【正文】 積極協(xié)調(diào)財政、工商、稅務(wù)部門減免稅費，使政策落到實處。要繼續(xù)依托社區(qū)采取一戶一表、建檔建卡的方法，進(jìn)一步摸清“四類人員”基本情況，實行動態(tài)管理，抓好就業(yè)培訓(xùn)與指導(dǎo)，促進(jìn)充分就業(yè)。一是認(rèn)真落實政策，扶持再就業(yè)。要進(jìn)一步增強緊迫感和責(zé)任感，采取有力措施，確保今年就業(yè)再就業(yè)工作取得實效。以經(jīng)濟建設(shè)為中心，繼續(xù)鞏固兩個確保，加大就業(yè)和再就業(yè)工作力度，加快社會保證制度改革步伐，切實維護(hù)勞動者合法權(quán)益，協(xié)調(diào)推進(jìn)勞動保證事業(yè)的全面發(fā)展，為全區(qū)經(jīng)濟繼續(xù)、快速、健康發(fā)展和社會全面進(jìn)步提供有力保證。三、明確任務(wù)。同時，隨著經(jīng)濟的發(fā)展和改革的深入，社會保證制度將更加健全。這些舉措，為我做好就業(yè)和社會保證工作指明了方向，提供了強有力的政治保證。要抓緊健全各項社會保證制度，建立健全與我國經(jīng)濟發(fā)展水平相適應(yīng)的社會保證體系。實施積極的就業(yè)政策，努力改善守業(yè)和就業(yè)環(huán)境。黨的十六大把“社會就業(yè)比較充沛、社會保證體系比較健全”作為全面建設(shè)小康社會的重要指標(biāo)。更要看到今年的有利條件和發(fā)展機遇。勞動保證監(jiān)察機構(gòu)的執(zhí)法力量和執(zhí)法力度不能滿足工作需要。局部企業(yè)勞動維護(hù)措施差，因工傷引發(fā)的爭議、上訪、復(fù)議和訴訟案件不斷增多。二是社會平安覆蓋面仍然很窄，企業(yè)欠繳平安費比較嚴(yán)重，特別是外資企業(yè)和個體、私營企業(yè)參保意識單薄，對其缺少強有力的法律制約，企業(yè)不愿參保和欠繳平安費問題突出。既有城鎮(zhèn)勞動力的就業(yè)再就業(yè)問題，也有農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移問題，就業(yè)難度不時加大，合理引導(dǎo)他向城鎮(zhèn)和非農(nóng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移是一項長期的艱巨的任務(wù)。隨著經(jīng)濟體制改革和事業(yè)單位改革的不時深化，城鎮(zhèn)化進(jìn)程提速以及人口老齡化等，勞動保證工作面臨的困難和問題不時增多。努力實現(xiàn)勞動保證工作的新突破取得了較大成績，總結(jié)去年的勞動保證工作。這些成果的取得是區(qū)委、區(qū)政府正確領(lǐng)導(dǎo)的結(jié)果，凝聚著全系統(tǒng)干部職工的艱辛和汗水。20**年是創(chuàng)新之年，突破之年。嚴(yán)格獎懲等措施，全年引進(jìn)項目44個，完成年度指標(biāo)131%全系統(tǒng)政務(wù)公開、黨風(fēng)廉政建設(shè)、精神文明建設(shè)和機關(guān)作風(fēng)建設(shè)普遍得到加強。七招商引資工作順利完成。圍繞職工群眾反映強烈的熱點難點問題，重點開展了禁止使用童工、維護(hù)女職工和未成年工合法權(quán)益、農(nóng)民工工資支付、勞動力市場和職業(yè)資格證書等專項監(jiān)察，共檢查用人單位290多戶，涉及勞動者人數(shù)27000多人，補繳社會安全185萬元，補發(fā)職工工資10萬元。去年以來，全系統(tǒng)開展了科室、單位業(yè)務(wù)講課活動，進(jìn)一步提高了干部職工的依法行政水平。有效地維護(hù)了社會穩(wěn)定。通過進(jìn)一步加大勞動執(zhí)法檢查、企業(yè)改革改制、企業(yè)清欠和主管部門調(diào)劑幫扶力度，特別是通過企業(yè)資產(chǎn)轉(zhuǎn)讓變現(xiàn)、開設(shè)工資預(yù)留戶、設(shè)立破產(chǎn)企業(yè)改革專項基金、規(guī)范企業(yè)拖欠工資統(tǒng)計和實行欠薪演講制度等措施，較好地解決了企業(yè)拖欠工資問題。及時掌握企業(yè)拖欠工資情況。