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房地產(chǎn)行業(yè)職業(yè)經(jīng)理人述職報告與房地產(chǎn)行業(yè)營銷管理個人工作總結(jié)(多篇范文)匯編-文庫吧資料

2024-11-23 03:56本頁面
  

【正文】 除合同。第十二條:甲乙雙方協(xié)商一致,可以變更和解除本合同。 甲方不是因為乙方工作原因而辭退乙方,需提前三個月書面告知,如甲方未按約定辭退乙方,甲方需賠償乙方違約金,違約金為(大寫)____________元人民幣第十條:合同期滿,甲方需繼續(xù)聘用,經(jīng)雙方協(xié)商同意可續(xù)簽合同;協(xié)商不一致,勞動關(guān)系隨即解除.七、保守商業(yè)秘密第十一條:乙方有義務(wù)為甲方保守商業(yè)和技術(shù)秘密,維護(hù)甲方形象,如乙方違約,甲方有權(quán)追究乙方責(zé)任。七、雙方義務(wù)及職責(zé)第八條:乙方有義務(wù)對甲方公司提出有利于公司發(fā)展的合理化建議,有權(quán)向甲方公司匯報工作,有權(quán)在其職責(zé)范圍內(nèi)處分所領(lǐng)導(dǎo)職員的違紀(jì)違章行為;甲方人員不得以任何借口給予干涉乙方執(zhí)行工作。包括但不限于收益權(quán)、實名權(quán)和選舉權(quán)。六、授予股權(quán)第七條:甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致,由甲方通過無償股權(quán)轉(zhuǎn)讓的方式直接授予乙方項目公司不低于%的股份。乙方行使各種管理權(quán)時,須接受甲方的內(nèi)部監(jiān)察與審計。五、其他管理授權(quán)第六條:甲方對乙方主管業(yè)務(wù)范圍而必需的其他管理權(quán)限,甲方本著“必要、合理、規(guī)范、可控”的授權(quán)原則,進(jìn)行科學(xué)、規(guī)范地授權(quán),制訂詳細(xì)的管理授權(quán)方案,并在本協(xié)議簽訂后一個月內(nèi)完成。現(xiàn)金借支授權(quán)乙方審批主管業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的因公臨時借款,金額在元以下的,由乙方審批。超過元,或預(yù)算外報銷,須報甲方或其授權(quán)人審批。費(fèi)用報銷授權(quán)乙方審批主管業(yè)務(wù)范圍的日常費(fèi)用報銷,須按公司審批后的月度費(fèi)用預(yù)算進(jìn)行控制。對符合資金計劃、付款條件和審批流程的前提下的付款項目,單次付款金額不超過 5 萬元的,由乙方審批。乙方可簽發(fā)各種內(nèi)部管理文件。乙方審批主管部門的員工招聘、解聘、薪酬調(diào)整、職務(wù)/崗位調(diào)整、實施特別獎勵時,均須遵守公司人力資源管理制度,并接受監(jiān)督。乙方審批主管部門的員工職務(wù)/崗位調(diào)整晉升職務(wù),須報甲方或其授權(quán)人審批。乙方審批公司員工薪酬調(diào)整時,如果當(dāng)次調(diào)薪幅度超過30%%以上須報甲方或其授權(quán)人審批。對乙方分管業(yè)務(wù)范圍的一般工作授權(quán)包括但不限于:人事管理授權(quán)乙方對公司所有在職員工(甲方明確的特別崗位的員工除外)擁有直接人事管理權(quán)。第四條:甲方可定期考核乙方,根據(jù)乙方工作能力及為公司創(chuàng)造的效益做出綜合評估,對乙方基本工資進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整,在年底經(jīng)過考核后給予乙方年底分紅和提成獎勵,具體的獎勵標(biāo)準(zhǔn)另行商定。