公務(wù)員職務(wù)與職級并行規(guī)定網(wǎng)評四篇-文庫吧資料
2024-12-06 00:47本頁面
【正文】 有時都覺得無顏見江東父老。 公務(wù)員職級制從多年前醞釀討論之初，就是為了解決公務(wù)員職業(yè)發(fā)展的痛點，尤其是基層公務(wù)員的晉升“天花板”問題。 2018年底，《公務(wù)員法》首次修訂，確定實行職務(wù)與職級并行制度。2015年6月，中央正式?jīng)Q定在縣以下建立職務(wù)與職級并行制度。中共十七屆四中全會提出建立職務(wù)職級制度后，2014年6月在吉林、甘肅、江西、廣東四省各選一個縣試點。這既是關(guān)乎廣大公務(wù)員群體切身利益的一件大事，也是推進(jìn)國家治理體系和治理能力現(xiàn)代化的基礎(chǔ)性工作。 “職務(wù)與職級并行”激發(fā)釋放廣大公務(wù)員干事創(chuàng)業(yè)的激情和動力，使之能在新時代擔(dān)起新使命，謀求新的更大作為。那些不能晉升職務(wù)的公務(wù)員，也可以通過晉升職級獲得合理的待遇和尊嚴(yán)；“職務(wù)與職級并行”是廣大基層公務(wù)員的“福音”，使之能夠安心基層、安心本職崗位建功立業(yè)，保持基層公務(wù)員隊伍穩(wěn)定。 推行公務(wù)員“職務(wù)與職級并行”，實際上是實行公務(wù)員職務(wù)與職級“雙梯制”，在職務(wù)之外開辟職級晉升通道，使公務(wù)員能夠做到不晉升職務(wù)但可以晉升職級，從而提升待遇。相信，只要做好審核、考察、測評、公示等各個環(huán)節(jié)的公開透明，嚴(yán)格組織考察和把關(guān)，加強紀(jì)律監(jiān)督，定能讓《規(guī)定》的激勵作用最大化。 當(dāng)然，將好事辦好，還需要有一個明確可操作的細(xì)則。職務(wù)與職級并
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