村委班子換屆選舉工作調研報告與村委的上半年工作總結匯編-文庫吧資料
2024-11-23 04:31本頁面
【正文】 度，引導各村工作正常、有序開展。（五）制定方案，積極消化村兩委換屆工作的遺留問題。要因地制宜，結合當?shù)亟洕l(fā)展情況，突出地方經濟特色，確保培訓內容的全面性、豐富性和針對性。三是培訓內容要實.要從服務大局、圍繞中心工作上確定培訓內容。二是培訓方式要活.在培訓方式上，根據(jù)新任村干部的實際情況和工作需要，科學采取有效的培訓方法，通過靈活多樣的培訓方式增強干部學習興趣，提高培訓效果。選舉結束后，要對新一屆村兩委干部進行崗前培訓，努力提高他們的綜合素質和履職能力，使他們盡快進入工作角色。其次，新村兩委成立后，由黨委、政府與各村簽訂任期目標管理責任書，進一步增強村兩委成員工作的責任感和緊迫感。完善農村干部管理機制。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)向村指派選舉指導員或工作隊，對發(fā)票、填票、投票、計票等環(huán)節(jié)進行全程監(jiān)督。委托投票規(guī)定務必要體現(xiàn)公平公正。二是規(guī)范委托投票問題。一是嚴格選民登記。依法保證選民的權利。要明確村級兩委班子成員的任職條件，并把村級兩委班子成員的任職條件向黨員、群眾宣傳。對書記和主任配合默契戰(zhàn)斗力強的村，以村換屆選舉領導小組和村民選舉委員會為主自行組織選舉；對書記、主任有隔閡的村，先整頓統(tǒng)一思想后再換屆；對關系復雜、矛盾集中的村，派出熟悉村情及換屆選舉業(yè)務、善于做群眾工作的干部駐村，幫助理順關系，排除干擾，充分體現(xiàn)和集中民意。做好分類指導工作。在選前和選中，抽調綜治干部和政法干警組成工作組，進駐重點村，排除化解各類矛盾糾紛，維護選舉期間的治安秩序。要采取切實可行的措施，有針對性地加強后備干部的培養(yǎng)，提高村干部隊伍的整體素質。做好后備干部的選拔培養(yǎng)工作。對審計過程中發(fā)現(xiàn)的問題，要按照有關規(guī)定及時妥善處理。組織力量做好村級財務和村干部屆滿審計工作。充分利用廣播、會議、標語、走訪、座談等多種形式，進一步宣傳村兩委換屆選舉工作，并對群眾關心的選舉的公開、公正、公平問題進行了重點宣傳，讓廣大群眾了解、掌握選舉的方法、步驟、重要意義和法律依據(jù)，做到家喻戶曉、人人皆知，調動群眾參選的積極性、主動性。三是統(tǒng)一制發(fā)《換屆選舉工作目標責任細化表》，對各村兩委換屆工作進行細化分解。鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆選舉工作領導小組要結合實際制定切實可行的工作方案，保證換屆選舉和農村各項工作兩不誤。二是切實發(fā)揮鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委直接領導和具體指導的作用。一是實行市級領導包縣（市、區(qū)）、縣級領導包鄉(xiāng)鎮(zhèn)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導包村（組）責任制。三、加強村兩委換屆選舉工作的意見和建議（一）明責加壓，強化黨組織對換屆工作的領導。（五）賄選行為界定難。為了保證村級換屆參選率，根據(jù)選舉辦法可以委托他人代為投票，但實際工作中，存在操作比較難，委托票難界定的問題。（四）委托選舉操作難。（三）宗族派性勢力干擾仍然存在。個別村財務管理混亂，長期不向群眾公布帳目或搞假公開，群眾意見很大。村民對原村干部占新村干部的比例如何，特別是對村黨支部書記和村委會主任是否屬于原村看得很重，村民出于本位主義，極力支持原村干部繼續(xù)參選，這就出現(xiàn)各選各的、自己人選自己人，導致村兩委班子選舉一邊倒、原小村干部選不上或班子產生難分工等問題。部分村民對換屆選舉在一定程度上抱著無所謂的態(tài)度，對自己的民主權利的認識、對換屆選舉的重大意義認識不夠，容易被一些別有用心的人拉攏迷惑，產生拉票、賄選的可能。（二）群眾的思想狀態(tài)不夠穩(wěn)定。農村青年人或走出家門打工，或選擇某一行業(yè)謀發(fā)展，尤其是在相對落后的村，留在村里的有志青年更是寥寥無幾，出現(xiàn)了村干部后繼乏人、后備干部優(yōu)秀人才相當不足的現(xiàn)象。因此，選準一個好的領頭雁,搭建一個好的兩委班子，對一個村而言至關重要。火車跑得快，全靠車頭帶。有的村里不僅沒有收入，還有負債，村干部工資基本靠討,干部沒有積極性，加之村主任對村支書工
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