組織7名技術(shù)工人參與了市里組織的義和車橋杯”車鉗工和“四棉杯”紡織技能大賽，有3名同志取得高級工資格，有2名同志獲“濰坊市有突出貢獻(xiàn)技師”稱號。年，組織再就業(yè)免費培訓(xùn)211人，技能鑒定4360人，通過考核取得職業(yè)資格證書3050人，其中，取得中高級職業(yè)資格57人。三面向市場。六是失業(yè)平安作用不時加強。五是醫(yī)療平安進(jìn)一步完善。二強化措施。20**年，全系統(tǒng)共組織參與招聘洽談?wù)剷?3次，提供就業(yè)崗位3988個；全區(qū)城鎮(zhèn)實現(xiàn)就業(yè)再就業(yè)3354人，其中下崗失業(yè)人員再就業(yè)589人，4050人員再就業(yè)270人，完成市里下達(dá)任務(wù)的124%％以內(nèi)。三是加強了就業(yè)訓(xùn)練、守業(yè)培訓(xùn)、一站式”就業(yè)服務(wù)和勞務(wù)輸出管理服務(wù)，開展了零失業(yè)”社區(qū)試點工作，以典型帶動，推動面上工作開展。一是全區(qū)8個街道建立了面向基層、貼近群眾的社區(qū)服務(wù)平臺，構(gòu)筑了市、區(qū)、街、居四級就業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)。區(qū)委、區(qū)政府高度重視就業(yè)再就業(yè)工作，全區(qū)經(jīng)濟工作會議等重大會議上都作了專門的強調(diào)和部署，制定下發(fā)了進(jìn)一步加強就業(yè)再就業(yè)工作的決定》區(qū)政府成立了分管區(qū)長任組長，各街道和有關(guān)部門負(fù)責(zé)人為成員的就業(yè)再就業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，簽訂了就業(yè)再就業(yè)目標(biāo)責(zé)任書。有些工作還走在全市的前列，為全區(qū)改革、發(fā)展、穩(wěn)定作出了積極貢獻(xiàn)。全區(qū)勞動保證工作取得新成效 年，區(qū)勞動保證事業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的一年。這次勞動保證系統(tǒng)總結(jié)懲辦大會,經(jīng)局黨組研究決定召開的主要是學(xué)習(xí)貫徹省、市勞動保證工作會議精神。剛才，對去年工作中涌現(xiàn)出的先進(jìn)科室和先進(jìn)個人進(jìn)行了懲處。要始終堅持強烈的事業(yè)心、責(zé)任感，進(jìn)一步轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，真正沉下去，出實招，求實效，鋪下身子，真抓實干，不時推進(jìn)各項工作落實。三是切實轉(zhuǎn)變作風(fēng)，推進(jìn)工作落實。繼續(xù)實行首問負(fù)責(zé)制，首問接待科室和工作人員不得推諉。二是提高辦事效率，改善服務(wù)質(zhì)量。從現(xiàn)在起，對今后的工作任務(wù)，各科室、單位要實行倒計時工作布置，對重點工作要制定倒計時工作方案，由分管領(lǐng)導(dǎo)實行督辦檢查，做到一周一安排、半月一檢查、一月一小結(jié)、一季度一考核。夯實勞動保障系統(tǒng)總結(jié)表彰要點一是實行定量落實和定時考核責(zé)任制。要開展反面典型教育，使機關(guān)工作人員深刻認(rèn)識到問題的嚴(yán)重性和危害性，真正從中汲取教訓(xùn)。各股室要召開專題討論會，對查擺出來的問題進(jìn)行分析討論。要認(rèn)真組織機關(guān)干部根據(jù)工作職能和崗位職責(zé)，采取自己找、領(lǐng)導(dǎo)點、群眾提、互相幫等形式，認(rèn)真查擺自身在思想作風(fēng)、學(xué)風(fēng)、工作作風(fēng)、領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)、生活作風(fēng)等方面存在的突出問題。在機關(guān)行政效能建設(shè)方面，重點查找：(1)影響改革發(fā)展穩(wěn)定的突出問題，尤其是基層群眾和外來投資者反映強烈的突出問題；(2)履行職能缺位、錯位、越位的問題；(3)行政審批環(huán)節(jié)過繁、效率偏低的問題；(4)行政不作為、亂作為，