商業(yè)娛樂酒店行業(yè)勞動合同-文庫吧資料
2025-05-22 07:51本頁面
【正文】 商解決 八 、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。 乙方在依法參加社會活動期間，或享受年休假、探親假、婚喪假、女職工孕期檢查、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)哺乳時間、計劃生育手術(shù)假、男方護理假等期間，甲方應(yīng)視同乙方提供正常勞動并支付工資。實行計件工資制的，月工資按計件單價結(jié)算，具體辦法為： 甲方安排乙方延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一武漢勞動法服務(wù)中心 百五十的工資報酬；甲方在休息日安排乙方工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；甲方在法定節(jié)假日安排乙方工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。 四、勞動報酬 甲方遵循按勞分配原則，實行同工同酬。 三、勞動保護和勞動條件 （一）甲方不得招錄用未滿 16 周歲的未成年人，并按國家規(guī)定對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。 經(jīng)勞動保障行政部門批 準(zhǔn)，乙方所在崗位實行綜合計算工時工作制。 二、工作時間和休息休假 （一） 甲、乙雙方按以下第
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