【正文】 。location=39。您不是管理員39。/script)。location=39。用戶名或者密碼錯誤39。 }登陸按鈕代碼： protected void Button2_Click(object sender, EventArgs e) { if ( == ) { if ( == 管理員) { if (CheckAdmin(, )) { (Main/)。 string VNum = (((MinNum), (MaxNum)))。 } MinNum = (0, 1)。 i VcodeNum。 string MinNum = 。 = true。 = false。string tmp。initial catalog=renshi。本系統(tǒng)的登陸界面的功能有以下幾個方面：1) 新用戶注冊2) 管理員登陸管理圖61 登陸界面編寫代碼的前提是要添加命名空間，要連接后臺數(shù)據(jù)庫，就要添加using 。而超級用戶對一般用戶有權(quán)限的管理，一般用戶是超級用戶授權(quán)了的用戶，它不能對其他用戶進(jìn)行干預(yù)，它只能對修改自己的密碼的功能。在本系統(tǒng)中預(yù)設(shè)了兩種用戶:root超級用戶和wan一般用戶，超級用戶對一般用戶有管理的功能。從ER圖轉(zhuǎn)換為關(guān)系模式時有如下幾個表：表51 管理員表（admin）字段名數(shù)據(jù)類型長度是否為空說明idchar10Not null編號namechar20Not null用戶名passwordchar8Not null密碼表52 員工基本信息表（ygxx）字段名數(shù)據(jù)類型長度是否為空說明yg_idVarchar10Not null工號yg_nameVarchar20Not null姓名sexChar10Not null性別ageVarchar3Not null年齡birthDatetime8null出生日期addressVarchar50null地址telVarchar15null電話politicVarchar50null政治面貌schoolVarchar50null畢業(yè)院校ygidentityVarchar20null身份證號bm_idVarchar50null所在部門textText16null備注表53 部門表（bmxx）字段名數(shù)據(jù)類型長度是否為空說明bm_idVarchar10Not null編號bm_namevarchar20Not null部門名稱manageVarchar10Not null部門經(jīng)理remarkVarchar50null部門描述表54 人事變動表（rsbd）字段名數(shù)據(jù)類型長度是否為空說明idVarchar10Not null事件編號Case1Text16Not null事件textText16Not null備注表55 考勤表（kqb）字段名數(shù)據(jù)類型長度是否為空說明yg_idVarchar8Not null工號yg_nameVarchar20Not null姓名kqdateDatetime8Not null考勤日期kqdaysBigint8Not null本月天數(shù)kqrdayNumeric5null公休天數(shù)kqtdayNumeric5Not null出勤天數(shù)kqworkNumeric5Not null出勤次數(shù)kqabsentNumeric5null缺勤次數(shù)kqrestNumeric5null年休kqleaveNumeric5null請假次數(shù)kqlateNumeric5null遲到kqearlyNumeric5null早退kqforgetNumeric5null忘訂卡Kqover1Numeric5null加班Kqover2Numeric5null其它加班kqfillNumeric5null補休天數(shù)kqgoNumeric5null出差kqpayNumeric5null加班費kqdeductNumeric5null扣考核kqotherVarchar20null其它kqremarkText16null備注表56 工資表（gzb）字段名數(shù)據(jù)類型長度是否為空說明yg_idVarchar10Not null工號yg_nameVarchar20Not null姓名salaryMoney8Not null底薪awardMoney8null獎金attachMoney8null補貼workelseMoney8null加班oldMoney8null養(yǎng)老金medicalMoney8null醫(yī)療保險publicMoney8null公積金True1Money8null實發(fā)工資monthDatetime8null月份表57 員工評價表（pjb）字段名數(shù)據(jù)類型長度是否為空說明yg_idVarchar10Not null工號yg_nameVarchar20Not null姓名attitudeVarchar50null工作態(tài)度publishVarchar50null獎勵及處罰Level1Varchar40null技術(shù)水平textText16null備注departmentVarchar50Not null部門pdateDatetime8Not null日期本系統(tǒng)中存在管理員、員工、部門、工資四個實體，將概念結(jié)構(gòu)設(shè)計階段設(shè)計好的基本ER圖轉(zhuǎn)換為關(guān)系模式，如下所示：1) 存在一對多的關(guān)系：“管理員”與“員工”、“管理員”與“部門”、“部門”與“工資”、“部門”與“員工”；2) 存在一對一的關(guān)系：“員工”與“工資”；3) 存在多對多的關(guān)系：“部門”與“員工”。根據(jù)本企業(yè)人事管理系統(tǒng)繪制全局ER圖如下：圖51 人事管理系統(tǒng)的全局ER圖根據(jù)系統(tǒng)要求，需要先將ER圖模型按規(guī)則轉(zhuǎn)化為關(guān)系模式[13]，再根據(jù)導(dǎo)出的關(guān)系模式根據(jù)功能的需求增加關(guān)系、屬性并規(guī)范化得到最終的關(guān)系模型。 總之，要提高數(shù)據(jù)庫的運行效率，必須遵循數(shù)據(jù)庫設(shè)計原則。 2) 參照完整性：用PK、FK、表級觸發(fā)器來實現(xiàn)。高級冗余不是字段的重復(fù)出現(xiàn)，而是字段的派生出現(xiàn)。 主鍵與外鍵在多表中的重復(fù)出現(xiàn), 不屬于數(shù)據(jù)冗余，這個概念必須清楚，事實上有許多人還不清楚。這里的第三個實體，實質(zhì)上是一個較復(fù)雜的關(guān)系，它對應(yīng)一張基本表。這樣，原來一個多對多的關(guān)系，現(xiàn)在變?yōu)閮蓚€一對多的關(guān)系。 若兩個實體之間存在多對多的關(guān)系，則應(yīng)消除這種關(guān)系。但是，滿足第三范式的數(shù)據(jù)庫設(shè)計，往往不是最好的設(shè)計?；颈淼慕Y(jié)構(gòu)是相對穩(wěn)定的，表中的記錄是要長期保存的。由基本表與代碼表中的數(shù)據(jù)，可以派生出所有的輸出數(shù)據(jù)?；颈碇械挠涗浭窃紨?shù)據(jù)（基礎(chǔ)數(shù)據(jù)）的記錄?；颈碇械淖侄问遣豢稍俜纸獾?。因為主鍵是實體的高度抽象，主鍵與外鍵的配對，表示實體之間的連接。在E－R 圖中, 處于葉子部位的實體, 可以定義主鍵，也可以不定義主鍵(因為它無子孫), 但必須要有外鍵(因為它有父親)。數(shù)據(jù)庫是本系統(tǒng)的基礎(chǔ)，將系統(tǒng)的大量數(shù)據(jù)組織起來，因而必須遵循數(shù)據(jù)庫設(shè)計的原則，其具體的原則有以下幾點：1. 實體與實體之間的關(guān)系，可以是一對一、一對多、多對多的關(guān)系。由于數(shù)據(jù)庫應(yīng)用系統(tǒng)的復(fù)雜性，為了支持相關(guān)程序運行，數(shù)據(jù)庫設(shè)計就變得異常復(fù)雜，因此最佳設(shè)計不可能一蹴而就，而只能是一種“反復(fù)探尋，逐步求精”的過程，也就是規(guī)劃和結(jié)構(gòu)化數(shù)據(jù)庫中的數(shù)據(jù)對象以及這些數(shù)據(jù)對象之間關(guān)系的過程。本系統(tