【正文】 6 人事行政部組織實(shí)施員工培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)計(jì)劃。并形成培訓(xùn)計(jì)劃和員工開(kāi)發(fā)計(jì)劃。 人事專(zhuān)員 3 人事專(zhuān)員與中高層、關(guān)鍵崗位員工進(jìn)行溝通，了解員工職業(yè)發(fā)展計(jì)劃。 各部門(mén) 2 人事專(zhuān)員根據(jù)人力資源規(guī)劃方案、人力資源計(jì)劃、中高層、關(guān)鍵崗位員工業(yè)績(jī)、能力評(píng)價(jià)結(jié)果和部門(mén)培訓(xùn)需求做培訓(xùn)需求調(diào)查，制定培訓(xùn)報(bào) 告。 5 流程說(shuō)明 步驟 步驟說(shuō)明 涉及部門(mén) /崗位 1 各部門(mén)主動(dòng)提出培訓(xùn)需求，并形成部門(mén)培訓(xùn)需求。 相關(guān)部門(mén)主管和人事專(zhuān)員評(píng)估培訓(xùn)效果。 3 主要控制點(diǎn) 分管人事副總審核培訓(xùn)計(jì)劃和員工開(kāi)發(fā)計(jì)劃。 確保培訓(xùn)方案和員工開(kāi)發(fā)計(jì)劃的針對(duì)性、有效性。 2 控制目標(biāo) 確保公司戰(zhàn)略規(guī)劃中員工培訓(xùn)和員工開(kāi)發(fā)計(jì)劃的實(shí)現(xiàn)。 招聘方案 蘇州工業(yè)園區(qū) 有限公司 文件編號(hào)： 修改狀態(tài)： 人力資源管理手冊(cè) 頁(yè) 次： 15/31 該表單由人事專(zhuān)員編寫(xiě)，經(jīng)人事行政部經(jīng)理審核，報(bào)分管人事副總審批。 人事行政部 6 主要涉及表單及文件 序號(hào) 名稱 主要內(nèi)容 編號(hào) 1 人力資源需求表 部門(mén)經(jīng)理將人力資源需求包括崗位、能力素質(zhì)要求、擬上崗人數(shù)及時(shí)間提交給人事專(zhuān)員匯總統(tǒng)籌編制人力資源需求表 2 招聘方案 人事專(zhuān)員確定招聘日程、場(chǎng)地、程序、主要對(duì)象、招聘宣傳和費(fèi)用預(yù)算等，編寫(xiě)招聘計(jì)劃與方案 人力資源需求表 該表單由人事專(zhuān)員編寫(xiě)，經(jīng)人事行政部經(jīng)理審核，報(bào)分管人事副總審批 ，如果涉及到部門(mén)經(jīng)理以上人員須經(jīng)總經(jīng)理審批。 人事專(zhuān)員 /相關(guān)部門(mén)主管 13 經(jīng)過(guò)人事行政部經(jīng)理審核，分管人事副總審批，涉及部門(mén)經(jīng)理 以上人員，由總經(jīng)理審批。 人事專(zhuān)員 10 經(jīng)人事專(zhuān)員進(jìn)行 初試后，人事專(zhuān)員與用人部門(mén)主管共同確定復(fù)試名單，人事專(zhuān)員對(duì)參加復(fù)試的人員通過(guò)訪問(wèn)其同事師友、查閱檔案材料等多種途徑包括進(jìn)行背景調(diào)查。 人事行政部、分管人事副總 8 人事專(zhuān)員發(fā)布招聘信息，根據(jù)招聘方案，聯(lián)系媒體制作、發(fā)布招聘廣告，或者通過(guò)網(wǎng)絡(luò)或其他媒介發(fā)布信息，必要時(shí)可以安排有公司主管參加的招聘說(shuō)明會(huì)，向應(yīng)聘者說(shuō)明公司的概況、價(jià)值觀、人力資源政策和需求。并形成招聘方案。 人事行政部經(jīng)理 /分管人事副總 5 人事行政部經(jīng)理和分管人事副總審核部門(mén)經(jīng)理以上的人力資源需求表，并報(bào)總經(jīng)理審批。 部門(mén)經(jīng)理 3 人事專(zhuān)員匯總?cè)肆Y源需求，參照需求崗位、能力素質(zhì)要求、擬上崗人數(shù)及時(shí)間，根據(jù)公司目前人力資源儲(chǔ)備情況，編寫(xiě)人力資源需求表，并形成《人力資源需求表》。 4 特定政策 招聘管理規(guī)范 面試題庫(kù) 人力資源管理制度 5 流程說(shuō)明 步驟 步驟說(shuō)明 涉及部門(mén) /崗位 蘇州工業(yè)園區(qū) 有限公司 文件編號(hào)： 修改狀態(tài)： 人力資源管理手冊(cè) 頁(yè) 次： 13/31 步驟 步驟說(shuō)明 涉及部門(mén) /崗位 1 人事專(zhuān) 員根據(jù)人力資源規(guī)劃方案和崗位設(shè)置需求評(píng)估報(bào)告做招聘需求調(diào)查。 人事行政部經(jīng)理審核、分管人事副總審批部門(mén)經(jīng)理以下錄用人員名單。 人事行政部經(jīng)理和分管人事副總審核部門(mén)經(jīng)理以上的《人力資源需求表》，總經(jīng)理審批部門(mén)經(jīng)理以上的《人力資源需求表》。 確保公司在招聘過(guò)程中展現(xiàn)出良好 的形象。 