【正文】 議、財(cái)務(wù)單據(jù)等，需經(jīng)主管部門經(jīng)理審核、總經(jīng)理批準(zhǔn)或授權(quán)審批，并統(tǒng)一編號(hào)登記后方可加蓋公章。對銷毀的檔案，檔案管理人員要填制銷毀清單并存檔。密級(jí)檔案未經(jīng)批準(zhǔn)嚴(yán)禁帶出行政人事部。 3．檔案的借閱與歸還： A．部門經(jīng)理（或主管）及以 上管理人員借閱非密級(jí)檔案，可直接通過檔案管理人員辦理借閱手續(xù)，提檔閱看。 第六十三條 檔案管理 河南省新世紀(jì)汽車商務(wù)培訓(xùn)學(xué)校 現(xiàn)代汽車維修企業(yè)管理制度 第 21 頁 共 123 頁 1．歸檔范圍：企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃、年度工作計(jì)劃、年度生產(chǎn)經(jīng)營統(tǒng)計(jì)資料、年度財(cái)務(wù)報(bào)表、財(cái)務(wù)審計(jì)報(bào)告、人事勞資、重要會(huì)議記錄、企業(yè)決議、企業(yè)決定、委任書、合同協(xié)議、項(xiàng)目方案、重要事項(xiàng)處理決定等具有備案價(jià)值的各種資料。凡故意或過失泄露本企業(yè)商業(yè)秘密造成嚴(yán)重后果，致使本企業(yè)遭受重大經(jīng)濟(jì)損失的， 本企業(yè)將追究其法律責(zé)任和要求其賠償相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)損失。情節(jié)特別嚴(yán)重者，企業(yè)將予以除名，并追究其法律責(zé)任和要求其賠償相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)損失。企業(yè)對保密有功的部門或員工予以獎(jiǎng)勵(lì)。 3．對于本企業(yè)的保密文件、資料和物品，未經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，任何人不得擅自摘錄、復(fù)制或?qū)ν饨涣鳌１Ｃ芷跐M，自行解密。 8．本企業(yè)明確的其他保密事項(xiàng)。 6．本企業(yè)的員工檔案、人才招聘及培訓(xùn)計(jì)劃。 4．本企業(yè)財(cái)務(wù)分析報(bào)告、財(cái)務(wù)報(bào)表及經(jīng)營統(tǒng)計(jì)報(bào)表。 2．本企業(yè)尚未實(shí)施的經(jīng)營戰(zhàn)略、經(jīng)營規(guī)劃、經(jīng)營項(xiàng)目、經(jīng)營方案和經(jīng)營策略。企業(yè)的每一位員工都有保密的責(zé)任和義務(wù)。 第五十八條 除通報(bào)批評(píng)處分之外，其他處分均記入員工檔案。 11．處分決定的審批時(shí)間，從證實(shí)當(dāng)事人犯錯(cuò)之日起，一般不超過 15 天。 10．給予員工行政處分與經(jīng)濟(jì)處罰，必須證據(jù)確鑿，事實(shí)清楚，并允許員工本人申辯。 8．責(zé)令員工經(jīng)濟(jì)賠償?shù)?，賠償金額由企業(yè)從員工本人工資中扣除，扣除賠償金額后員工收入低于本地最低生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)按月順河南省新世紀(jì)汽車商務(wù)培訓(xùn)學(xué)校 現(xiàn)代汽車維修企業(yè)管理制度 第 19 頁 共 123 頁 延扣除。 6．警告、記過、記大過、停職處分期限為 46 個(gè)月，受到處分的員工在取消或處分期滿后恢復(fù)一般員工資格，撤職、留用察看期限為 1年至 2年，察看期滿表現(xiàn)好則恢復(fù)其員工資格，重新評(píng)定職位與工資，表現(xiàn)不好則予以開除。 4．半年內(nèi)被記大過處分一次，或工作中出現(xiàn)特別嚴(yán)重失誤并造成特別重大經(jīng)濟(jì)損失者，給予停職、降級(jí)、撤職、留用察看或開除處分并扣發(fā)其處分期間的獎(jiǎng)金。 2．兩個(gè)月內(nèi)被通報(bào)批評(píng)一次，或工作中出現(xiàn)重大失誤并造成較大經(jīng)濟(jì)損失者，給予警告處分并扣發(fā)其兩個(gè)月獎(jiǎng)金。 8．犯有其他嚴(yán)重錯(cuò)誤者。 6．濫用職權(quán)，打擊報(bào)復(fù)，弄虛作假，貪污盜竊，行賄受賄，泄漏企業(yè)商業(yè)機(jī)密者。 