【正文】 、經(jīng)濟(jì)、高效運(yùn)行。五是教育性活動開展得較多，檢查、排查類型的活動相對少。三是個別活活動的組織不到位，存在著行動遲緩的現(xiàn)象。二是開展活動的目的是促進(jìn)安全生產(chǎn)，增強(qiáng)員工的安全意識。當(dāng)然，我們也應(yīng)該看到存在的問題和不足。力度較大，受到的效果明顯，經(jīng)過一個月的開展活動，查處和整治了許多潛在的安全隱患，該井安全形勢較好，筑牢了安全生產(chǎn)的堤防。對于今年的安全月活動，打破了以往的宣教方式，既有三大規(guī)程教育，又有典型的事故案例，還有寓教于樂的文藝節(jié)目，化簡了安全管理中教育的生硬方式。剛剛進(jìn)入安全月開始，在我井中立即掀起了安全活動月的熱潮，各個基層連隊(duì)積極配合，另有集團(tuán)公司安全局組織的安全小品演出，拉動此項(xiàng)活動的升級，創(chuàng)造了良好氛圍。針對安全這一主題，為了增加教育的生動性，我們組織了全井的員工、干部中開展了安全漫畫征集活動，共收集到安全漫畫26件，并在“職工之家”公開向廣大員工展示，把生產(chǎn)中的事故案例和違章帶來的后果，用直觀的畫面教育了員工。*月份，我們結(jié)合本井的實(shí)際，圍繞生產(chǎn)的中心工作，在全井廣大員工中，有針對性開展了安全警句征集活動，發(fā)揮廣大員工的集體智慧，讓員工自己寫，寫出自己對安全的認(rèn)識，對安全生產(chǎn)要求，并把警句進(jìn)行整理，編輯出版《安全警句影印集》下發(fā)到各個連隊(duì)，讓員工互相傳閱，人人閱讀，增強(qiáng)安全意識。創(chuàng)造了安全生產(chǎn)的良好環(huán)境。二、整頓群網(wǎng)組織，集中組織上崗檢查，消滅了多種隱患。增強(qiáng)員工遵章守紀(jì)的意識。安全咨詢?nèi)者@天，我們還針對安全教育的主題，在礦燈房、更衣室等員工密集的地點(diǎn)，配合礦團(tuán)委開展了“送安全慰問信”活動，在飲水站由女工組織開展了“支煤保安”活動。懸掛在井下進(jìn)入工作面的泵站，員工在工作中，時時受到提示，時時受到了教育。針對我井開展的“每日一題”活動，我們借此鍥機(jī)，進(jìn)一步深化，把安全教育深入到工作面。組織通訊員采寫各類安全通訊，到礦電視臺進(jìn)行報道。為了活躍氣氛，井工會組織了文藝愛好者編寫了符合本井實(shí)際的《安全快板》小段子，到各個班前進(jìn)行宣講，在寓教于樂中增強(qiáng)員工的安全意識。增強(qiáng)全員的安全意識，井工會還在聯(lián)合建筑的二樓員工集中通過的地方，懸掛了《安全系列圖冊》，對水、火、瓦斯、頂板、煤塵五大自然災(zāi)害、安全生產(chǎn)的基本原則和典型的事故案例采取直觀的宣傳方式，進(jìn)行大力的宣傳，同時，還在員工活動室懸掛了4條醒目安全標(biāo)語和安全口號。井工會組織了政工組人員具體進(jìn)行發(fā)動和落實(shí)。具體體現(xiàn)在以下幾個方面：一、安全生產(chǎn)月活動聲勢浩大，氛圍濃厚。抓學(xué)習(xí)提素質(zhì)，繼續(xù)加強(qiáng)黨性修養(yǎng)，創(chuàng)學(xué)習(xí)型和基層黨組織，增強(qiáng)學(xué)習(xí)整創(chuàng)新活動，理論結(jié)合實(shí)際，加強(qiáng)實(shí)踐，全面提升黨員干部處理問題的能力和駕馭復(fù)雜局面的水平，將黨的十八大，十八屆三中全會會議精神引向深入。健全安全管理機(jī)構(gòu)，成立安全領(lǐng)導(dǎo)小組，明確責(zé)任，實(shí)行主要領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)制，定期召開安全領(lǐng)導(dǎo)小且會議和全礦性的安全生產(chǎn)例會。