確保聘用人員能力素質(zhì)滿足崗位要求。 蘇州工業(yè)園區(qū) 有限公司 文件編號(hào)： 修改狀態(tài)： 人力資源管理手冊(cè) 頁(yè) 次： 11/31 第四節(jié) 招聘與甄選 招 聘 與 甄 選 流 程總 經(jīng) 理各 部 門(mén) 人 事 行 政 部人 事 專(zhuān) 員 做 招聘 需 求 調(diào) 查人 事 專(zhuān) 員 制 作 人 力資 源 需 求 表 ， 并 經(jīng)人 事 主 管 審 批人 事 專(zhuān) 員 制 定 招 聘方 案 ， 通 過(guò) 人 事 主管 審 批人 力 資 源 需 求 表招 聘 方 案人 事 專(zhuān) 員 發(fā) 布招 聘 信 息人 事 專(zhuān) 員 收 集 應(yīng) 聘 者資 料 并 做 初 步 篩 選人 事 專(zhuān) 員 進(jìn) 行 初 試 ， 與擬 用 人 部 門(mén) 經(jīng) 理 共 同 確定 復(fù) 試 名 單人 事 專(zhuān) 員 安 排 復(fù) 試人 事 主 管 與 擬 用 人部 門(mén) 的 經(jīng) 理 共 同 確定 錄 用 名 單各 部 門(mén) 經(jīng) 理 提出 用 人 需 求人 力 資 源 規(guī) 劃 方 案崗 位 設(shè) 置 需 求 評(píng) 估 報(bào) 告分 管 人 事 副 總審 批 ， 如 涉 及 部 門(mén) 經(jīng)理 以 上 人 員 招 聘 ， 須報(bào) 總 經(jīng) 理 審 批人 事 行 政 部 經(jīng)理 審 核總 經(jīng) 理 審 批分 管 人 事 副 總審 批人 事 行 政 部 經(jīng)理 審 核人 事 行 政 部 經(jīng)理 審 核分 管 人 事 副 總審 批 ， 如 涉 及 部 門(mén) 經(jīng)理 以 上 人 員 ， 須 報(bào) 總經(jīng) 理 審 批總 經(jīng) 理 審 批YNNYNY YYNNYNYNNYY人 事 專(zhuān) 員 通 知 被錄 用 者 報(bào) 到 , 辦理 錄 用 手 續(xù) 蘇州工業(yè)園區(qū) 有限公司 文件編號(hào)： 修改狀態(tài)： 人力資源管理手冊(cè) 頁(yè) 次： 12/31 1 適用范圍 適用于公司對(duì)外招聘新員工。 分管人事副總、總經(jīng)理 8 人事行政部根據(jù)各領(lǐng)導(dǎo)審批意見(jiàn)和《崗位設(shè)置需求評(píng)估報(bào)告》調(diào)整組織機(jī)構(gòu)，確定崗位編制。 人事專(zhuān)員 蘇州工業(yè)園區(qū) 有限公司 文件編號(hào)： 修改狀態(tài)： 人力資源管理手冊(cè) 頁(yè) 次： 10/31 步驟 步驟說(shuō)明 涉及部門(mén) /崗位 6 人事主管和人事行政部經(jīng)理審核《崗位設(shè)置需求評(píng)估報(bào)告》中崗位設(shè)置的合理性。 人事主管 4 財(cái)務(wù)部與各相關(guān)部門(mén)溝通，進(jìn)行人力資源的成本分析評(píng)估。 人事行政部 2 人事專(zhuān)員匯總各部門(mén)的崗位設(shè)置要求。 4 特定規(guī)范 崗位管理制度。 分管人事副總審批崗位設(shè)置需求報(bào)告，涉及部門(mén)經(jīng)理以上級(jí)別崗位設(shè)置需報(bào)總經(jīng)理審批。 3 主要控制點(diǎn) 人事主 管審核崗位設(shè)置需求報(bào)告。 2 控制目標(biāo) 確保公司崗位設(shè)置的合理、科學(xué)。 年度人力資源計(jì)劃是對(duì)公司當(dāng)年 崗位 管理 、人員補(bǔ)充、培訓(xùn) 與開(kāi)發(fā) 、人力分配 、薪酬管理、績(jī)效管理的詳細(xì)計(jì)劃 等等。 公司人力規(guī)劃一般包括崗位職務(wù)規(guī)劃、人員補(bǔ)充規(guī)劃、教育培訓(xùn)規(guī)劃、人力分配規(guī)劃等等。 該報(bào)告是對(duì)公司未來(lái)一段時(shí)間現(xiàn)有人力資源需求、供給、使用和發(fā)展情況的報(bào)告，要求能夠反映真實(shí)情況。 該報(bào)告包括對(duì)現(xiàn)有人力資源需求、供給、使用和發(fā)展情況的報(bào)告，要求能夠反映真實(shí)情況。 3 年度人力資源計(jì)劃 年初制定的關(guān)于公司年度的人力資源方面的計(jì)劃。 人事行政部 6 主要涉及表單及文件 序號(hào) 名稱 主要內(nèi)容 編號(hào) 1 人力資源現(xiàn)狀報(bào)告 包括現(xiàn)有人力資源情況、使用情況、發(fā)展情況等。 人事主管 11 分管人事副總審 核《年度人力資源計(jì)劃》。 總經(jīng)理 9 人事行政部根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)的審批意見(jiàn)和各部門(mén)需求情況，整理形成《年度人力資源計(jì)劃》。 人事主管 7 分管人事副總審核《人力資源規(guī)劃