【正文】 際情況，制定全年培訓內容，具體時間推進表，由人力資源部專人監(jiān)督、指導、實施。利用黑板報，通過班前會，堅持“實用、實效”原則，將每日一題學習內容滲透每個崗位，全員參與，用時短，記得牢，真正達到“日學日高”的良好效果。一、打響“素質提升”攻堅戰(zhàn)，建學習型企業(yè)新模式。第四篇：煤礦工會年終工作總結健全機制、創(chuàng)新工作，開創(chuàng)工會工作新局面煤礦工會年終工作總結金嶺煤礦工會自成立至今日益突顯出其在企業(yè)當中的地位和作用。能夠積極做好每項工作并善于總結經(jīng)驗。輔助組排在前三名的是：經(jīng)管科、工廠、機電科。從各單位總分上看，輔助組分數(shù)稍高于生產(chǎn)組，主要在群眾安全方面存在差距，生產(chǎn)組的單位在群監(jiān)員檔案及時更換、檔案規(guī)范方面、和群監(jiān)員“四制一站”信息反饋不及時等方面扣分較多，另一方面就是部分車間工會上半年工作總結上交不及時和論文上報不及時，困難職工檔案不規(guī)范，直接影響得分情況。（高潮日、咨詢日活動的協(xié)助工作、宣傳形式。重大節(jié)日送溫暖、獻愛心捐助活動等方面較好的單位有：二采區(qū)、六采區(qū)、一開拓區(qū)、通風區(qū)、抽放區(qū)、動力科、總務科、煤質科、經(jīng)管科、退管科、（二采區(qū)為困難、患病職工共捐款2次、金額高達1余元，六采區(qū)為機電班職工因發(fā)生車禍捐款1000余元、一開拓區(qū)為本單位患病職工捐款1300余元、通風區(qū)為患癌癥的職工賈忠華捐款3656元、抽放區(qū)5月為工傷職工盧忠文捐款1370元、動力科分別在1月、5月為家中失火的職工楊明月、突發(fā)腦出血的女職工李春英捐款5155元和3300元、總務科為困難職工史學發(fā)母親去世捐款1541元、煤質科為家中失火的2位職工共捐款3955元、經(jīng)管科為困難職工鄭瑞捐款620元( :///）、退管科為家中發(fā)生火災的職工姜重山捐款450元、并自行組織為工傷職工捐衣物82件。崗位技術練兵活動積極開展較好的單位有：機電科、工廠、通風區(qū)。務公開較好的單位有：一采區(qū)、七采區(qū)、煤質科、經(jīng)管科、機電科、動力科、修造廠。今第二篇：XX年工會工作月安排XX年工會工作月安排二月：做好校訊通辦理工作開學辦公室衛(wèi)生評比三月、“三八節(jié)”女教師專題活動2四月、13五月、1六月、12 、第一季度13月份教師集體過生日 、教工趣味運動會 、教師基本功大賽 、祭奠革命烈士活動 、開展扶貧幫困活動 、組織全體會員義務勞動一次 、師生同臺“慶六一”活動 、第二季度46月份教師集體過生日第三篇：煤礦工會工作總結根據(jù)礦工會年初下發(fā)的益新煤礦工會“創(chuàng)先爭優(yōu)”查評細則，各車間工會能夠積極組織各項活動，認真落實每項工作，現(xiàn)將工作情況總結如下：從內頁上來看，大部分單位內業(yè)材料好于往年，各項活動記錄比較全，比較細，管理規(guī)范，得分高。愛心扶貧超市共收到全礦職工的捐助的棉單衣褲1400余件，電飯煲、錄音機、電熨斗等日用品300多件，捐出的物品經(jīng)登記、分類、清洗、熨燙、量尺寸、貼標簽后上架，供特困職工們挑選。礦工會得知這些情況，給她家送去了3000元的助學金；黨委得知后組織礦副總以上干部為她捐款5700元，并囑咐曉琳安心學習，以后生活上有困難黨委是會幫助她家渡難關的。因為她的父親仇金7年前得了白血病，家人為了給他看病便賣了家中所有值錢的東西，最后還是撒手而去。會后對重點困難戶進行走訪慰問。高考結束后，我們馬上組織各單位對困難職工進行家訪調查，摸清職工子女參考人數(shù)，高考分數(shù)下來后按困難程度及高考分數(shù)排隊。