人事部月工作計劃范文20xx-文庫吧資料
2024-12-03 22:13本頁面
【正文】 發(fā)展壯大是至關(guān)重要的，他可以促進(jìn)和增強(qiáng)公司員工的團(tuán)隊協(xié)調(diào)和團(tuán)隊合作精神，為公司和員工創(chuàng)建一個良好的人際關(guān)系。公司現(xiàn)行制度里邊有基本管理制度 和薪資制度，且會隨著公司的日益發(fā)展壯大來制定其他一些相關(guān)的制度并不斷完善和執(zhí)行。 、解決?！ 。骸 ∫粋€企業(yè)要擁有廣闊的市場和發(fā)展前景首先是要有提高自身的服務(wù)質(zhì)量和提升品牌形象； 要讓老百姓熟知你的企業(yè)還必須要加大公司宣傳力度。 ?。骸 「鶕?jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展、崗位需要進(jìn)行員工職業(yè)發(fā)展通道設(shè)計，明確各崗位的發(fā)展通道及能力素質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)，整合發(fā)展通道與員工發(fā)展計劃，實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展通道和員工發(fā)展相統(tǒng)一?！ 、芘嘤?xùn)制度修訂：第四季度末前完成《培訓(xùn)管理制度》修訂?！ 、谥v師培養(yǎng)計劃：選拔一批內(nèi)部講師進(jìn)行內(nèi)部管理和工作技能培訓(xùn)，開發(fā)培訓(xùn)課程的課件。綜合行政部20xx第四季度將對員工進(jìn)行具體方案的培訓(xùn)與開發(fā)，使公司在人才培養(yǎng)方面產(chǎn)生明顯效益?！ 。骸 T工培訓(xùn)與開發(fā)是公司著眼于長期發(fā)展戰(zhàn)略必須進(jìn)行的工作之一，也是培養(yǎng)員工忠誠度、凝聚力的方法之一。 ?、劭冃Э己斯ぷ魇且粋€溝通的工作，也是一個持續(xù)改善的過程。 實施目標(biāo)注意事項： ?、倏冃Э己斯ぷ鳡可娴礁鞑块T各職員的切身利益，因此在保證績效考核與薪酬體系鏈接的基礎(chǔ)上，要從正面引導(dǎo)員工用積極的心態(tài)對待績效考核，以期達(dá)到通過績效考核改善工作、校正目標(biāo)的目的?！ ?？ 實施方案： ?、倮^續(xù)完善《績效考核管理辦法》和配套文件、表格； 補(bǔ)充新增設(shè)崗位考核指標(biāo)； ②橫向和縱向考核制度與薪資掛鉤，逐步將所有項目參與橫向考核范疇?？冃Э己梭w系應(yīng)完成的任務(wù)非常明確，健全績效指標(biāo)，抓好績效過程監(jiān)控，嚴(yán)格施行考核結(jié)果反饋和應(yīng)用，規(guī)范橫向和縱向考核結(jié)合的考核方式，并與薪酬掛鉤。 ?。骸 】冃Э己梭w現(xiàn)了公司對中層管理人員和一般員工的績效要求，核心問題是一種管理習(xí)慣的形式?！ 、谧龊酶黜棞?zhǔn)備工作：與用人部門溝通，了解特定需求； 招聘廣告擴(kuò)大上市公司的形象宣傳； 制作公司宣傳品或宣傳板等。 ?、軡M足崗位需求，保證人才儲備，實現(xiàn)梯隊建設(shè)?！ 、卺槍μ貏e崗位或難點
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