【正文】 一輩教師艱苦創(chuàng)業(yè)的歷史，收到了很好的效果。少先隊員代表向老教師匯報了學(xué)校近幾年所取得的成績。●積極支持學(xué)校退協(xié)小組工作學(xué)校退協(xié)工作歷來是我校工會工作中的一項重要工作，今年，我們除了做好常規(guī)工作外，在“六一”兒童節(jié)，我校工會積極協(xié)助校退協(xié)小組，與學(xué)校少先隊員代表一起開展了“老少同樂”活動。黨員和教師實際行動，努力實踐江總書記的“三個代表”。其中行政每人捐200元，黨員、團員和民主黨派教師19人每人捐150元，老教師葉貽錫因肛門癌住院治療，學(xué)校及時從扶貧濟困基金中拔出1000元慰問金；六年級學(xué)生曹萍心臟病，父親下崗，母親過世，家庭特別貧困，黨支部利用黨小組活動，送去了600元慰問金……通過一系列送溫暖活動，營造了情暖特區(qū)的氛圍。年段的活動培養(yǎng)出一大批工會積極分子，極大豐富了教職工的文化生活，營造出良好的校園文化氛圍。●方法創(chuàng)新提升工作水平我們采取學(xué)校工會活動和年段活動相結(jié)合，通過調(diào)動6個年段及行政后勤組的積極性，使廣大工會會員各盡其才，各取所需，文體活動豐富多彩。●以管理創(chuàng)新促自身建設(shè)在加強組織建設(shè)的同時，工會工作的規(guī)章和制度建設(shè)是我們工作中的另一重點。婦聯(lián)命名為市巾幗文明示范崗。一分耕耘一分收獲，女教師中有共3人獲全國優(yōu)秀教師稱號，在各級各類的競賽評優(yōu)活動中也有多人獲得各類獎項，而在愛生敬業(yè)方面更是有口皆碑，典型事例比比皆是，真正起到了示范作用。我校女老師們巾幗不讓須眉，工作兢兢業(yè)業(yè)，在各自的崗位上，展示著自己獨特的風(fēng)姿。正是學(xué)校為廣大教師提供一個能充分展現(xiàn)自我的大舞臺，所以許多青年教師脫穎而出，本學(xué)期，有10多位工會積極分子參加市級以上公開教學(xué)，都取得良好的成績，其中高邵羽老師獲得省第九屆數(shù)學(xué)教學(xué)年會優(yōu)質(zhì)課評比一等獎，王榮老師的美術(shù)課教案被收入人教版，陳麗彬老師的品德與生活研討課受到市專家的高度評價。學(xué)校充分利用每周六的教師業(yè)務(wù)時間，深入開展典型課例研討活動，全體教師積極參加研討，就典型課例琢課、磨課，集思廣義，實踐再實踐，形成有章可循的教學(xué)模式，從而優(yōu)化課堂教學(xué)，提高教學(xué)效果，本學(xué)期共推出30多節(jié)典型課例。積極開展校本培訓(xùn)。召開全體教師大會，做好宣傳動員和布署，對全體教師進行一場師德教育，樹立全心全意為人民服務(wù)的思想，更自覺地做好“教書育人，為人師表”的工作。深入開展師德教風(fēng)活動。本學(xué)期，校工會組織全體教職工學(xué)習(xí)江總書記講話《大力推進教育創(chuàng)新》、人民日報社社論《以新的作風(fēng)創(chuàng)造新的輝煌》、《公民道德建設(shè)實施綱要》、《憲法》、《商標法》、十六大報告《全面建設(shè)水康社會，開創(chuàng)中國特色社會主義事業(yè)新局面》等文章，組織黨員教師參觀、座談、訪問，開展有關(guān)的知識競賽活動，并寫了三百多篇心得體會，教師思想覺悟明顯提高，有7位教師先后向黨支部遞交入黨申請書，有2位預(yù)備黨員如期轉(zhuǎn)正，有9位教師因班級工作出色被評為“明星班主任”。在黨支部的領(lǐng)導(dǎo)下，依法獨立地開展各項工作。三、認真學(xué)習(xí)、宣傳、貫徹新《工會法》，為依法治會，全面推動工會工作創(chuàng)造良好氛圍；及時組織全體教職員工學(xué)習(xí)新《工會法》，通過學(xué)習(xí)、寫心得體會，召開經(jīng)驗交流會，提高了教職工對新工會法的了解。二、充分發(fā)揮工會組織作用，積極參與“校務(wù)公開”活動；學(xué)校及工會充分發(fā)揮教代會的管理和監(jiān)督作用，成立財務(wù)監(jiān)督小組，每月召開一次會議，及時公布學(xué)校財務(wù)收支情況，增強財務(wù)管理透明度。學(xué)校教代會制度逐步走向規(guī)范化、制度化：審議通過《曾營小學(xué)教代會暫行條例》、《曾營小學(xué)教代會實施細則》、《曾營小學(xué)教代會提案工作審查小組工作制度》及《曾營小學(xué)教代會提案工作辦法》。