二、聘用職務(wù)第二條:甲方聘乙方為xxx集團(tuán)xxxx房地產(chǎn)開發(fā)公司執(zhí)行總經(jīng)理職務(wù),工作期間行使總經(jīng)理權(quán)利,并承擔(dān)相關(guān)責(zé)任及義務(wù)。第五篇:房地產(chǎn)職業(yè)經(jīng)理人聘用合同房地產(chǎn)職業(yè)經(jīng)理人聘用合同聘請方(甲方): xxxx房地產(chǎn)開發(fā)有限公司(以下簡稱甲方) 受聘方(乙方):(以下簡稱乙方)法律公證:經(jīng)甲乙雙方商議,本著互相信任、共同發(fā)展、完成既定、自愿、平等、互利的原則,雙方達(dá)成聘用協(xié)議;為發(fā)展xxx集團(tuán)xxxx房地產(chǎn)開發(fā)公司的事業(yè),甲方聘請乙方作為甲方xxx集團(tuán)xxxx房地產(chǎn)開發(fā)公司的執(zhí)行總經(jīng)理,按照xxx集團(tuán)董事會、xxxx房地產(chǎn)開發(fā)公司董事會的精神及決定,負(fù)責(zé)xxxx房地產(chǎn)公司全部地產(chǎn)開發(fā)項目的規(guī)劃、設(shè)計、項目定位、開發(fā)建設(shè)、銷售、招商、商業(yè)管理、物業(yè)管理等相關(guān)事宜,對于項目運(yùn)作乙方直接向甲方董事會負(fù)責(zé);具體條款如下:一、聘用期限第一條:合同有效期自二○一一年xx月xx日起至二○一三年xx月xx日止。通過觀察客戶的肢體語言和其它細(xì)微的姿態(tài),能夠抓住客戶隱性需求的一些線索,而這些線索常常是被忽略了;⑤ 一個房地產(chǎn)職業(yè)經(jīng)理 人要有為他人著想的精神,不可缺少的是善良和誠實之心。 文化和創(chuàng)新能力的培養(yǎng)① 清晰了解自己的值價觀和個性,找出你的個性與理想的聯(lián)系;把個人價值觀與職業(yè)價值觀結(jié)合在一起,以統(tǒng)一的價值觀對待工作與生活;② 學(xué)會用故事描述你的價值觀和公司的價值觀是怎樣聯(lián)系在一起的,通過日常的領(lǐng)導(dǎo)工作傳達(dá)給下屬;③ 充分利用機(jī)會來驗證由你的個性所驅(qū)支的每一個決策,最終讓“做正確的選擇”成為你的習(xí)慣;④ 培養(yǎng)自己的觀察能力。隨著知識經(jīng)濟(jì)的到來,技術(shù)發(fā)展是新月異,高科技產(chǎn)品換代迅速,為企業(yè)的經(jīng)營和管理產(chǎn)生的深遠(yuǎn)影響。企業(yè)的發(fā)展不可避免地會出現(xiàn)短期或長期的危機(jī)及不可預(yù)測的突發(fā)事件,怎樣才能最大限度地降低負(fù)面效應(yīng),減少危機(jī)對企業(yè)正常的生產(chǎn)經(jīng)營的沖擊,帶領(lǐng)員工奮發(fā)圖強(qiáng),走危機(jī)籠罩的陰影,是優(yōu)秀職業(yè)經(jīng)理人必備的素質(zhì)之一。把主要的精力和有效的時間用于解決關(guān)鍵和重要的事情上。習(xí)慣不會說話,但卻是你行為的代言人。成功者,“習(xí)慣”之積也,“習(xí)慣”者,成功之器也。有人說過,養(yǎng)成一個好習(xí)慣,比一年賺100萬還有價值。優(yōu)化時間管理將時間看成生命工程,分秒必爭,把有效的時間放到最重要的工作上,做到單位時間內(nèi)獲得的效益和效率最大化,以提升時間效益。均瑤事件后,許多職業(yè)經(jīng)理人也意識到,如果沒有健康的身體,一切到最后只是一句空話。身體是革命的本錢,只有身心健康的人才勝任職業(yè)經(jīng)理人的角色,才能有條件為企業(yè)(雇主)奉獻(xiàn)心智才力。