有關執(zhí)行力培訓心得體會-展示頁
2024-12-07 00:23本頁面
【正文】 用，試想如果管理者沒有起好頭，相信下屬也好不到那里去，如果領導者都在拼命干，相信下屬也會跟著不要命。我覺得部門領導者應當給下屬一定程度上的認可，這種認可是價值的認可，可以從平常的幾句表楊的話中就可以給予(當然能有各種形式的夸獎更好)，這樣員工才感到自己還是有用的!對自己信心十足，干勁也就十足。員工辦事不力，我們可以批評他沒有執(zhí)行力或執(zhí)行力不足，這時為了提高大家的執(zhí)行力，通常就喜歡執(zhí)行懲罰制度，這樣執(zhí)行力有了很大的提升，大大促進了工作效率的提高!這是外來壓力的作用，就像軍隊在進攻時后邊還有督戰(zhàn)隊用槍頂著士兵的屁股，誰都不許后退，士兵只能往前沖，執(zhí)行力超強!可是如果這只軍隊打的不是正義之戰(zhàn)，我想再多的督戰(zhàn)隊也無法讓他們的士兵發(fā)揮出最高的執(zhí)行力!那員工的執(zhí)行力的內(nèi)在動力在哪呢!團隊的執(zhí)行力不能單方面考慮員工的問題!一個員工有問題，兩個、三個員工有問題你都可以換掉，但很多個員工有問題，那就要考慮換一下主管了!員工的內(nèi)在動力需要公司領導及中層管理者去激發(fā)，特別是中層管理者(如我們的部門經(jīng)理)，因為他們最接近員工。以上就是我個人的一些感想，好與不好在平時的工作中體現(xiàn)吧。量的增加才能形成質(zhì)的改變，質(zhì)的飛躍。行為到了，不是也是，行為不到，是也不是。有才無德最多也就是個小人。再次，一個人最重要的品質(zhì)是德行。每一個人成功的背后都有辛酸的付出，我們只是看到別人光鮮的一面，誰知道背后他們的生活是怎樣，沒有付出就沒有收獲。想要收獲，必須要付出。經(jīng)常思考一下自己做了什么，有什么做的不好，還有什么沒有做，及時記錄下來，以免沒有做的還是沒做，目的是事情要解決。一日三醒吾身，方能了解自己的長處與短處。這段時間看了李強老師的最佳員工執(zhí)行力，感觸頗深，借此機會，來記錄一下，見證我們這次的學習。有關執(zhí)行力培訓心得體會有關執(zhí)行力培訓心得體會范文1學習不能改變起點，但一定可以改變終點。這是李強老師在最佳員工執(zhí)行力的演講里面說的。首先，我們要懂得反思，懂得自醒。只有看清自己，反思過后才能知道自己的不足，才會想要學習，想要改變。其次，收獲什么，必須要播種什么。每個人擁有的一切都是用他的失去換來的。凡事都是有因必有后果，今天你沒有成功，是因為你付出的還不夠，我們能做的就是把握好自己，讓自己變得越來越好。有德無才，最起碼是個好人。要修身養(yǎng)性，提高自己的德行。在平時的小事情中不斷地積累自己，提升自己。要不斷的學習，不斷的進步，適應企業(yè)的發(fā)展，適應社會的發(fā)展。有關執(zhí)行力培訓心得體會范文2我們常掛在嘴邊的一個詞匯。試想，如果員工覺得在本公司沒有發(fā)展的希望，那他們何來的工作干勁呢?更談不上執(zhí)行力了。所以不要吝舍對員工表楊!還有一點是要尊重員工想表達自己意見的意愿，不要動不動就打斷員工的發(fā)言，這樣原本很有激情的員工也會變得不主動。部門領導者還要有強大的溝通能力，保持與下屬有順暢的溝通，保證隨時能做思想動員工作!這樣團隊的執(zhí)行力在獎懲分明的
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