勞動(dòng)合同可以約定自動(dòng)續(xù)簽嗎-展示頁
2024-12-13 23:01本頁面
【正文】 簽”是否等于合法的勞動(dòng)合同訂立行為
關(guān)于勞動(dòng)合同的簽訂，《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。這一句話內(nèi)涵很豐富，所謂的書面勞動(dòng)合同必須包含以下幾個(gè)要素：
存在書面合同
法律上書面的范圍不僅是指紙質(zhì)，電子形式的合同也行，如電子郵件。
存在簽訂行為
簽訂是對(duì)勞動(dòng)合同條款的認(rèn)可。
存在法定條款
《勞動(dòng)合同法》中對(duì)于法定條款有明確的規(guī)定，勞動(dòng)合同期限就是其中一項(xiàng)。
首先，公司所采取的勞動(dòng)合同中，約定員工沒有異議合同自動(dòng)續(xù)簽。不符合訂立書面勞動(dòng)合同的要求，不應(yīng)當(dāng)視為訂立書面勞動(dòng)合同。
即使用一種不作為，表明合同方的態(tài)度。一般的合同雙方履行完畢后覺得滿意，可以按照原來的條件繼續(xù)不斷履行下去。勞動(dòng)關(guān)系一方提供勞動(dòng)，一方支付報(bào)酬。如果僅僅憑借某一次合同簽訂，勞動(dòng)者就放
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