小學(xué)基層工會工作總結(jié)工會工作在校黨委和上級工會的領(lǐng)導(dǎo)下，按照“三個代表”的要求，圍繞學(xué)校的中心工作，全面貫徹落實“教代會”精神，認真履行工會“維護、建設(shè)、參與、教育”職能，為學(xué)校的改革、發(fā)展發(fā)揮了應(yīng)有的作用。學(xué)校工會在上級黨、政、工會部門的領(lǐng)導(dǎo)和關(guān)懷下，靠學(xué)校全體工會會員的共同努力，做了一些工作，取得一點成績，但與黨對工會工作的要求和廣大教職員工的期望還有很大差距。并獲得兩個三等獎。在聾兒康復(fù)工作方面,到XX年6月底止，已有130名聾兒在接受康復(fù)訓(xùn)練后脫離聾啞狀態(tài)，為主流社會所接納，進入普通學(xué)校讀書。術(shù)科組開展豐富多彩的藝術(shù)教育，積極籌備參加第七屆全省殘疾人藝術(shù)匯演的節(jié)目；數(shù)學(xué)組開展信息技術(shù)與課程整合的研究；努力提高聽覺水平和看話能力,努力提高言語清晰度和唇讀能力；加強讀寫訓(xùn)練,促進語言的內(nèi)化，提高抽象思維能力。語文組開展“以口語為主導(dǎo)、手語為輔；創(chuàng)設(shè)情景、重視直觀；注意表情,利用語境。在新收的一年級新生中進行聽力、言語發(fā)展前景評估，為他們制作耳模、科學(xué)驗配合適的助聽設(shè)備，選配業(yè)務(wù)骨干任教。本學(xué)年度，我校在一至四年級開設(shè)強化口語訓(xùn)練班，把推行在教學(xué)方法的改革方面，積極推行開展以教研組為單位的“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭做知識型職工”活動。我校共有23名教師參加；分別獲得：一等獎2個、二等獎2個、三等獎3個、四等獎2個、優(yōu)秀獎14個。送審的課件一等獎1個；二等獎1個；三等獎2個；廣東省第一、二屆教師教學(xué)技能大賽活動，我校共有17名教師參加；分別獲得：現(xiàn)場課堂教學(xué)大賽二等獎1個、三等獎1個、四等獎2個、優(yōu)秀獎3個。2）組織汕頭市聾校XXXX學(xué)年度第二學(xué)期教師基本功競賽活動。三、開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭做知識型職工”活動的情況匯報對退休，生病職工進行慰問，青年教師結(jié)婚、產(chǎn)假、人流等，工會派人上門關(guān)心慰問。建立健全各項規(guī)章制度教代（教大）會明確了在本校范圍內(nèi)行使的四項職權(quán)（即審議建議權(quán)；審議通過權(quán)；審議決定權(quán)；評議監(jiān)督權(quán)）之后，尊重并支持校長的領(lǐng)導(dǎo)。通過行政會、教代會、教職工大會定期公布財務(wù)收支報告。年終考評，教學(xué)獎、考勤獎各項評優(yōu)的條件、程序公開，并通過民主評議，校務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組研究后將其結(jié)果公布。教工（包括臨時工）聘用，工作安排，職稱評聘的條件、程序、結(jié)果進行公開。競賽情況、各項教育教學(xué)活動以及其它校務(wù)活動。建立監(jiān)督制約機制。為把汕頭市聾校校務(wù)公開工作推向制度化、規(guī)范化。二、全面推行校務(wù)公開，落實教職工大會制度，促進學(xué)校民主管理，并逐步形成以法治校積極爭取盡快易地重建汕頭市特殊教育學(xué)校，為把汕頭市聾校辦成集康復(fù)、學(xué)前教育、義務(wù)教育、職業(yè)培訓(xùn)、高中教育及職業(yè)教育為一體的骨干學(xué)校；辦成有質(zhì)量、有創(chuàng)新、有特色、有活力的地區(qū)示范學(xué)校盡心盡力。嚴格遵守《中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳關(guān)于進一步推進政務(wù)公開的意見》和《廣東省教育廳中小學(xué)校務(wù)公開工作的規(guī)范化》的有關(guān)規(guī)定。