主要存在的問題一是我礦井下自然條件差，采煤技術(shù)、方法落急需改進(jìn)改型，機(jī)械化改造和標(biāo)準(zhǔn)化礦井建設(shè)工作也要抓緊抓好；二是一年來，煤礦因村民阻擋，很多工作的延誤，嚴(yán)重影響到了礦井的長期規(guī)劃和工作步履，“六大系統(tǒng)”的工作完善刻不容緩，煤炭市場低迷全年經(jīng)濟(jì)效益處于虧損狀態(tài)；三是因技改難度加大，煤礦的整體負(fù)擔(dān)過重，費(fèi)用支出不斷擴(kuò)大，財務(wù)十分緊張，急需資金的再次原始積累，四是企業(yè)內(nèi)部管理模式急需改革。在防訊工作方面，由礦長任組長，副礦任副組長，各單位負(fù)責(zé)人任成員的安全防汛領(lǐng)導(dǎo)小組，按照編制的應(yīng)急預(yù)案和值班表，每天24小時輪班值守，對重點(diǎn)部位加強(qiáng)了嚴(yán)格的管控，真正做到了科學(xué)防汛，有序防汛，大雨不淹井，洪災(zāi)不傷人的防汛目標(biāo)。對老弱病殘人員進(jìn)行了 時的救治和資金上幫助，使他們感受到了煤礦大家庭的溫暖。維護(hù)了社會穩(wěn)定。在結(jié)合學(xué)習(xí)與工作的同時，對前一階段的各項(xiàng)工作進(jìn)行詳細(xì)點(diǎn)評和總結(jié)，個別問題重新進(jìn)行梳理評估，作進(jìn)一步的安排部署，通過召開黨員會議2次，廉政警示教育專題、民主生活會3次，工會工作會議1次，全面加強(qiáng)了職工的思想政治教育，提高了職工的整體素質(zhì)和服務(wù)水平，揚(yáng)清激濁， 進(jìn)一步完善了領(lǐng)導(dǎo)干部教育、管理，監(jiān)督的規(guī)范化。通過各種學(xué)習(xí)，要求黨員領(lǐng)導(dǎo)干部撰寫一篇學(xué)習(xí)心得和10000字的工作筆記。火工品的使用，實(shí)行實(shí)名制登記儲存運(yùn)輸、返庫的安全管理措施，一年來未發(fā)生過一起因火工品的流失，大大提高了煤礦的安全系數(shù)安全管理離不開規(guī)章制度，為了更好地更有效的得到安全生產(chǎn)，礦辦公室結(jié)合多年來的生產(chǎn)工作經(jīng)驗(yàn)，新編了安全生產(chǎn)責(zé)任制，規(guī)程、管理制度一套，各種預(yù)案6篇，各類軟件資料齊全，復(fù)訓(xùn)礦長1人，總工1人，副礦長4人，特種作業(yè)人員不同時間，地點(diǎn)接受過市縣組織的各種培訓(xùn)，所有從業(yè)人員均持證上崗，持證率達(dá)100%.（三）、黨建、作風(fēng)整頓、綜合治理、計劃生育、防汛工作。帶班領(lǐng)導(dǎo)深入一線跟班跟點(diǎn)，安全員、支護(hù)工提前1小時進(jìn)入工作面，實(shí)行地毯式的安全隱患排查，做到不安全不生產(chǎn)。全年接受上級部門檢查8次，其中**市能源局下井檢查1次，縣煤炭局檢查4次，縣測繪中心普查3次。從3月20日起，組織全礦職工開展了為期一個月的《煤礦礦長保護(hù)礦工生命安全長條規(guī)定》學(xué)習(xí)，每周一的領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)習(xí)，周五的全礦安全技術(shù)培訓(xùn)從未漸斷，全年共計培訓(xùn)80多節(jié)8689人次，懸掛安全宣傳標(biāo)語7條，櫥窗宣傳5次，板報11次，知曉率100%,安全知道競賽2次，其中市能源局舉辦的“紅**杯”安全知識競賽，使我礦職工深刻認(rèn)識到各方面的不足，得到了深刻教訓(xùn)，堅(jiān)定了比、學(xué)、趕、幫、超的決心和信念。利用每周一、五的集體學(xué)習(xí)會，加強(qiáng)安全培訓(xùn)，應(yīng)用廣播、櫥窗、宣傳標(biāo)語，板報，簡報等宣傳集體廣泛宣傳安全知識，并設(shè)立了多道防線來促進(jìn)安全生工作，由于責(zé)任夯實(shí)明確，制度落實(shí)到位，管理措施扎實(shí)，全年沒有發(fā)生重大安全事故，共發(fā)生了3期輕傷事故，現(xiàn)均已治愈出院。為下一步的技改工程打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。然而，當(dāng)護(hù)整到120米處的時候，樊河村部分村民以各種借口阻撓礦井的擴(kuò)建，于4月5日將井口堵塞，工程被被迫停止。