【正文】 [0].Rows[0].ItemArray[1].ToString()。 return。 return。 DataSet da = ()。 OSInfoDAL userDAL = new OSInfoDAL()。 = name。在登錄遠程數(shù)據(jù)庫時需要一定的時間，此時不要著急請喝杯咖啡等待。在一切配置完成以后，點擊登陸時會對配置錯誤和非法登陸進行不同的錯誤提示。以及設計了記住用戶名和密碼的功能，在安全上使用了 MD5 加密驗證。在窗體的部分有以下幾個窗體，他們的作用分別是： “ Frm_Login”是登錄窗口，是驗證系統(tǒng)用戶的登陸權限和數(shù)據(jù)配置； “ Frm_Main”是主窗口，是系統(tǒng)進入的第一個窗口，可以查看登錄信息，以及顯示功能菜單； “ Frm_Department”是部門管理窗體，對公司部門進行管理； “ Frm_DB”是數(shù)據(jù)恢復與還原窗口，可以對數(shù)據(jù)庫進行備份與還原； “ Frm_UserInfo”是員工信息主界面，用戶可以選擇要執(zhí)行的任務及對員工信 息更改； “ Frm_OSInfo” 是密碼修改，用戶可以在此修改自己的密碼； “ Frm_Reward” 是獎懲信息窗口，用戶可以對員工獎懲信息進行操作； “ Frm_Worked” 是工作經(jīng)歷窗口，用戶可以對員工工作經(jīng)歷進行操作； “ Frm_Study” 是培訓信息窗口，用戶可以對員工培訓信息進行操作； “ Frm_Leave” 是離退信息窗口，用戶可以對員工離退信息進行操作； “ Frm_WageInfo” 是薪金信息窗口，用戶可以對員工薪金信息進行操作； “ Frm_IO” 是調崗信息窗口，用戶可以對員工的崗位 進行變更操作； “ Frm_UserWage” 是薪金發(fā)放窗口，用戶可以對員工薪金發(fā)放進行操作； 系統(tǒng)架構說明如圖 51 所示： 18 圖 51：系統(tǒng)架構圖 系統(tǒng)登陸實現(xiàn) 系統(tǒng)用戶登錄模塊主要用于完成對登錄系統(tǒng)的用戶的驗證，只有合法的用戶和正確的數(shù)據(jù)庫配置才可以進入系統(tǒng)，否則給與相應的錯誤提示。其 ER 圖設計如圖 46 所示： 圖 46 薪資管理表 此外，現(xiàn)金發(fā)放表、部門信息、員工離職管理表，實體 ER 圖設計與其它員工基本信息類似，本論文中不再顯示其 ER 圖設計。其實體 ER 圖如圖 44 所示： 圖 44 員工培訓信息表 在本系統(tǒng)中，涉及到了員工的調崗信息，員工的調崗信息是通過數(shù)據(jù)庫進行顯示的。在數(shù)據(jù)庫設計中，加入了一個員工獎懲表，以便對員工的獎懲信息進行記錄。登錄表的實體 ER 圖如圖 41 所 示： 圖 41 登錄表的實體 ER圖 在企業(yè)人事管理系統(tǒng)中，員工信息表屬于其中最重要的一個表，在這個表中記錄了員工的基本信息，因此表中涉及的員工信息字段太多，本實體 ER 圖只給出了部分字段。 本系統(tǒng)中，為了保證系統(tǒng)的安全性，在登錄系統(tǒng)的時候用戶需要輸入正確的用戶名和密碼，并且為了安全考慮用戶的登陸會記錄在數(shù)據(jù)庫。本系統(tǒng)的數(shù)據(jù)庫命名為PersonnelManagement，共用 10 張數(shù)據(jù)表來存儲相應信息。本系統(tǒng)的數(shù)據(jù)字典如下表所示。本系統(tǒng)的邏輯結構圖如圖 31 所示： 7 圖 31 企業(yè)人事管理系統(tǒng)邏輯結構圖 數(shù)據(jù)字典 數(shù)據(jù)字典是關于數(shù)據(jù)的信息的集合，也就是對數(shù)據(jù)流圖中包含的所有元素的定義的集合。 系統(tǒng)邏輯結構圖及業(yè)務流程圖設計 系統(tǒng)邏輯結構 系 統(tǒng)邏輯結構圖能夠清晰地反映出本系統(tǒng)的結構功能和模塊分布，是系統(tǒng)對外介紹的良好窗口。綜上所述，本系統(tǒng)的技術可行性不存在問題。最后，考慮到三者兼容的問題，由于三者都屬于微軟公司的產(chǎn)品，所以兼容性上不存在問題。到目前為止， SQL 數(shù)據(jù)庫仍然是使用最廣泛的一種數(shù)據(jù)庫語言，因此本系統(tǒng)采用 SQL Server 2021，在系統(tǒng)安全性、可用性和高穩(wěn)定性上又有了很大的提升。首先， c是微軟為 .NET 量身定做的開發(fā)語言集合了 C/C++和 VB 的雙重優(yōu)點，具有簡易型、靈活性、移植性強等特點，同時使用 Visual Studio 2021 作為開發(fā)平臺，對于開發(fā)中小系統(tǒng)來說，這種開發(fā)環(huán)境是完全沒有問題的。硬件方面需要開發(fā)服務器一臺，個人電腦在此可作為服務器使用；軟件方面，由于本系統(tǒng)屬于小型管理系統(tǒng)，利用 Visual Studio 2021 和 SQL Server 2021 數(shù)據(jù)庫開發(fā)工具即可實現(xiàn)，經(jīng)濟成本低，因此在經(jīng)濟上是可行的。 (6)擁有數(shù)據(jù)備份還原功能，增強了數(shù)據(jù)的安全 性。 (4)界面清晰美觀，邏輯性強，操作簡單易懂。 (3)按相應條件對員工的考勤、工資等進行統(tǒng)計。 系統(tǒng)目標 根據(jù)企業(yè)對人事管理的要求，制定企業(yè)人事管理系統(tǒng)具體目標如下： (1)員工基本檔案、員工簡歷、員工家庭成員信息等相關界面的添加、修改、刪除操作。最終實現(xiàn)辦公流程的 系統(tǒng)化。由于公司管理人員需要對企業(yè)人事信息進行系統(tǒng)的了解，本系統(tǒng)采用了模糊查詢的功能，企業(yè)管理人員可以清晰地了解部門人員分配、員工年齡、文化程度、婚姻狀況等信息。 系統(tǒng)概述 本系統(tǒng)主要針對中小企業(yè)的人事管理人員和企業(yè)管理人員設計，以幫助其實現(xiàn)企業(yè)人事管理的信息化和自動化。 ()。UID=s。 String s=”DTBSE=Northwind。 (6)及時更新 DataSet 中內(nèi)容，并把修改的數(shù)據(jù)存回源數(shù)據(jù)庫。取出所感興趣的記錄后，斷開數(shù)據(jù)庫連接。 (3)從數(shù)據(jù)庫指定表中取出感興趣的記錄。 本系統(tǒng)中數(shù)據(jù)庫的訪問 本系統(tǒng)的數(shù)據(jù)庫訪問過程實現(xiàn)主要通過六個步驟： (1)建立數(shù)據(jù)庫表，表中存儲相應數(shù)據(jù)。它不要求用戶指定對數(shù)據(jù)的存放方法，也不需要用戶了解具體的數(shù)據(jù)存放方式，所有具有完全不同底層結構的不同數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)，可以使用相同的 SQL 語言作為數(shù)據(jù)輸入與管理的接口。 