許多立志要成功但最后壯志難酬的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人,往往是因為不能戰(zhàn)勝他最大的敵人,這個敵人就是自己不健康身體。通過他帶領(lǐng)的團(tuán)隊,金地北京公司獲得了金地格林小鎮(zhèn)、金地國際花園品牌建設(shè)各市場熱銷雙豐收,金地北京公司已經(jīng)躋身北京房地產(chǎn)一流企業(yè)的行列,在項目開發(fā)和團(tuán)隊建設(shè)諸方面都積累了成功的經(jīng)驗。最成功的領(lǐng)導(dǎo)者是那些把工作授權(quán)給別人去做的人,是把下屬培養(yǎng)為領(lǐng)導(dǎo)者的人,是把領(lǐng)導(dǎo)者變?yōu)樽兏镎叩娜?。?作為一名房地產(chǎn)職業(yè)經(jīng)理人,你必須知道什么是必須做的,但不必知道如何去做它,作為一個企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)必須學(xué)會把權(quán)力授予適當(dāng)?shù)娜恕H绻阆氤蔀橐幻錾姆康禺a(chǎn)職業(yè)經(jīng)理人那就要努力提高你的演講能力;③ 作為一名房地產(chǎn)職業(yè)經(jīng)理人,你要經(jīng)常激勵員工自覺地努力工作。如早期的林少洲離開北京萬科,近期的陳長春離開金地集團(tuán)等等。當(dāng)感覺到自己已經(jīng)爬到頂峰時,無論職位還是薪酬都已經(jīng)達(dá)到了無法再逾越的高度,一定要開始尋找全身而退的道路,換句話講,如果你已經(jīng)達(dá)到頂峰,而還賴在這個位子上不尋求變化,就是你的失敗。如果你今天能夠賺到你的月薪自己覺得還可以,就不要處心積慮謀求升值加薪。打工無尊卑,無論你今天是普通工程師,還是貴為總經(jīng)理,心態(tài)上都要保持平衡一致,反映在具體表現(xiàn)上就是與人為善,永遠(yuǎn)保持謙虛謹(jǐn)慎。簡言之,一個房地產(chǎn)職業(yè)經(jīng)理人要對自己的職業(yè)崗位始終懷著一種敬畏的精神,始終主伙你的工作崗位是神圣的崇高的,你不是在為別人打工,你是在書寫你自己的人生履歷,每一次書寫都應(yīng)畢恭畢敬,記錄在人生履歷上的文字都要工工整整,每一個過程獲得的成績都要追求優(yōu)秀。一定不要做損害原企業(yè)利益的事情,一定不要對同事做陰暗卑鄙的小人勾當(dāng)。職業(yè)經(jīng)理人最可寶貴的不是自己的薪酬,而是自己的名聲。因此,職業(yè)經(jīng)理 人應(yīng)具備一定的財務(wù)知識,應(yīng)能看懂反映企業(yè)財政狀況的各種財務(wù)報表和其他指標(biāo),嚴(yán)格控制支出。同時還要具備較強(qiáng)的理財能力。第四篇:房地產(chǎn)職業(yè)經(jīng)理人素質(zhì)房地產(chǎn)職業(yè)經(jīng)理人須具備的素質(zhì)打牢基礎(chǔ)知識掌握好經(jīng)營管理知識和藝術(shù),通曉房地產(chǎn)項目或房地產(chǎn)企業(yè)的各項專業(yè)知識,以及整個房地產(chǎn)開發(fā)工作流程,具有對所負(fù)責(zé)工作較強(qiáng)的運(yùn)作本領(lǐng)。學(xué)員們通過進(jìn)一步的學(xué)習(xí)和交流,完善知識體系,提升管理能力;掌握科學(xué)模式,提高執(zhí)行效率;拓展人脈網(wǎng)絡(luò),整合優(yōu)勢資源;為全面打造和提升企業(yè)的核心競爭力打下堅實的基礎(chǔ)。八 、培訓(xùn)宗旨:房地產(chǎn)行業(yè)的競爭日趨激烈,而企業(yè)的競爭最終源于人力資本的競爭,有精深見地與獨(dú)立思想、深諳領(lǐng)導(dǎo)與管理之道、專業(yè)精通的杰出人才在這個充滿機(jī)遇的行業(yè)中彰顯優(yōu)勢,并獨(dú)占熬頭。