職工家屬服務站常年堅持在井口門服務，為礦工送水、送藥、縫補作業(yè)服、釘鈕扣，經(jīng)常組織協(xié)管員到采區(qū)拆洗被褥、打掃衛(wèi)生，為礦工包粽子二是春節(jié)開展了“走千家訪百戶，獻愛心送溫暖”活動春節(jié)前夕組織全礦各級工會干部對全礦職工生活狀況進行走訪調查，對全礦3000多名在職職工、退休職工、下崗職工進行了為期近一個月的走訪調查，摸清了困難職工底數(shù)，建立健全了困難職工檔案。并把“三技”活動成果納入年末表彰會進行表彰。開展了合理化建議活動，在上、下兩級工會建立了收集、篩選、分類、研究、評比和采納的一整套運作方法，現(xiàn)已收到30多份優(yōu)秀的合理化建議。開展了雙增雙節(jié)活動，發(fā)動各單位圍繞著提高產(chǎn)量、提高質量、降低成本開展修舊利廢和撿黃金等五個大方面的增收活動。為鼓勵采掘工多出煤出好煤，礦工會還為出滿勤的采掘工發(fā)放了大米和白面6萬多斤，各種水果4萬多斤，并在輔助區(qū)科間開展了的優(yōu)質服務競賽活動，組織輔助單位慰問采區(qū)，開展支煤創(chuàng)高產(chǎn)活動，幫助采掘區(qū)清巷、運料、出煤。圍繞勞動競賽，做到了競賽活動的多元化。由于建家工作不走過場，投入不走形式，使建家的實效性也得到了廣大職工的認可，職工愛崗愛家的熱情不斷高漲，職工對工會工作的滿意率不斷提高。所以，我們的煤礦企業(yè)要想在現(xiàn)代社會的競爭中立于不敗之地，也必須重視對礦工的培訓。人與事的不協(xié)調是絕對的，解決這一矛盾的方法之一是進行職工培訓。有人預測“在今后的5年中，生活在工業(yè)國家的每5個人中有4 人的工作方式將不同于他們前5年的工作方式?？傊?，21世紀是前所未有的“全球社會”，也是前所未有的知識信息社會。他人在不斷地學習，而你止步不前，到最后，你必然落后于人。培根說過“知識就是力量”，但知識本身并不能成為力量，只有知識的實際運用，知識內化為主體素質，內化為主體的學識和能力，才能顯示出無窮的力量，儒雅的氣質和人格的力量才能體現(xiàn)出來。而要擁有淵博的知識，就需要通過長期努力的學習?！爸R改變‘命運 ’學習成就未來”，這是職工教培中心給所有職工的一種暗示，它是一道命題，是一味良藥，也是一針清醒劑，更是一個超越自我的起始符。因此，濟寧能源發(fā)展集團的職工教培中心的樓頂上早早地就樹立起了“知識改變‘命運 ’學習成就未來”幾個巨幅標語。努力學習，刻苦鉆研，創(chuàng)建學習型企業(yè)，爭做知識型員工，是時代的呼喚，也是新時期工人階級的必然要求。知識經(jīng)濟社會，人人要有知識。學習是一個人真正的看家本領，是人的第一特點、第一智慧，其他一切都是學習的結果。我所在的濟寧能源發(fā)展集團運河煤礦在企業(yè)文化“員工的學習觀”中闡述說：一個企業(yè)的發(fā)展壯大，靠的是良好的員工隊伍：一個良好的員工隊伍，來源于員工過硬的自身素質，而素質的提高需要員工有深厚的文化底蘊和過硬的技能。因為沒時間磨斧子，就會導致工作效率低下，甚至會喪失成功的機會。道理即在這里。這個工人覺得很慚愧，跑到老板那兒道歉，說自己不知道怎么了，好像力氣越來越小了。第二天，他干得更加起勁，但是只砍了15棵樹。第一天，他砍了18棵樹。老板給他一把利斧，并給他劃定了伐木范圍。而要想應付這些突如其來的變化，最直接最有效的方法就是不斷地充電，不斷地看書學習!因此誰，工作之余，積極參加各類培訓，對提升自己技術水平和提高自身素質，還是非常有幫助的。變化，也是企業(yè)間和企業(yè)內競爭的根本原因和原動力。寧可把業(yè)余時間消磨在娛樂場所或閑聊中，也不愿意看書，更不愿意參加各類培訓。不知道你注意到?jīng)]有，許多天賦很高的人，終生處在平庸的職位上，導致這一現(xiàn)狀的原因是不思進取。而煤礦工人特別能戰(zhàn)斗就是要通過學習、創(chuàng)新來鑄就特別能吃苦、特別能戰(zhàn)斗、特別能攻關、特別能奉獻的精神。但我相信在今后的工作中，我還是會繼續(xù)不斷的努力下去只要我在崗位上一天，我就會做出自己最大的努力，將自己所有的精力和能力用在工作上，相信自己一定能夠做好!煤礦工人工作總結（四）經(jīng)過三個月的脫產(chǎn)培訓，使我深深地意識到：在安全生產(chǎn)工作