河南省新世紀(jì)汽車商務(wù)培訓(xùn)學(xué)校 現(xiàn)代汽車維修企業(yè)管理制度 第 18 頁 共 123 頁 4．玩忽職守，違章指揮，違規(guī)操作，造成事故或較壞影響，給企業(yè)、國家經(jīng)濟(jì)利益造成一定損失者。 2．消極怠工，不能完成生產(chǎn)（或工作）任務(wù)，影響企業(yè)信譽(yù)和經(jīng)濟(jì)收入者。 第五十六條 行政處分依據(jù) 對于有下列行為之一的員工，應(yīng)當(dāng)予以行政處分。 3．停職、降級(jí)、撤職、留用察看、開除：由當(dāng)事人所在部門經(jīng)理提出 書面意見，行政人事部門書面復(fù)議并報(bào)請總經(jīng)理審批。 2．通報(bào)批評(píng)、警告、記過、記大過：由當(dāng)事人所在部門經(jīng)理提出書面意見，行政人事部門書面復(fù)議并報(bào)請主管領(lǐng)導(dǎo)審批。 第五十四條 行政處分等級(jí) 行政處分包括書面檢查、通報(bào)批評(píng)、警告、記過、記大過、停職、降級(jí)、撤職、留用察看、開除等十個(gè)等級(jí)。 3．節(jié)約獎(jiǎng)根據(jù)具體測算情況，每半年計(jì)發(fā)一次。其獎(jiǎng)勵(lì)原則如下： 1．業(yè)績獎(jiǎng)以獎(jiǎng)勵(lì)工資的形式按季度計(jì)發(fā)。 5．一貫忠于職守、認(rèn)真負(fù)責(zé)、廉潔奉公、助人為樂、善于創(chuàng)造性勞動(dòng)且事跡突出者。 3．在保 護(hù)企業(yè)及社會(huì)公共財(cái)產(chǎn)、防止事故發(fā)生、減少事故損失、保護(hù)企業(yè)商業(yè)機(jī)密等方面做出突出貢獻(xiàn)，使企業(yè)、國家或其他個(gè)人利益免受重大損失者。 第五十一條 行政獎(jiǎng)勵(lì)條件 1．在完成工作任務(wù)過程中，對提高工作質(zhì)量、服務(wù)質(zhì)量、節(jié)約資源等方面做出顯著成績者。 第四十九條 行政 獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn) 在予以上述獎(jiǎng)勵(lì)的同時(shí)，本企業(yè)發(fā)給獲獎(jiǎng)?wù)呦鄳?yīng)數(shù)額的一次性獎(jiǎng)金（獎(jiǎng)金數(shù)額另行規(guī)定，在企業(yè)獎(jiǎng)勵(lì)基金中列支）。凡無故不參加培訓(xùn)者，均以培訓(xùn)不合格處理。 第四十六條 本企業(yè)的各種培訓(xùn)計(jì)劃，一般在培訓(xùn)前 30 天向員工發(fā)布，以利于各部門提前作好相應(yīng)的工作安排。 第四十四條 員工培訓(xùn)工作由行政人事部門統(tǒng)一負(fù)責(zé)，該部門有權(quán)依 照公司的發(fā)展規(guī)劃及具體規(guī)定安排有關(guān)部門完成培訓(xùn)的相關(guān)工作，其他部門必須無條件予以配合。外訓(xùn)人員在培訓(xùn)結(jié)束后，必須在半企業(yè)連續(xù)服務(wù)三年以上。 第四十二條 除崗前培訓(xùn)安排在上班時(shí)間外，其余培訓(xùn)均安排在工余時(shí)間，一般每次為 24 小時(shí)?？技?jí)晉升培訓(xùn)時(shí)間 30小時(shí)，培訓(xùn)內(nèi)容為：經(jīng)營理念、職業(yè)道德、團(tuán)隊(duì)作風(fēng)、規(guī)章制度、服務(wù)規(guī)范、專業(yè)知識(shí)、高于本職級(jí)別要求的工作或 技術(shù)。培訓(xùn)結(jié)束后，企業(yè)通過組織考核確認(rèn)員工的工作能力，考核不合格者，降一級(jí)職位。 第四十條 凡本企業(yè)在崗人員，每半年進(jìn)行一次崗位培訓(xùn)。崗前培訓(xùn)時(shí)間 7 天，培訓(xùn)內(nèi)容為：行業(yè)綜述、公司概況、經(jīng)營宗旨、職業(yè)道德、團(tuán)隊(duì)作風(fēng)、規(guī)章制度、服務(wù)規(guī)范、專業(yè)知識(shí)、基本技術(shù)、實(shí)際操基本工資 浮動(dòng)工資 年功工資 職位津貼 崗位津貼 伙食津貼 住房津貼 交通津貼 地區(qū)津貼 其它津貼 業(yè)績獎(jiǎng)金 加班費(fèi) 河南省新世紀(jì)汽車商務(wù)培訓(xùn)學(xué)校 現(xiàn)代汽車維修企業(yè)管理制度 第 15 頁 共 123 頁 作等。 