幼兒園教師考核制度與幼兒園教師考核小結匯編-文庫吧資料
2024-11-23 02:54本頁面
【正文】 學年考核。85分以上為優(yōu)、85 80分為良、80 75分為合格、75以下為不合格本《暫行規(guī)定》實行按月份考評登記,學期累計結算,兌現獎懲。八、獎懲辦法量化考核獎勵辦法全園提留量化考核基金全體教師量化考核總分 個人得分=個人獎金學園獎懲:對量化總分在學園名列前茅的教師,給予通報表揚,并在聘任、評優(yōu)、晉級、提干等方面給予優(yōu)先考慮,每學期從幼兒的管理費中籌集一定量資金,作為量化考核的提留金,對教師按考核結果進行獎勵。⑦每周認真執(zhí)行教玩具的出借制度,定期清點核對,并填寫出借、歸還手續(xù)。⑤按時完成11種表冊卡的填寫統(tǒng)計工作。③每天上午7:309:00,為幼兒進行晨檢工作,9:0011:00登記全園幼兒出勤情況、檢查保育員、炊事員的工作情況,11:00 1:00巡視幼兒進餐、午睡情況,下午2:003:30巡視幼兒起床、點心情況和指導保育員分發(fā)幼兒餐點及衛(wèi)生消毒工作,寫好檢查記錄,3:304:30負責教具室的管理,4:304:50檢查各班環(huán)境衛(wèi)生,4:505:30消毒幼兒寢室。附:保健醫(yī)生工作職責:①期初制定全園衛(wèi)生保健工作計劃,期末進行衛(wèi)生保健工作總結。④每月對本段教師進行12次的下班聽課,檢查指導教師的教育教學工作,班級常規(guī)的開展情況,并做好記錄。②每周檢查指導該段教師的教案書寫情況,并寫好檢查記錄。年段長在完成本職工作的前提下,獎勵35分。④每學期召開兩次膳委會,并寫好記錄。②每兩周組織一次后勤人員會議,學習有關保教觀念、知識和保育技能。④每月下班聽課,對每師的教育教學工作分別進行至少1次的檢查指導,并寫好記錄和階段小結。②每兩周組織主持1次教研活動,學習、研討有關的教育教學觀念、方法、措施和要求。兼職業(yè)務園長和兼職后勤園長在搞好本職工作的前提下,全學期可獎勵職務分56分。⑥期初、期末分別對各部
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