安監(jiān)局領(lǐng)導(dǎo)班子對照檢查材料與安監(jiān)執(zhí)法大隊(duì)長競爭上崗實(shí)施方案匯編-文庫吧資料
2024-11-23 01:35本頁面
【正文】 且成為消極腐敗現(xiàn)象得以滋長蔓延的溫床，嚴(yán)重侵蝕企業(yè)的肌體，削弱企業(yè)的凝聚力戰(zhàn)斗力。在接受和爭取下級以及群眾意見時，主要在通過會議傳達(dá)會議，以及相關(guān)人員整理的文件等進(jìn)行工作，沒能夠時間深入實(shí)際了解情況，解決問題，造成許多工作的安排達(dá)不到落實(shí)，并且其還沒有較強(qiáng)的創(chuàng)新意識，不能在工作中總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，吸取教訓(xùn)，創(chuàng)新舉措，導(dǎo)致我局的監(jiān)督管理工作效率一直沒能得到提高。工作創(chuàng)新力度不足。但在實(shí)際上，這是一種思想上的陋習(xí)，這是一種不正確的思想認(rèn)識，我局領(lǐng)導(dǎo)班子成員未能認(rèn)識到質(zhì)量與效力的真正建設(shè)點(diǎn)，導(dǎo)致監(jiān)督管理工作問題時有發(fā)生。黨性思想不成熟。安樂意識沒能得到及時的制止，導(dǎo)致部分領(lǐng)導(dǎo)班子成員的安于現(xiàn)狀的思想較為嚴(yán)重，起到了不良的帶頭作用，使得局內(nèi)人員的艱苦奮斗的思想淡化，進(jìn)取心不足。沒有牢固建立起全心全意為人民服務(wù)的意識。沒有對廣大群眾以及上級部門負(fù)責(zé)的意識和態(tài)度。三、“四風(fēng)”問題產(chǎn)生的原因?qū)Α八娘L(fēng)”問題，安監(jiān)黨組進(jìn)行了對照檢查、深入剖析，大家認(rèn)為，產(chǎn)生“四風(fēng)”問題的原因主要有以下幾個方面：工作作風(fēng)不扎實(shí)，歸根到底是思想觀缺位，是產(chǎn)生“四風(fēng)“問題的主要根源，我局的領(lǐng)導(dǎo)班子成員沒能夠建立起扎實(shí)的群眾思想，對于自身的黨性修養(yǎng)建設(shè)力度不足，未能深入透徹的領(lǐng)悟到黨的群眾路線的重要精神和意義，沒有建立起主觀的學(xué)習(xí)意意識，也沒能認(rèn)識到群眾以及基層工作的好重要性，沒能切實(shí)聽取群眾意見，對自身工作不足進(jìn)行改善，從而導(dǎo)致作風(fēng)思想防線不牢固。下一步措施：強(qiáng)化風(fēng)險(xiǎn)防控機(jī)制建設(shè)，開展遵紀(jì)守紀(jì)批評與自我批評，在民主生活會上開展思想反省和自我檢查，在自律方面找差距、補(bǔ)不足。奢靡之風(fēng)方面（1）自律意識不強(qiáng)，勤儉之風(fēng)不濃。部分領(lǐng)導(dǎo)干部隨著工作時間的增長，認(rèn)為自身已存在有足夠的工作資歷，從而淡化了自身的上進(jìn)心，產(chǎn)生了安于現(xiàn)狀的思想，缺乏較強(qiáng)的憂患意識和創(chuàng)新精神。下一步措施：班子成員帶頭作表率，在日常工作生活中做到不講排場，不搞攀比，展現(xiàn)公仆本色，樹立全局勤檢節(jié)約、艱苦樸素的良好氛圍。（2）缺乏艱苦奮斗優(yōu)良品質(zhì)。根源在于革命意志消沉，面對困難保守退縮。享樂主義方面（1）精神懈怠，畏難厭戰(zhàn)。根源在于本位思想嚴(yán)重，沒有攻艱克難的擔(dān)當(dāng)意識和拼搏精神。推動全市安全監(jiān)管責(zé)任體系建設(shè)力度不夠，過去“網(wǎng)格化”管理工作流于形式，各級監(jiān)管責(zé)任落實(shí)存在漏洞。（3）不敢擔(dān)當(dāng)，不敢碰硬。根源在于干部隊(duì)伍管理工作不到位。四是班子及干部隊(duì)伍建設(shè)薄弱，民主科學(xué)決策意識不強(qiáng)。二是平時聽取機(jī)關(guān)干部和基層意見太少，關(guān)心干部職工實(shí)際困難不夠。