第三十八條 員工培訓(xùn)內(nèi)容涉及員工基本素質(zhì)培訓(xùn)、員工業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)、員工崗位資格培訓(xùn)等各個(gè)方面，員工培訓(xùn)形式分為崗前培訓(xùn)、崗位培訓(xùn)、考級(jí)晉升培訓(xùn)、強(qiáng)化培訓(xùn)、專項(xiàng)培訓(xùn)等多種類型。 第三十六條 在條件成熟的前提下，本企業(yè)將進(jìn)行股權(quán)制度改革，從而使企業(yè)的骨干力量真正成為企 業(yè)的主人。 第三十五條 本企業(yè)免費(fèi)為員工提供多種形式的職業(yè)素質(zhì)和專業(yè)技能培訓(xùn)。 第三十三條 本企業(yè)在經(jīng)濟(jì)效益不斷提高的前提下， 積極改善員工的食宿條件，穩(wěn)步提高員工的各項(xiàng)津貼和福利待遇水平。 第三十條 基本工資 1．按員工所在職位的類別、級(jí)別制定相應(yīng)的工資類別，員工獲得基本工資的條件是完成本職任務(wù)，履行自己的職位職責(zé)。 河南省新世紀(jì)汽車商務(wù)培訓(xùn)學(xué)校 現(xiàn)代汽車維修企業(yè)管理制度 第 13 頁 共 123 頁 5．團(tuán)隊(duì)考核的結(jié)果作為團(tuán)隊(duì)主管晉升或降 級(jí)的主要參考依據(jù)。 3．團(tuán)隊(duì)考核的具體工作由行政人事部門負(fù)責(zé)，其中部門經(jīng)理的考核及綜合評(píng)價(jià)由總經(jīng)理負(fù)責(zé)。 2．團(tuán)隊(duì)考核的類型分為團(tuán)隊(duì)集體考核和團(tuán)隊(duì)主管述職評(píng)議兩個(gè)方面，其中集體考核主要以員工優(yōu)質(zhì)率（即：團(tuán)隊(duì)員工優(yōu)良人數(shù) 247。經(jīng)過調(diào)查，確有出入，企業(yè)可以重新組織評(píng)定。 第二十六條 專門考核 各級(jí)管理人員任職資格、管理人員職務(wù)晉升、專業(yè)技術(shù)人員任用等方面的考核，由總經(jīng)理責(zé)成行政人事部門組織專人做出考核評(píng) 價(jià)。 第二十五條 年終考核 以年度考核表為主（注：《員工年度考核表》見附件 9），按考核權(quán)限予以落實(shí)。其中，員工考勤記錄有行政人事部門負(fù)責(zé)執(zhí)行，員工表現(xiàn)記錄按考核權(quán)限予以落實(shí)?？己酥鞒秩擞煞止芨笨偨?jīng)理、行政人事部門經(jīng)理以及試用人員所在部門經(jīng)理共同擔(dān)任，并由上述主考人員做出考核評(píng)價(jià)。 第二十二條 普通員工的考核由行政人事部門會(huì)同各部門經(jīng)理組織實(shí)施，部門經(jīng)理及以上管理人員的考核由總經(jīng)理負(fù)責(zé)。 第二十條 員工考核的對象為本企業(yè)的全 體員工。 第三章 考核管理 第十八條 員工考核的內(nèi)容為敬業(yè)精神、專業(yè)水平、工作態(tài)度和業(yè)績成效等。 B．休假前一年時(shí)間內(nèi)曠工累計(jì)超過 2 天者。 8．帶薪休假者如有下列情況，取消其休假資格。 7．上班時(shí)間無故不堅(jiān)守崗位者，視為脫崗。一月內(nèi)兩次違犯此項(xiàng)規(guī)定者，給予當(dāng)事人警告處分；三次違犯此項(xiàng)規(guī)定者，給予當(dāng)事人記過處分。 6．上班或值班簽到必須由本人親自簽署。 4．員工未辦妥請假手續(xù)而自動(dòng)離崗者，或以虛假理由請假者，按曠工處理。如強(qiáng)行外出按曠工或早退論處。 3．上班時(shí)間員工外出時(shí)，因公者必須提供正當(dāng)手續(xù)，因私者必須提供請假手續(xù)。有關(guān)考勤管理工作由行政人事部門負(fù)責(zé)。 5．享有績效工資的員工加班時(shí)，不按加班計(jì)算。 3．根據(jù)服務(wù)行業(yè)的特點(diǎn)，除了正常工作時(shí)間之外，本施行工休時(shí)間值班制（注：《值班規(guī)定》見附件 7），全體員工必須無條件服從本企業(yè)的值班安排。 第十六條 工作時(shí)間 1．