企業(yè)職工勞動合同一(2)-展示頁
2024-12-14 23:00本頁面
【正文】 、統(tǒng)一分配人員的勞動合同自生效之日起_________個月內(nèi)為試用期。
，至_________年_________月_________日止。
一、合同期限
(一)本合同自_________年_________月_________日起生效。企業(yè)職工勞動合同（一）
企業(yè)職工勞動合同（一）
用人單位(甲方)：_________
地址：_____________________
郵政編碼：_________________
職工(乙方)：_____________
住址：_____________________
郵政編碼：_________________
身份證號碼：_______________
甲方_________因生產(chǎn)(工作)需要，招(聘)用_________(簡稱乙方)為本企業(yè)職工。雙方根據(jù)平等自愿、協(xié)商一致的原則，訂立勞動合同，確定勞動關(guān)系，明確雙方的權(quán)利、義務(wù)，并共同遵守履行。本合同有效期經(jīng)甲、乙雙方商定，采取下列第_________種形式：
(即長期合同，但可按本合同第九條變更、解除和終止)。
(任務(wù))完成時終止，其完成的標志事件是_________。
(三)本合伺由甲乙雙方各存一份。均具有同等效力。
(二)乙方完成甲方正常安排的生產(chǎn)(工作)任務(wù)。甲方因生產(chǎn)、工作需要可安排乙方加班加點，但每月累計不得超過三十六小時，每個工作日連續(xù)加點不得超過三小時。
五、勞動報酬
(一)乙方工資分配形式、標準：
、形式及調(diào)資辦法按企業(yè)依法制定的工資分配制度執(zhí)行。
，有權(quán)根據(jù)按勞分配原則及經(jīng)營指標變化、經(jīng)濟效益高低，依法修改企業(yè)工資分配制度。
(三)甲方安排乙方加班，無法安排補休的，按國家規(guī)定發(fā)給加班工資。
六、保險福利待遇
(一)乙方原為本企業(yè)固定工或臨時工改(招)為合同制職工的，原符合本市規(guī)定的連續(xù)工齡，視為本企業(yè)工
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