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20xx版勞動(dòng)和社會(huì)保障部建筑業(yè)勞動(dòng)合同-展示頁

2024-12-14 22:03本頁面
  

【正文】 關(guān)規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)。 5.當(dāng)用人單位有克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資等違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為,侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益的,勞動(dòng)者可以依法向用人單位用工所在地勞動(dòng)保障行政部門勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴。本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為_________元/月(小時(shí))。試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。2020版勞動(dòng)和社會(huì)保障部建筑業(yè)勞動(dòng)合同甲方(用人單位)名稱:_________ 法定代表人:_________ 地址:_________ 聯(lián)系電話:_________ 乙方(勞動(dòng)者)姓名:_________ 家庭住址:_________ 居民身份證號(hào)碼:_________ 聯(lián)系電話:_________ 簽約須知 1.用人單位不得招用未滿16周歲的未成年人。 2.勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月以下的,試用期不得超過十五日;勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月以上一年以下的,試用期不得超過三十日;勞動(dòng)合同期限在一年以上兩年以下的,試用期不得超過六十日。 3.用人單位支付勞動(dòng)者工資不得低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。(_________年度) 4.用人單位依法安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的,支付勞動(dòng)者不低于工資的150%的工資報(bào)酬;安排勞動(dòng)者在休息日工作又不能安排補(bǔ)休的,支付勞動(dòng)者不低于工資的200%的工資報(bào)酬;安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的,支
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