在房地產(chǎn)蓬勃發(fā)展的今天,有必要讓我們透過廣州房地產(chǎn)市場這個舞臺,選取幾個角度,來關(guān)注一下他們的酸甜苦辣,重新審視一下當(dāng)代房地產(chǎn)職業(yè)經(jīng)理人的人生價值和生存狀態(tài)。”房地產(chǎn)職業(yè)經(jīng)理人,顧名思義,是以經(jīng)營管理房地產(chǎn)企業(yè)作為職業(yè),在企業(yè)中全面負(fù)責(zé)經(jīng)營管理,承擔(dān)企業(yè)財產(chǎn)保值和增值責(zé)任的人。經(jīng)濟(jì)學(xué)家張維迎曾撰文指出,“企業(yè)必須實行職業(yè)化的管理。房地產(chǎn)策劃是房地產(chǎn)行業(yè)的靈魂,中國房地產(chǎn)業(yè)的高速發(fā)展,也為房地產(chǎn)策劃人才帶來前程似錦的發(fā)展商機(jī)。根據(jù)世界銀行預(yù)計,在未來二十年當(dāng)中,中國的房地產(chǎn)開發(fā)總量將接近全世界開發(fā)總量的50%。在這種情況下,國內(nèi)很多高等院校都開設(shè)了房產(chǎn)、建筑類專業(yè),并根據(jù)市場需要設(shè)置了各種細(xì)分專業(yè)課程。從近幾年對各行業(yè)職位需求的分析來看,房地產(chǎn)行業(yè)的職位需求數(shù)量始終列居前十位,其中策劃管理類職位屬于最緊缺的人才。人才的短缺已成為制約產(chǎn)業(yè)升級與管理創(chuàng)新的重要因素之一。隨著我國房地產(chǎn)業(yè)的不斷發(fā)展和從業(yè)人員的不斷壯大,房地產(chǎn)作為房地產(chǎn)開發(fā)中一個相對獨(dú)立的專業(yè)化服務(wù)體系應(yīng)運(yùn)而生。高級房地產(chǎn)職業(yè)經(jīng)理人:已通過房地產(chǎn)職業(yè)經(jīng)理人資格認(rèn)證或取得中高級技術(shù)職稱并從事相關(guān)工作三年以上者;研究生以上或同等學(xué)歷并從事相關(guān)工作四年以上者;本科以上或同等學(xué)歷并從事相關(guān)工作五年以上者;大專以上或同等學(xué)歷并從事相關(guān)工作六年以上者。四、資格等級:助理房地產(chǎn)職業(yè)經(jīng)理人房地產(chǎn)職業(yè)經(jīng)理人高級房地產(chǎn)經(jīng)理人五、申報條件:遵紀(jì)守法,具有良好的職業(yè)道德并具備下列條件之一者均可申報!助理房地產(chǎn)職業(yè)經(jīng)理人:本科以上或同等學(xué)歷應(yīng)、歷屆學(xué)生;大專以上或同等學(xué)歷并從事相關(guān)工作一年以上者;中專以上或同等學(xué)歷并從事相關(guān)工作兩年以上者。前廳吳曉萌第三篇:1房地產(chǎn)職業(yè)經(jīng)理人房地產(chǎn)職業(yè)經(jīng)理人職業(yè)培訓(xùn)與認(rèn)證項目介紹一、職業(yè)名稱:房地產(chǎn)職業(yè)經(jīng)理人二、職業(yè)定義:房地產(chǎn)職業(yè)經(jīng)理人是指從事房地產(chǎn)行業(yè)的市場調(diào)研、方案策劃、投資管理、產(chǎn)品營銷和項目運(yùn)營等工作的高級管理人員。檢查餐前、餐后衛(wèi)生及餐中的服務(wù)質(zhì)量;熱情接待新老客戶,及時滿足客人各種合理的要求,加強(qiáng)營業(yè)中的督導(dǎo),堅持在一線工作,及時發(fā)現(xiàn)和糾正服務(wù)過程中出現(xiàn)的問題,
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