20xx年在全縣招商引資招才引智工作會議上的講話-文庫吧資料
2024-12-05 22:21本頁面
【正文】 。要做好“用”的文章，建立完善人才獎勵政策，改革人才分類管理、優(yōu)勝劣汰制度，加強人才醫(yī)療保障、社會保險、子女就學(xué)、落戶居留等服務(wù)，真正讓人才進得來、留得住、用得好。要做好“引”的文章，突出“高精尖缺”和產(chǎn)業(yè)需求導(dǎo)向，打造靶向明確、精準(zhǔn)發(fā)力的人才引進新機制。堅持以招才引智為突破口，充分發(fā)揮我縣各類戰(zhàn)略合作單位的帶動作用，招引產(chǎn)業(yè)項目、合作平臺入駐X。招商引資是促進地方經(jīng)濟又好又快發(fā)展，招才引智是為地方發(fā)展提供強力的人才和智力支持，二者如鳥之兩翼，車之雙輪，相互促進，相得益彰。我們要加強學(xué)習(xí)，適應(yīng)外部經(jīng)濟環(huán)境和招商方式的變化，不當(dāng)門外漢，爭取當(dāng)行家里手，認(rèn)真抓好招商引資、招才引智工作，走出一條符合科學(xué)發(fā)展要求、符合我縣實際的新路子。當(dāng)前我國經(jīng)濟邁入新常態(tài)，各個經(jīng)濟領(lǐng)域都面臨著轉(zhuǎn)型，招商引資工作也不例外。 三要正確掌握“雙招雙引”工作方法，增強科學(xué)性。一方面，有的同志不懂招商，以為招商引資、招才引智就是和客商拉關(guān)系、套近乎，招引過程中熱熱鬧鬧，實際簽約時冷冷清清；還有的同志不管項目是不是符合產(chǎn)業(yè)發(fā)展趨勢，是不是適應(yīng)X實際，撿到籃子里就是菜，都招引進來，最后不符合環(huán)境保護評估，或是企業(yè)水土不服、發(fā)展不起來，到最后竹籃子打水一場空。或者是項目建成了，但是服務(wù)沒有跟上，相關(guān)部門不主動解決問題，甚至是設(shè)置障礙，樹種下去了不但不澆水施肥，還要挖根剪葉，樹也是活不成的。什么是招商引資?打個簡單比方，就是把別處樹移植到X的土地上，并且要茁壯成長。為什么不真招，一方面，有的同志認(rèn)為招商引資有招商辦，招才引智有人社局，和自己沒有關(guān)系。領(lǐng)導(dǎo)干部主動作為，“有交集不搞交換，有交往不搞交易”，劃出公私界限，企業(yè)信心堅定，投資創(chuàng)業(yè)的干勁就足，就能推動經(jīng)濟發(fā)展。黨的十九大報告明確指出，“構(gòu)建親清新型政商關(guān)系，促進非公有制經(jīng)濟健康發(fā)展和非公有制經(jīng)濟人士健康成長”。目前，我縣經(jīng)濟總量還很小、基礎(chǔ)也不強，在新時代中如何實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展，做好雙招雙引工作是關(guān)鍵，全縣上下要堅持開放發(fā)展理念，著重解決內(nèi)外聯(lián)動問題，不斷提高對外開放水平，積極融入發(fā)展大局，乘勢而上、順勢而為。為什么不愿招，一方面，有的同志認(rèn)為不用招商引資招才引智，X縣也能發(fā)展的很好。大家要提高思想認(rèn)識，充分認(rèn)識招商引資招才引智的重要意義、理解深刻內(nèi)涵、正確掌握方法，破除不愿招、不會招、不真招的思想，用高質(zhì)量招商引資招才引智推動經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展。在事業(yè)單位綠色通道方面，上報招聘的企業(yè)數(shù)量不多、專業(yè)技術(shù)人才崗位、高學(xué)歷人才崗位較少。表現(xiàn)在引進的人才總量小、高層次人才少。招商考核機制、獎懲機制不健全，對各單位招商工作未進行定量考評，壓力傳導(dǎo)不夠，招商責(zé)任人責(zé)任感不足、服務(wù)意識差，營商環(huán)境不優(yōu)，客商投資信心不足。表現(xiàn)在項目落地工作機制不順暢，導(dǎo)致項目落地難，沒有形成高效協(xié)調(diào)的工作局面，少數(shù)單位服務(wù)意識不強，存在推諉扯皮現(xiàn)象，全縣“一網(wǎng)通辦”網(wǎng)上可辦率距國務(wù)院要求的X%的目標(biāo)差距很大。主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)集聚不強，環(huán)保裝備制造、農(nóng)副產(chǎn)品加工兩大主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)鏈條不健全，延鏈補鏈項目少，特別是環(huán)保產(chǎn)業(yè)項目沒突破，
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