電廠教育培訓(xùn)管理制度-文庫(kù)吧資料
2025-05-22 04:29本頁(yè)面
【正文】 學(xué)習(xí)、培訓(xùn)資料及培訓(xùn)費(fèi)用；員工學(xué)歷教育中所發(fā)生費(fèi)用；人力資源部組織培訓(xùn)班、學(xué)習(xí)班所發(fā)生費(fèi)用；員工子女升學(xué)獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)用；教師節(jié)慰問費(fèi)用；培訓(xùn)講課、考試費(fèi)用；培訓(xùn)用材費(fèi)用；各類專業(yè)技術(shù)競(jìng)賽、技術(shù)比武獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)用；師傅帶徒津貼。人力資源部每年根據(jù)教育經(jīng)費(fèi)定額和下年度工作計(jì)劃，提出經(jīng)費(fèi)使用計(jì)劃，經(jīng)公司批準(zhǔn)后合理使用。 第六章 培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)及培訓(xùn)酬金管理 第三十七條 員工教育培訓(xùn)費(fèi)用按財(cái)政部的規(guī)定提取，根據(jù)公司經(jīng)濟(jì)效益狀況控制在員工年 工資總額的 ～ %以內(nèi)。凡取得成人教育學(xué)歷人員均應(yīng)到人力資源部認(rèn)證登記。 第三十六條 公司支持員工參加業(yè)余進(jìn)修（專業(yè)對(duì)口）學(xué)習(xí)。 第三十四條 生產(chǎn)管理人員還應(yīng)進(jìn)行每?jī)赡暌淮巍峨娏I(yè)技術(shù)管理法規(guī)》考試，本考試可以與年度崗位知識(shí)測(cè)試同步進(jìn)行。 第三十二條 員工定崗、定級(jí)考試由部門提出要求，專業(yè)工程師以上考試由人力資源部組織出題，由公司考試委員會(huì)審定；專業(yè)工程師以下人員考試由部門組織出題，人力資源部審定。 第三十一條 公司生產(chǎn)人員和生產(chǎn)管理人員一般每年進(jìn)行一次崗位或技能等級(jí)知識(shí)的年度考試，每年十一月份完成。 第六章 考試管理規(guī)定 第二十九條 公司考試委員會(huì)由主管培訓(xùn)工作的總經(jīng)理 ，總工程師任正副主任，委員由副總工程師，人力資源部及有關(guān)生產(chǎn)和管理部門負(fù)責(zé)人或?qū)I(yè)工程師組成，負(fù)責(zé)全公司的考試組織及評(píng)定工作。委托單位要求簽訂個(gè)人師徒合同則另加師徒合同費(fèi) 100 元 /人半月。院校 100 元 /人月； 1200元 /人半月。代培費(fèi)：集控運(yùn)行： 3000元 /人 第二十七條 外來培訓(xùn)單位必須與公司簽 訂委托代培協(xié)議，由人力資源部委托“職工技術(shù)協(xié)會(huì)”或“科學(xué)技術(shù)咨詢中心”簽訂，協(xié)議生效后，必須嚴(yán)格執(zhí)行協(xié)議的有關(guān)規(guī)定并按標(biāo)準(zhǔn)收取培訓(xùn)費(fèi)。 第五章 外來人員的培訓(xùn)管理 第二十五條 根據(jù)我公司具體情況，在不影響生產(chǎn)和正常工作的前提下，可適當(dāng)接受外單位人員來公司參觀、實(shí)習(xí)和培訓(xùn)，參觀由總經(jīng)理工作部接待安排，實(shí)習(xí)、培訓(xùn)由人力資源部負(fù)責(zé)安排。 第二十四條 凡外出脫產(chǎn)學(xué)習(xí)時(shí)間超過二個(gè)月者，脫產(chǎn)期間不享受各類獎(jiǎng)金，獎(jiǎng)學(xué)金由人力資源部根據(jù)學(xué)方出具的考試成績(jī)及學(xué)習(xí)情況獎(jiǎng)優(yōu)罰劣的原則進(jìn)行考核，各科成績(jī)?cè)?85分以上，發(fā)給全額獎(jiǎng)金；各科成績(jī)?cè)?75 分以上者發(fā) 80%獎(jiǎng)金；各科成績(jī)?cè)?60 分以上者發(fā) 50%獎(jiǎng)金； 60 分以下者不予給獎(jiǎng)。 第二十三條 外送學(xué)習(xí)、培訓(xùn)人員的資料，應(yīng)由委培單位或辦學(xué)單位出示資料名稱、冊(cè)數(shù)和金額證明，經(jīng)公司資料室登記簽收，由人力資源部審核后方可報(bào)銷。 第二十一條 員工外出培訓(xùn)的住宿費(fèi)由所在部門簽字報(bào)銷，其費(fèi)用列入公司管理費(fèi)用，其培訓(xùn)費(fèi)及資料費(fèi)均應(yīng)由人力資源部審核、登記，主管公司領(lǐng)導(dǎo)審批后方可報(bào)銷，其費(fèi)用列入培訓(xùn)費(fèi)中。經(jīng)部門同意，人力資源部審核、登記，主管公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可外出參加培訓(xùn)班或?qū)W習(xí)班。 第四章 員工外出培訓(xùn)、學(xué)習(xí)規(guī)定 第十九條 公司 可根據(jù)工作需要有計(jì)劃地外送員工參加技術(shù)業(yè)務(wù)和管理學(xué)習(xí)、培訓(xùn)，外送學(xué)習(xí)、培訓(xùn)必須堅(jiān)持“工作需要、合理安排，專業(yè)對(duì)口、學(xué)以致用”的原則。 （二）繼續(xù)教育的內(nèi)容必須結(jié)合公司生產(chǎn)技術(shù)發(fā)展和管理現(xiàn)代化的需要，重點(diǎn)進(jìn)行知識(shí)更新和擴(kuò)展的實(shí)習(xí)，提高專業(yè)水平的教育。 第十七條 轉(zhuǎn)崗、待崗及下崗人員培訓(xùn) 轉(zhuǎn)崗、待崗及下崗人員培訓(xùn)應(yīng)按本人實(shí)際情況和崗位規(guī)范要求進(jìn)行，其管理按公司頒發(fā)《待（轉(zhuǎn)）崗人員培訓(xùn)管理辦法》執(zhí)行。仿真機(jī)學(xué)習(xí)
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