聾校工會以黨的十六大、十六屆六中全會精神、以“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，貫徹執(zhí)行“十一五”特殊教育發(fā)展的總體部署和《第四次全國特殊教育工作會議》精神。以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹黨的十六大、十六屆五中全會、十六屆六中全會精神和中國工會十四大、省工會十一大、市工會十五大精神，全面貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，構(gòu)建和諧社會，加強先進性教育,全面貫徹黨教育方針；貫徹落實“殘疾人十一五發(fā)展綱要”精神；加強教代會制度，建立健全各項規(guī)章制度，落實依法治校，建設(shè)和諧校園?？傊仡櫚肽陙淼墓ぷ?，雖然做了一些工作，但仍有許多不足之處。第四，舉辦職工征文和演講比賽活動，每月召開一次職工座談會，廣泛征求職工的意見和建議，引導(dǎo)職工積極參與企業(yè)管理，培養(yǎng)職工的主人翁責(zé)任感，激發(fā)職工的工作熱情。第二，組織操作工、焊工、維修工等進行崗位比武，激勵廣大職工的勞動積極性，進一步提高職工的工作技能。五是，下半年工作打算。積極開展豐富多彩的文體活動，滿足職工精神文化的需要，增進職工身心健康，使職工以飽滿的熱情和充沛的體力完成工作任務(wù)是工會工作的一項主要職責(zé)，也是工會開展工作，聯(lián)系職工、凝聚人心的重要方式。新增餐補每人每天6元，暑期防暑費9月份每人每天2元，氣溫超過36℃時，在原有2元的基礎(chǔ)上再補助2元，并且每天將綠豆湯、冰糕送至生產(chǎn)崗位；公司大月補助大食堂4100元，小月補助4000元，用于改善職工伙食；在員工宿舍配備了150套櫥柜，按照公寓式管理職工宿舍，使員工有一個舒適安逸的休息環(huán)境。工會向全廠職工發(fā)出“愛心捐款倡議書”，廣大職工積極響應(yīng)，為公司身患重癥的職工劉立勇、韓二朝捐款18145元，緩解了兩位家庭的經(jīng)濟壓力；職工婚、喪、生育，公司工會分別補助300元、400元和500元，一定程度上解決了職工后顧之憂，使職工安心工作，集中精力做好本職工作。XX年上半年，共看望慰問住院和在家休養(yǎng)職工16人次。第一，關(guān)心職工生活，開展送溫暖活動。公司投資2萬多元為職工培訓(xùn)室購買了需學(xué)習(xí)資料，配備了空調(diào)、音響、投影儀等設(shè)備，針對不同層面職工的特點，分期分批，開展了適合生產(chǎn)需要的技術(shù)技能培訓(xùn)，培養(yǎng)了一批高技能人才和技術(shù)能手。分別進行了“崗位技術(shù)能手”、“安全能手”、“修舊利廢，節(jié)能降耗”等競賽，組織生產(chǎn)技術(shù)人員和崗位骨干分別成立了造氣、脫硫、壓縮公關(guān)小組對影響生產(chǎn)產(chǎn)量、消耗的難點問題進行公關(guān)，特別是造氣公關(guān)小組經(jīng)過大家的共同努力，白煤耗由原來的1220㎏/t總nh3，降到了現(xiàn)在的1180㎏/t總nh3左右，促進了企業(yè)生產(chǎn)的發(fā)展。二是圍繞企業(yè)中心工作，積極開展勞動競賽、技術(shù)創(chuàng)新等建功立業(yè)活動。第三，認真簽訂工資專項集體合同。第二，幫助新進廠員工和合同到期員工與企業(yè)簽訂勞動合同，足額繳納“五金”。通過公開，讓職工直接參與企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營管理，有效落實了職工的參與權(quán)、建議權(quán)和監(jiān)督權(quán)，增加了企業(yè)管理的透明度，使員工自身工作與企業(yè)發(fā)展形成合力。第一，認真實施廠務(wù)公開和職工代表大會制度。一是圍繞企業(yè)發(fā)展，制定工作思路，狠抓工作落實。三、柏坡正元狠抓工作落實，圍繞企業(yè)中心工作，建員工溫馨之家柏坡正元緊緊圍繞“立足維權(quán)，服務(wù)全局，實現(xiàn)雙贏”的工作思路，狠抓工會各項工作的落實，有力地推動了企業(yè)健康快速發(fā)展，為構(gòu)建和諧企業(yè)、和諧平山和縣域經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展做出了積極的貢獻。要求公司