SQL 技術 數(shù)據(jù)庫的基本概念 SQL（ Structured Query Languge）結構化查詢語言，是一種數(shù)據(jù)庫查詢和程序設計語言，用于存取數(shù)據(jù)以及查詢、更新和管理關系數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)。另外，由于 C中取消了指針的功能，這樣可以有效防止病毒程 序利用非法指針訪問私有成員，也能避免指針的誤操作產(chǎn)生的錯誤。它使用組件編程，在這方面和 VB 類似。 FrameWork 是微軟公司提出的新一代軟件開發(fā)模型， C語言是 .NET FrameWork 中新一代的開發(fā)工具。這樣，人力資源管理就派上了用場。 工作目標和價值觀的改變 隨著社會政治和經(jīng)濟的發(fā)展，人們的工作目標和價值觀也都發(fā)生了重要的變化。第一，隨著這種技術革新的發(fā)展和知識更新速度的加快，人們有更多的職業(yè)選擇機 會。這不僅要求員工尤其是技術人員掌握新的科學知識和技術能力，而且更重要的在于要求員工深入而快捷地掌握和應用這些知識和技能。 技術革新 無論是現(xiàn)在還是將來，工業(yè)的發(fā)展越來越多地取決于科學和技術、知識與技能。世界經(jīng)濟的全球化過程和國家的開放過程，要求組織的管理部門降低管理成本以減少競爭壓力和增強競爭能力。世界公認， 21 世紀將是人力資源的世紀；人力資源問題將主導整個 21 世紀甚至更為遙遠，這種狀況的變化起因于競爭壓力。如果改用 HRP 管理做到高效、高精度，還可以減少管理時帶來的一些繁瑣的工作，節(jié)約管理帶來的開支?？梢院芎玫貫橛脩舻娜肆Y源管理部門在對員工的成本管理、知識管理、績效管理等綜合管理給予幫助。 員工的檔案管理是企業(yè)人事管理的基礎，在企業(yè)員工普遍流失的今天，一個準確而及時的人事管理系統(tǒng)，有利于人事部門對員工流動進行分析、編制，為企業(yè)所需人員提供了保障。Database 西南科技大學畢業(yè)論文 I I 第 1章 緒 論 ........................................................................................................................... 1 應用的目的與意義 .......................................................................................................................................1 人事管理系統(tǒng)發(fā)展趨勢 .............................................................................................................................1 世界趨勢 ................................................................................................................................................1 技術革新 ................................................................................................................................................2 工作目標和價值觀的改變 ...................................................................................................................2 第 2章 系統(tǒng)相關技術介紹 ......................................................................................................... 3 C技術簡介 .....................................................................................................................................................3 SQL 技術 ..........................................................................................................................................................3 數(shù)據(jù)庫的基本概念 ................................................................................................................................3 本系統(tǒng)中數(shù)據(jù)庫的訪問 .......................................................................................................................3 第 3章 系統(tǒng)分析 ...................................................................................................................... 5 需求分析 .........................................................................................................................................................5 系統(tǒng)概述 .........................................................................................................................................................5 系統(tǒng)目標 .........................................................................................................................................................5 可行性分析 ..................................