人事政工部主任競聘演講稿-文庫吧資料
2024-12-06 03:50本頁面
【正文】 能力。進(jìn)一步完善勞動(dòng)合同管理辦法，規(guī)范企業(yè)用工行為。做出符合實(shí)際的需求計(jì)劃，嚴(yán)把人員進(jìn)口關(guān)，建立競爭型的吸引、使用配置用人管理機(jī)制，科學(xué)合理的配置人才?！ ?一) 、今后工作的重點(diǎn)： 編制人事開發(fā)規(guī)劃；加強(qiáng)人事管理制度建設(shè)；研究勞動(dòng)組織管理的新形式；健全員工教育培訓(xùn)體系，抓好管理人員、專業(yè)技術(shù)人員和技能人員教育；(二) 、具體措施和做法： 推進(jìn)二個(gè)創(chuàng)新，開創(chuàng)人事人才工作新模式一是創(chuàng)新工作理念：要打破傳統(tǒng)的用人必養(yǎng) 觀念，樹立起不求所有，但求所用 的人才理念；樹立用適當(dāng)?shù)拇隽糇?
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