領(lǐng)導(dǎo)干部三嚴(yán)三實(shí)問題清單和整改措施-文庫吧資料
2024-11-26 02:16本頁面
【正文】 在人情執(zhí)法問題，一般工礦商貿(mào)企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)還沒有實(shí)現(xiàn)零的突破。在煙花爆竹監(jiān)管方面，生產(chǎn)企業(yè)還存在違規(guī)操作的問題，經(jīng)營行業(yè)還存在安全距離不夠、超量儲存的問題。具體體現(xiàn)在，如，安全生產(chǎn)檢查就是這樣。一是打非治違力度不大。最后一公里所涉及的都是老大難問題或者是歷史遺留問題，解決需要費(fèi)時、費(fèi)力，還不討好，往往不愿意做。聯(lián)系服務(wù)群眾最后一公里問題。講吃講喝，有請就到，有酒就醉。外地出差時住三星高檔酒店。如有時以開縣安委調(diào)度會的名義，要安委成員單位輪流坐莊接待，比如，今年安全生產(chǎn)月調(diào)度會就是在縣水利局召開的，還安排了晚餐。輪流坐莊，互相吃請。對人情關(guān)系看得較重，習(xí)慣在飯桌上解決問題，公務(wù)接待中往往存在喝高檔煙酒、上高檔菜肴等超標(biāo)接待的現(xiàn)象，對迎來送往、休閑娛樂等不健康的工作生活方式見怪不怪，對辦公用品使用和水、電等公共資源缺乏節(jié)約意識，習(xí)慣大手大腳，在不同程度上存在浪費(fèi)現(xiàn)象。在公務(wù)接待活動中，更多的考慮是把事情辦成辦好，很少考慮是否超標(biāo)準(zhǔn)接待，是否鋪張浪費(fèi)，還特別怕得罪上級領(lǐng)導(dǎo)和客人，對經(jīng)辦人員的安排聽之任之，未嚴(yán)格把好關(guān)。奢靡之風(fēng)方面：鋪張浪費(fèi)。組織渙散、紀(jì)律松弛。有的認(rèn)為要搞好工作就要會交際、懂應(yīng)酬，對迎來送往、吃喝娛樂等不良現(xiàn)象習(xí)以為常，在不同程度上滋長了比待遇、講享樂的歪風(fēng)。由于班子成員年齡普遍偏大，工作經(jīng)驗老到，思想上存在人到碼頭船靠岸的消極懈怠的心態(tài)，工作缺乏激情。具體體現(xiàn)在，黨的群眾路線教育實(shí)踐活動初期，認(rèn)識沒有跟上，存在應(yīng)付了事的思想，只是按實(shí)踐辦要求搞的事、開的會、學(xué)習(xí)的文件、談心活動等規(guī)定動作到位就行，沒有從內(nèi)心深處剖析對照。具體體現(xiàn)在，職業(yè)病防治的職能劃到安監(jiān)局后，因為是一項全新的工作，以人手少為借口，畏難情緒嚴(yán)重，怕這怕那，一直未開展起來。存在貪圖安逸的心理和庸懶散奢的現(xiàn)象，紀(jì)律作風(fēng)有要求不嚴(yán)的情況等。在企業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)化創(chuàng)建工作中，幫助指導(dǎo)企業(yè)搞好政策對接、提高安全生產(chǎn)質(zhì)量和前期工作進(jìn)度的力度不夠。如，在安全生產(chǎn)四大三基編制發(fā)展規(guī)劃工作中調(diào)研不夠。機(jī)關(guān)化現(xiàn)象嚴(yán)重。主要表現(xiàn)在落實(shí)工作任務(wù)時，能推就推，能躲就躲。衙門作風(fēng)嚴(yán)重。怕得罪人、對有點(diǎn)脾氣、有點(diǎn)個性的干部管理失之于寬、失之于軟，小毛病不聞不問、有問題能捂則捂，甚至對出了事情的干部包庇縱容、姑息遷就，工作不夠大膽。官僚主義方面：不敢擔(dān)當(dāng)，不敢負(fù)責(zé)。多年都未能夠徹底解決好。安全生產(chǎn)涉及的法律、法規(guī)多，涉及的管理部門多，工作點(diǎn)多、線長、面廣，而安監(jiān)局干部又少，加之懂業(yè)務(wù)的又不多，在工作思維上還是習(xí)慣于會議安排部署，對檢查出來的問題，督促整改落實(shí)不夠。文山會海、不求實(shí)效。即使組織了集中學(xué)習(xí)，也僅僅停留在學(xué)文件、讀報紙等照本宣科的形式上，只圖完成任務(wù)，很少注重學(xué)習(xí)效果。如學(xué)習(xí)制度堅持不夠好。具體表現(xiàn)在機(jī)關(guān)內(nèi)部管理上，如出勤制度執(zhí)行的不夠好。在作風(fēng)上的表現(xiàn)是，換一任領(lǐng)導(dǎo)變一套思路，寅吃卯糧，負(fù)債累累，如，安監(jiān)局目前欠賬45萬元。二、四風(fēng)方面存在的突出問題形式主義方面：政績觀有偏
法律信息相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1