù)受聘人的工作崗位性質和薪酬福利制度，采用第工資制：固定工資制。底薪提成工資制。業(yè)務提成制。受聘人按一定比例享受業(yè)務提成。(二)聘方每月____日為發(fā)薪日。(四)受聘人患病或非因工負傷期間的工資按《深圳經(jīng)濟特區(qū)企業(yè)工資管理暫行規(guī)定》和其他相關法規(guī)政策執(zhí)行。(六)受聘人停工期間的工資待遇按《深圳經(jīng)濟特區(qū)企業(yè)工資管理暫行規(guī)定》和其他相關法規(guī)政策執(zhí)行。五、勞動保護和勞動條件(一)聘方必須為受聘人提供符合國家規(guī)定的勞動安
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