（2）對干部隊(duì)伍建設(shè)關(guān)心支持不夠。根源在于為民務(wù)實(shí)的服務(wù)意識淡薄。三是深入基層檢查指導(dǎo)少。二深入基層調(diào)查研究少。一是服務(wù)企業(yè)的能力不足。官僚主義方面。二是加強(qiáng)安全生產(chǎn)工作督查指導(dǎo)。根源在于沒有樹立求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)。四是具體工作執(zhí)行力不夠強(qiáng)。二是安全生產(chǎn)執(zhí)法監(jiān)察力度不夠，不敢動真碰硬。一是安全生產(chǎn)綜合監(jiān)管職能發(fā)揮不到位。下一步措施，班子成員帶頭開展創(chuàng)新工作調(diào)研，推動創(chuàng)新工作試點(diǎn)，樹立創(chuàng)新典型，激發(fā)全局干部職工爭先創(chuàng)優(yōu)的熱情。一是思想觀念還不能適應(yīng)安全生產(chǎn)長治久安的新要求；二是存在工作激情不足，工作思路不寬，工作舉措不實(shí)，工作亮點(diǎn)不多。下一步主要措施是加強(qiáng)學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)建設(shè)，規(guī)范日常學(xué)習(xí)制度，著力培養(yǎng)安全監(jiān)管的綜合型專業(yè)型人才，提高安全生產(chǎn)工作標(biāo)桿，促進(jìn)局機(jī)關(guān)干部主動通過理論、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)指導(dǎo)實(shí)踐，提高工作成效。班子成員和業(yè)務(wù)骨干沒有做好傳幫帶作用，沒有定期開展業(yè)務(wù)交流學(xué)習(xí)。對于政治理論學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)不主動、沒有系統(tǒng)規(guī)范性，缺乏積極性與自覺性，存在被動學(xué)習(xí)和應(yīng)付學(xué)習(xí)的現(xiàn)象。經(jīng)總結(jié)分析，我各級人員對我局的意見建議共有124條次，發(fā)現(xiàn)我局存在“四風(fēng)”方面問題如下：（一）形式主義方面形式主義方面。此外，黨員班子成員未能做到于基層群眾展開深入的交流，與群眾的聯(lián)系不密切，未能全面掌握群眾思想，聽取群眾意見，減化了工作向心力。三是在反腐倡廉方面，我局存在有落實(shí)不嚴(yán)謹(jǐn)，教育在表面的現(xiàn)象，未能夠?qū)⒔逃Y(jié)合實(shí)際，強(qiáng)化廉潔監(jiān)督，未能抓出反面典型以及正面典范，對局內(nèi)各級人員進(jìn)行警示與帶領(lǐng)，導(dǎo)致了廉潔制定落實(shí)未能達(dá)到真正實(shí)效。通過對照檢查活動，我局發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)班子主要存在以下幾方面問題：一是對于中央“八項(xiàng)規(guī)定”、浙江省委“六個嚴(yán)禁”和市委“26條辦法”等規(guī)定的沒有進(jìn)行深入的研究和主動的學(xué)習(xí)，對其中的重要規(guī)定內(nèi)容沒能融會貫通，實(shí)際掌握。自活動開展以來，我局人員均能夠較好的遵守相關(guān)規(guī)定，做到不在公司內(nèi)部進(jìn)行棋牌活動，不在公司外部進(jìn)行各項(xiàng)財(cái)物輸贏的賭博活動，并各級領(lǐng)導(dǎo)均起到了良好的帶頭作用，從未出現(xiàn)違法違規(guī)事件，為我局的良好形象提供了保障。嚴(yán)格執(zhí)行了《中國共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則》。在我局的各項(xiàng)工作以及
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