以201*年的9月份，房柱式炮采工藝叫停以來，礦委用長眼光審時度勢，未雨綢繆，積極組織生產(chǎn)，安監(jiān)人員邊生產(chǎn)邊開始籌劃機(jī)械化改造工作，11月份完成初步設(shè)計，12月份通過省煤管局專家組初審，經(jīng)過反復(fù)的勘察驗(yàn)證、修改、設(shè)計方案已經(jīng)通過終審。二、各項(xiàng)工作開展情況（一）、機(jī)械化改造工作201*年是我礦即定的大建設(shè)大改造管理水平大提升的改革年。一、主要經(jīng)濟(jì)指標(biāo)完成情況我礦201*年被列為60萬噸機(jī)械化改造礦井，受礦群矛盾的影響，機(jī)械化改造工程從2月17日開始到4月5日就擋停，經(jīng)多次調(diào)處沒有任何結(jié)果的情況下，全面開展了井下巷道的技改擴(kuò)整工程，8月份開始出整改工程煤，截止12月底累計處工程煤 萬噸。所以，我們的煤礦企業(yè)要想在現(xiàn)代社會的競爭中立于不敗之地，也必須重視對礦工的培訓(xùn)。人與事的不協(xié)調(diào)是絕對的，解決這一矛盾的方法之一是進(jìn)行職工培訓(xùn)。有人預(yù)測“在今后的5年中，生活在工業(yè)國家的每5個人中有4 人的工作方式將不同于他們前5年的工作方式?？傊?，21世紀(jì)是前所未有的“全球社會”，也是前所未有的知識信息社會。他人在不斷地學(xué)習(xí)，而你止步不前，到最后，你必然落后于人。培根說過“知識就是力量”，但知識本身并不能成為力量，只有知識的實(shí)際運(yùn)用，知識內(nèi)化為主體素質(zhì)，內(nèi)化為主體的學(xué)識和能力，才能顯示出無窮的力量，儒雅的氣質(zhì)和人格的力量才能體現(xiàn)出來。而要擁有淵博的知識，就需要通過長期努力的學(xué)習(xí)?！爸R改變‘命運(yùn) ’學(xué)習(xí)成就未來”，這是職工教培中心給所有職工的一種暗示，它是一道命題，是一味良藥，也是一針清醒劑，更是一個超越自我的起始符。因此，濟(jì)寧能源發(fā)展集團(tuán)的職工教培中心的樓頂上早早地就樹立起了“知識改變‘命運(yùn) ’學(xué)習(xí)成就未來”幾個巨幅標(biāo)語。努力學(xué)習(xí)，刻苦鉆研，創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)，爭做知識型員工，是時代的呼喚，也是新時期工人階級的必然要求。知識經(jīng)濟(jì)社會，人人要有知識。學(xué)習(xí)是一個人真正的看家本領(lǐng)，是人的第一特點(diǎn)、第一智慧，其他一切都是學(xué)習(xí)的結(jié)果。我所在的濟(jì)寧能源發(fā)展集團(tuán)運(yùn)河煤礦在企業(yè)文化“員工的學(xué)習(xí)觀”中闡述說：一個企業(yè)的發(fā)展壯大，靠的是良好的員工隊(duì)伍：一個良好的員工隊(duì)伍，來源于員工過硬的自身素質(zhì)，而素質(zhì)的提高需要員工有深厚的文化底蘊(yùn)和過硬的技能。因?yàn)闆]時間磨斧子，就會導(dǎo)致工作效率低下，甚至?xí)适С晒Φ臋C(jī)會。道理即在這里。這個工人覺得很慚愧，跑到老板那兒道歉，說自己不知道怎么了，好像力氣越來越小了。第二天，他干得更加起勁，但是只砍了15棵樹。第一天，他砍了18棵樹。老板給他一把利斧，并給他劃定了伐木范圍。而要想應(yīng)付這些突如其來的變化，最直接最有效的方法就是不斷地充電，不斷地看書學(xué)習(xí)!因此誰，工作之余，積極參加各類培訓(xùn)，對提升自己技術(shù)水平和提高自身素質(zhì)，還是非常有幫助的。變化，也是企業(yè)間和企業(yè)內(nèi)競爭的根本原因和原動力。寧可把業(yè)余時間消磨在娛樂場所或閑聊中，也不愿意看書，更不愿意參加各類培訓(xùn)。不知道你注意到?jīng)]有，許多天賦很高的人，終生處在平庸的職位上，導(dǎo)致這一現(xiàn)狀的原因是不思進(jìn)取。而煤礦工人特別能戰(zhàn)斗就是要通過學(xué)習(xí)、創(chuàng)新來鑄就特別能吃苦、特別能戰(zhàn)斗、特別能攻關(guān)、特別