審計副局長對照檢查學習材料與審計辦創(chuàng)業(yè)服務年度小結匯編-文庫吧資料
2024-11-23 00:44本頁面
【正文】 問題的原因剖析（一）理想信念不夠堅定。（四）奢靡之風方面由于生活和工作條件的不斷改善，艱苦樸素的作風有所淡化，有時存在接受被審單位吃請現象，今年17月共接受吃請2次。創(chuàng)新意識不濃，安于現狀，因循守舊，憑經驗辦事，導致辦事效率不高。認為自己在審計局工作時間長、年復一年，已疲倦于這種繁瑣而單調的工作，安于現狀，不立新目標，缺乏新動力，隨之而來的工作激情有所消退，思考問題、發(fā)現問題、研究問題、解決問題的主動性少了，不求有功，但求無過。但經過反思，我認為也存在沒有合理安排工作時間，未抓住工作重點，下放權力不夠、自身能力不行等問題。以前我局的內審、審計學會、項目計劃等工作就我一個人，既是指揮員也是戰(zhàn)斗員，包括打電話通知全縣各單位內審人員布置相關工作，到被審計單位、局各業(yè)務股室征求項目計劃意見等，我都只能自己親力親為，負荷量大，能力、精力都不濟，常把自己弄得精疲力盡。事務性工作抓得太多，對未來審計工作發(fā)展考慮欠缺。正是因為存在這種心理，導致工作不大膽，出現不敢抓、不敢管、不敢擔責等問題。工作不大膽，領導藝術欠缺，有時還會奉行“好人主義”。有時對不是自己負責的審計項目，也就不關心，繞著走，存在“多一事不如少一事”的心理。以這種方式工作，容易影響干群關系，也影響工作成效。今年6月市審計局推薦我局的家電下鄉(xiāng)審計調查項目到省審計廳參加全省優(yōu)秀審計項目評比，局安排一名干部負責此項目的計算機審計，她提出因家庭特殊情況需請假外出，同時她也說明她已連續(xù)加了一個多星期的晚班，請求局考慮她的困難。當上級下達的工作時間緊、任務重、人手少、要求高時，習慣按自己的工作思路、想法布置工作，有時沒有充分聽取干部職工的意見，導致下面的人難以適應，覺得與我一同工作壓力太大。還有在節(jié)約用電用水、節(jié)約辦公資源這方面也欠缺，有時人走后，局辦公樓走廊的燈未關。對機關規(guī)章制度執(zhí)行有缺陷。執(zhí)行上級業(yè)務工作指示照搬照抄，忽視實際情況的變化。比如審計理論研究的主動性不夠，認為理論研究是專家學者的事，與自己關系不大，借自己平時工作忙的理由不學不思。主要是沒有深刻認識到政治理論學習的重要性，經常以業(yè)務忙、事務性工作多為借口，被動應付政治學習。我從未出入過私人會所，更沒有接受和持有私人會所會員卡。丈夫：，現年44歲，本科學歷，在中國電信股份有限公司分公司工作，無子女。一處是XX年我丈夫單位的集資房，在市八字門電信花園內，面積167平方米，當時購買價11萬元，房款夫妻自籌，房產證戶主是我丈夫。因我丈夫在中國電信股份有限公司分公司工作，我家在市有兩處住房，在縣沒有購置房產?，F與單位一名副科級干部共用一間辦公室，原面積16平方米，現面積16平方米，符合標準。縣審計局沒有購置公車，局實現公車貨幣化補貼到人。沒有人情宴請，趕人情也僅限于親朋之間。本局從制度層面沒有職務消費，僅有小車貨幣化補貼。有時參加局或自己超標準接待省市縣客人；沒有出國（境）學習考察。仔細對照，自身也還是存在一些不足：平時抓事務性的工作太多，以至對審計事業(yè)未來發(fā)展方面考慮的較少；工作中有時奉行“好人主義”；創(chuàng)新意識不濃，憑經驗辦事。不能“為官不為”，就是要求黨員干部必須增強深化改革的思想自覺、增強攻堅克難的責任擔當、增強一心為民的公仆情懷，始終保持昂揚向上的進取心，始終保持干事創(chuàng)業(yè)的精氣神。有時我上班考勤打卡不積極的現象已不存在。我沒有消極對待作風建設新的規(guī)章制度。因此，抓作風建設與推動改革發(fā)展，是辯證統一的關系而不是對立的關系。剛開始，我認為作風建設抓太緊了，擔心對就業(yè)和第三產業(yè)的發(fā)展產生一定的影響，擔心阻礙經濟發(fā)展。但嚴格對照檢查，還存在一些問題：一是思想認識不到位，認為相關規(guī)定只是一陣風、走過場，甚至認為自己沒有大問題，學習學習就
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