辦公室工作交流發(fā)言材料-展示頁
2024-12-07 03:45本頁面
【正文】 作為專職的文字工作人員，在積淀理論和知識的過程中，要實現“專”與“博”的充分結合。領導在情與理的基礎上，終究要表現出高屋建瓴的管理姿態(tài)。文字內容一定要表現出層次性、道理性、常識性，讓人能夠感受到領導的邏輯力量?！ 《菚灾岳?。領導并非無情之人，也是血肉之軀的正常人。同“見字如見人”的內涵相似，以領導的名義寫的稿子一定要產生應有的領導效能?？墒?，黨政辦公室就猶如一個放大鏡，既能放大你的優(yōu)勢，也能充分顯露你的不足。如果力不能及，最好別考慮到領導身邊晃悠。在這樣一個講民主講政治的新時期新時代，“伴君如伴虎”的說法依舊未過時。 (三)機遇與風險俱存 俗話說得好：“沒有精鋼鉆，勿攬瓷器活。而這也成就了每位辦公室工作者的發(fā)展之路。所以，堅持在黨政辦公室從事工作的人員已經超出了一般人的工作機能。這句話聽起來頗為刺耳，但卻有它一定程度的合理性和邏輯性，更是我們辦公室文秘工作的真實寫照。 (二)既是考驗也是歷練 正如XX主任所言，黨政辦公室文秘事務不是人能干得了的工作。如今，我雖退居二線，但必要時刻總會“重操舊業(yè)”，為省市級領導動筆桿、揮毫墨、寫材料。到了近現代，辦公廳、辦公室等機構部門的出現，使得文秘工作在綜合性、應用性事務中發(fā)揮出越來越重要的作用。起初，歷代朝廷獨立設置的中書機構負責文秘工作，實行專人專管制。下面，我就辦公室文秘工作，具體分享幾點經驗與看法。現在，由我來為大家分享黨政辦公室工作經驗的相關心得體會。 辦公室工作交流發(fā)言材料 辦公室工作交流發(fā)言材料 各位行政處室領導，在座的科員、秘書，同志們： 剛才，主任、處長的發(fā)言精彩絕倫，引起在座各位共鳴。如有不妥不當之處，還請不吝賜教，多多提出寶貴意見，實現辦公室工作領域共同進步與發(fā)展?！ ∫弧㈨频Z前行，文秘工作風雨并濟的感悟 (一)職業(yè)生涯史極為漫長 文史專業(yè)出身的同志都知道，文秘工作源自漢朝。在縣級基層單位，文秘工作一般來說由縣丞或師爺承擔和管理。本人從事文秘工作多年，從基層單位到縣市區(qū)級辦公室，為部門內外、各級別領導起草發(fā)言、撰寫報告、擬文發(fā)文的數量可謂不可勝數。由此可見，文秘工作并非“青春飯”，而是“一勞永逸”的持久性工作或事業(yè)。反之，能干得了這份工作的估計也不是人。在座的同志會發(fā)現，我們黨政辦公室?guī)缀醪皇馨诵r工作制和節(jié)假日等時間的限制，那是因為黨政辦處在二十四小時工作循環(huán)以及全年無休的狀態(tài)之中。盡管如此艱辛、付出良多，不被上級領導批評已然被視為了一種表揚?？梢哉f，但凡從黨政辦出去的人，基本上都能在新部門中很快獨當一面，晉升為中層干部?！鼻叭卫现魅瓮驹浽谝淮喂ぷ鲄R報中提到，不喜歡從事行政管理或者熱衷于教學科研和技術操作的同志，最好別削尖了腦袋進來黨政辦公室，否則那將是對人才和人力資源的極度浪費。由于黨政辦公室對接的是領導及領導班子，所以根據之前幾位表現欠佳科員的工作經歷，希望在座部門當中有意向的同志，認真考量自身的素質、能力、品行、形象等方面，嚴格對標對表，達到要求者可以自薦或是由所在部門干部推薦。雖然，“近水樓臺先得月”的哲理依舊可行可用?！ ?四)文秘最終的要義 為領導寫的任何一份材料，都要體現
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