在全市人才普查工作會議上的講話與在全市公開選拔縣級領(lǐng)導(dǎo)干部人選工作會議上的講話匯編-文庫吧資料
2024-11-23 01:06本頁面
【正文】 現(xiàn)人才、儲備人才的有效形式?！蔽覀冞@次公選，就是按照上述要求辦的。(四)選拔專業(yè)性較強(qiáng)職位和緊缺專業(yè)職位的領(lǐng)導(dǎo)干部。(二)領(lǐng)導(dǎo)職位空缺較多，需要集中選拔領(lǐng)導(dǎo)干部。改善這種狀況，當(dāng)然可以通過其它的選拔任用辦法來解決，但公開選拔的辦法要更好些。近年來，特別是經(jīng)過年機(jī)構(gòu)改革、市縣兩級班子換屆和幾次集中的干部調(diào)整，我市縣級黨政領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)得到了較大改善，但仍有不盡如人意的問題。市里制定的工作方案，符合這些原則，突出了以上特點(diǎn)，要在全市范圍內(nèi)用公選的新機(jī)制，公開透明，平等競爭，擇優(yōu)任用干部，促使優(yōu)秀人才脫穎而出。第三，公開選拔縣級領(lǐng)導(dǎo)干部人選，是公開、平等、競爭、擇優(yōu)選人用人原則的充分體現(xiàn)。今年月份，省委又召開了深化干部人事制度改革電視電話會議，就我省進(jìn)一步深化干部人事制度改革進(jìn)行了部署，并明確要求要認(rèn)真貫徹好這五個法規(guī)性文件。這些文件的出臺，為我們深化干部人事制度改革指明了方向。今年四月份中央又印發(fā)了深化干部人事制度改革的五個法規(guī)性文件。其次，公開選拔縣級領(lǐng)導(dǎo)干部人選，是深化干部人事制度改革的重要舉措。實(shí)踐證明，面向社會公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部，可以使我們在較大范圍、較高層次上，較為充分和全面地識人用才，是集聚優(yōu)秀人才、廣納群賢和培養(yǎng)造就大批優(yōu)秀干部的有效方式?！币芭π纬蓮V納群賢、人盡其才、能上能下、充滿活力的用人機(jī)制，把優(yōu)秀人才集聚到黨和國家的各項(xiàng)事業(yè)中來?？偨Y(jié)我們這些年來公選的經(jīng)驗(yàn)，結(jié)合這次公選的特點(diǎn)和要求，我認(rèn)為其主要意義至少有以下幾個方面：首先，公開選拔縣級領(lǐng)導(dǎo)干部人選，是貫徹落實(shí)黨的十六大精神的實(shí)際行動。實(shí)踐證明，這些同志絕大部分素質(zhì)良好，勝任工作，各方面表現(xiàn)都不錯。從年以來，我們已經(jīng)搞過次，而且取得了明顯的成效，積累了一些經(jīng)驗(yàn)。今天，我們在這里召開會議，就是要全面部署這項(xiàng)工作，統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，扎扎實(shí)實(shí)把市委的要求貫徹到位，落實(shí)到位。各級各部門要以認(rèn)真求實(shí)的態(tài)度、扎實(shí)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)淖黠L(fēng)做好每一項(xiàng)具體工作，高標(biāo)準(zhǔn)、高效率、高質(zhì)量地完成這次人才普查任務(wù)，為市委、市政府科學(xué)決策提供準(zhǔn)確依據(jù)，努力開創(chuàng)我市人才工作的新局面。各單位要切實(shí)抓好落實(shí)工作，確保按時完成普查工作任務(wù)，對人才普查中遇到的問題，要加強(qiáng)溝通，認(rèn)真研究，共同解決。三是搞好溝通，加強(qiáng)督查 。主管領(lǐng)導(dǎo)要親自過問，把握進(jìn)度，把好質(zhì)量，加強(qiáng)具體指導(dǎo)。各級各部門要根據(jù)各自工作范圍和職能，制定詳細(xì)周密的工作方案，特別是要注意疏通沒有直接隸屬關(guān)系的普查對象，加強(qiáng)協(xié)調(diào)，搞好對接，明確任務(wù)，責(zé)任到人。現(xiàn)在已接近年底，大家的工作任務(wù)都很重，要統(tǒng)籌考慮，合理安排，精心組織，認(rèn)真搞好普查工作，確保普查的時效性和準(zhǔn)確性。各級各部門都要明確 主抓領(lǐng)導(dǎo)，抽調(diào)精干力量具體負(fù)責(zé)，確保人才普查工作順利開展。各級黨委、政府要充分認(rèn)識做好這項(xiàng)工作的重要性、復(fù)雜性、艱巨性，列入重要議事日程，精心組織，明確責(zé)任，扎實(shí)推進(jìn)。這次人才普查是全面深化人才工作的第一步，目的就是要全面、準(zhǔn)確、詳細(xì)地摸清全市人才基本狀況，拓寬人才工作視野，理清人才工作思路，創(chuàng)新人才工作機(jī)制，制定切實(shí)可行的人才發(fā)展規(guī)劃，為強(qiáng)力實(shí)施“人才強(qiáng)市”戰(zhàn)略打下堅實(shí)基礎(chǔ)。三、管好用好人才的前提在于發(fā)現(xiàn)掌握人才人才作為一種資源，只有充分發(fā)現(xiàn)掌握，才能合理開發(fā)利用，發(fā)揮最大效益。要采取有效措施，形成“用人不養(yǎng)人，留人不拴人”的人才柔性流動機(jī)制。人才作為一種核心資本，必須在流動中才能實(shí)現(xiàn)增值。在加強(qiáng)各類人才隊伍建設(shè)的同時，要把重點(diǎn)人才、高精尖人才作為引進(jìn)工作的重點(diǎn)，盡快解決我市高級人才嚴(yán)重不足的問題，使我市人才隊伍“金字塔”的塔基越來越寬，塔尖越來越高。引進(jìn)一個人才，可能成就一個產(chǎn)業(yè)；流失一個人才，可能毀掉一個產(chǎn)業(yè)。緊密圍繞我市支柱產(chǎn)業(yè)發(fā)展、經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整、城市功能完善等工作，制定有針對性和可操作性的人才發(fā)展規(guī)劃，使人才培養(yǎng)目標(biāo)同經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展需求相統(tǒng)一，工作措施與體制改革方向相一致，人才結(jié)構(gòu)與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)相協(xié)調(diào)。要把培養(yǎng)引進(jìn)高層次人才作為加快發(fā)展的重要突破口，按照不求所在，不求所有，但求所用，但求所為的思路，探索規(guī)律，創(chuàng)新方法，努力為高層次人才脫穎而出、健康成長、發(fā)揮才干創(chuàng)造良好的機(jī)制和環(huán)境。因此，要堅持三支隊伍一起抓，著重培養(yǎng)造就大批適應(yīng)改革開放和社會主義現(xiàn)代化建設(shè)的高層次、創(chuàng)新
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