根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，本企業(yè)員工每周工作 時(shí)間為 44 小時(shí)。 第十五條 準(zhǔn)假權(quán)限 1． 1 天（含 1 天）內(nèi)的假期由部門經(jīng)理審批， 1天以上的假期由總經(jīng)理審批。除因急病或突發(fā)嚴(yán)重事情不能親自辦理請假手續(xù)外，員工請假均需親自辦理請假手續(xù)， 2．休假前，應(yīng)交待或辦理工作移交手續(xù)，然后方可離崗休假。帶薪休假期間待遇不 變。 8．帶薪休假 按員工在本公司工作年限或突出貢獻(xiàn)情況，公司分別獎(jiǎng)勵(lì)其每年5 天至 20 天帶薪休假（不包括例假日）。 7．公假 因公外派協(xié)助其他單位工作，或因國家規(guī)定的公民義務(wù)而必須請假，均視為公假。 6．探親假 員工探望居住在外地的父母，每年可請?zhí)接H假 10 天（包括例假日在內(nèi)）。 5．喪假 父母、配偶、子女、兄弟、姐妹、祖父母、外祖父母死亡，可請3 日喪假。員工本人產(chǎn)假期間只發(fā)基本工資，護(hù)理假待遇不變。 4．產(chǎn)假 員工本人生育可休假 90天（包括例假日在內(nèi)）。 3．婚假 員工本人結(jié)婚可請婚假 3天，子女結(jié)婚可請婚假 1天。請病假者要出具 市級(jí)或市級(jí)以上醫(yī)院的醫(yī)療診斷證明和醫(yī)療費(fèi)發(fā)票。事假期間扣發(fā)本人基本工資，當(dāng)月事假超過 2 天，扣發(fā)其當(dāng)月獎(jiǎng)金；全年事假累計(jì)超過 20天，扣發(fā)其全年獎(jiǎng)金。 第二章 考勤管理 第十二條 例假日 1．國家法定節(jié)假日 A．元旦： 1月 1日； B．春節(jié)：以當(dāng)年年歷為準(zhǔn)，大年初一、初二、初三； C．勞動(dòng)節(jié)： 5 月 3日； D．國慶節(jié)： 10月 3日； 2．周休日：星期六、星期日。 2．在本企業(yè)管理崗位工作滿兩年以上。 5．能夠起模范帶頭作用，并通過見習(xí)考核，具備一定的團(tuán)隊(duì)組織能力和工作協(xié)調(diào)能力。 3．具有三年以上本職工作經(jīng)驗(yàn)，且在本企業(yè)工作滿一年。 第十條 基層管理人員的崗位基本要求 1．符合普通員工的全部條件。 2．能夠獨(dú)立完成安防設(shè)計(jì)、施工、維修和檢測等方面的項(xiàng)目主管工作。 5．具有兩年以上的企業(yè)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。 3．具有中專或相當(dāng)于中專的文化水平。 第八條 普通員工的崗位基本要求 1．年齡在 18 周歲以上， 45 周歲以下，身體健康，符合國家規(guī)定的用工條件。 A．到行政人事部門領(lǐng)離職通知書（注：《離職通知書》見附件 6）； 河南省新世紀(jì)汽車商務(wù)培訓(xùn)學(xué)校 現(xiàn)代汽車維修企業(yè)管理制度 第 7 頁 共 123 頁 B．辦理工作及物品移交手續(xù)； C．經(jīng)本企業(yè)各部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)； D．本企業(yè)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字 批準(zhǔn)。員工停職期間，停發(fā)一切薪酬，其在本企業(yè)的工作年限中斷。 4．員工達(dá)到退休年限 者，本企業(yè)安排其退休，并按國家有關(guān)規(guī)定為其提供退休待遇。 3．員工嚴(yán)重觸犯國家刑律被判刑的，或嚴(yán)重違犯本企業(yè)規(guī)章制度并使本企業(yè)財(cái)產(chǎn)或名譽(yù)造受嚴(yán)重?fù)p害的，本企業(yè)可即時(shí)將其除名。 2．本企業(yè)因經(jīng)營生產(chǎn)條件發(fā)生重大變化需要辭退員工時(shí)，應(yīng)提前 15 天通知員工。否則， 本企業(yè)將按其擅自離職處理。 6．凡員工的晉升或降職均由行政人事部門正式下達(dá)職務(wù)調(diào)整通知書（注：《職務(wù)調(diào)整通知書》見附件 5）。 4．本企業(yè)鼓勵(lì)員工創(chuàng)造性的工作，對工作績效突出者予以特別河南省新世紀(jì)汽車商務(wù)培訓(xùn)學(xué)校 現(xiàn)代汽車維修企業(yè)管理制度 第 6 頁