地稅局辦公室主任科學發(fā)展觀心得體會與地稅局加強思政工作體會匯編-文庫吧資料
2024-11-22 23:53本頁面
【正文】 、棋牌室、乒乓球室、室外健身場所，成立職工業(yè)余文化藝術團，每年組織干部職工開展二次文化體育競賽活動，在新年伊始、黨的生日、國慶節(jié)等到重大節(jié)日舉辦文藝聯(lián)歡會。三是逐步改善生活環(huán)境，涵養(yǎng)自豪感。開展公德教育，以高尚情操塑造人，組織干部職工學習公民道德讀本，進廠、進村、進社區(qū)參觀，邀請我縣各行各業(yè)涌現(xiàn)出來的見義勇為、孝敬老人、自強自立等4名先進人物到我局介紹他們的事跡，常年在全局開展做一個情操高尚的好公民倡議活動。開展作風教育，以優(yōu)良作風鞭策人，以“作風建設年”、“效能建設年”、“三整頓三規(guī)范”等活動主題，開展作風建設大討論，工作作風大檢閱等活動，使干部職工進一步在思想上形成作風扎實，工作務實的好風氣。開展政治教育，以正確的理論武裝人，每年根據(jù)省市局和縣委要求以及縣局實際確定主題，以黨組中心學習組為龍頭，有組織、有規(guī)劃、有分析、有總結，有檢查地開展了“三講”，“黨員先進性”，“八榮八恥”、作風建設、科學發(fā)展現(xiàn)等主題教育與實踐活動，黨組書記作輔導報告6次，聘請專家學者專題講座3次，各支部每年辦政治學習?？?次，干部職工每年人平寫心得體會(8篇)，讀書筆記一萬字以上。二是切實優(yōu)化學習方式，培養(yǎng)崇高感。改變了崗位工作輕重不一樣，考核不公平，制度不平等的現(xiàn)象。在不斷優(yōu)化管理模式和用人機制的同時，不斷建立和逐步完善規(guī)范、先進的規(guī)章制度和崗責體系，編制印發(fā)近200萬字的《縣地稅局質量管理體系指導書》、《縣地稅局工作手冊》、《縣地稅局稅收行政執(zhí)法責任制手冊》等，成為每個干部職工工作的指導書，不管是老干部，還是新來的同志，不管是業(yè)務崗位，還是行政管理，職能職責，履責要求，考評辦法，一目了然。一是不斷創(chuàng)新管理模式，強化責任感。思想政治工作的出發(fā)點和落腳點就是要內鼓士氣、外樹形象，統(tǒng)一思想，使干部職工凝心聚力、謀事創(chuàng)業(yè)。把握關健環(huán)節(jié)，實行“三聯(lián)系”工作方法，促進了我局工作失誤排除到位，職工鬧情緒談心到位，生病住院看望到位，家庭困難照顧到位，家庭不和勸解到位，鄰里矛盾調解到位，使每個干部職工真切感受到縣局的真誠關懷和切實幫助，有困難愿向組織說，有情緒愿向組織報，有要求愿向組織吐露，從而調動了干部職工積極工作，增添光彩的“源動力”，許多同志感慨地說：有這樣的好單位、好組織、好環(huán)境，再不好好工作，那就連自己也對不起了。我局把8小時以內工作中的風險點和8小時以外同事圈、朋友圈、家屬圈作為思想政治工作的關健環(huán)節(jié)，明確每個關健環(huán)節(jié)的責任人，幫扶人，談話人，在工作生活中出現(xiàn)異常情況，責任人，幫扶人，談話人能夠在第一時間及時到位，科室負責人結對幫扶，分管領導進行談話，及時處理，化解矛盾，清除思想情緒，及時走出陰影，保持正常工作生活心態(tài)。呈現(xiàn)出思想疙瘩有人解，遇到困難有人幫的氛圍，讓干部職工真切感受了集體的溫暖，從而萌發(fā)好好工作、感恩集體的激情。制訂了領導談話制度，科室周例會制度，月考評制度，支部政治學習制度等11項工作制度。思想政治工作只有規(guī)范運作，虛功實做，才能達到事半功倍的效果，才能讓思想政治工作這只無形的手延伸到日常工作生活中的每個角落。一改過去碰到困難事領導見了繞，干部見了跑的現(xiàn)象,讓干部職工有了“主心骨”。在考核上，擬訂年度目標，細化每月工作內容及季度考核指標，納入行政執(zhí)法責任制體系進行季度考核，對工作開展情況進行督辦通報。年以“保持行業(yè)先進性”、年以“踐行科學發(fā)展觀”為主線，在廣泛征求干部職工意見的基礎上，制訂詳細的年度工作規(guī)劃作為全年思想政治工作
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