石油公司勞務(wù)工隊(duì)伍現(xiàn)狀及管理對(duì)策與石油設(shè)計(jì)工作試用期自我工作總結(jié)匯編-文庫吧資料
2024-11-23 00:28本頁面
【正文】 員素質(zhì)普遍不高，工作主動(dòng)性不夠，服務(wù)意識(shí)不強(qiáng)，與其主力軍地位不相符合；第三，加油工作為低工資熟練工種，其收入在北京地區(qū)各行業(yè)中處于較低水平，且工作強(qiáng)度大、勞動(dòng)時(shí)間長、均為室外作業(yè)，薪酬對(duì)員工缺乏吸引力、競爭力，導(dǎo)致勞務(wù)工流動(dòng)性大；第四，對(duì)于網(wǎng)點(diǎn)遍布京城的北京公司來說，網(wǎng)點(diǎn)出庫量不平衡，生活工作條件不平衡，人均加油量及收入也不平衡的局面，對(duì)員工的精神狀態(tài)有所影響石油設(shè)計(jì)工作試用期自我工作總結(jié)每個(gè)公司都在尋找那些能夠“送信給加西亞”的人，目前，我還不是這個(gè)人，因?yàn)楣に囍R(shí)的欠缺和技術(shù)技能的不完善，但是我有敬業(yè)的精神和努力的實(shí)踐，我相信，不久的將來，我一定可以完成那樣的任務(wù)。從我們對(duì)勞務(wù)工隊(duì)伍進(jìn)行調(diào)研的情況看，勞務(wù)工隊(duì)伍建設(shè)中存在的突出問題是隊(duì)伍不夠穩(wěn)定。事實(shí)證明，勞務(wù)工已成為零售經(jīng)營應(yīng)對(duì)市場挑戰(zhàn)的主要力量。加油站勞務(wù)工年齡分布情況：年齡分布人數(shù)所占比例合計(jì)379635歲及以下283474．66%3645歲71818．91%46歲以上2446．43%加油站勞務(wù)工文化程度分布情況：文化程度
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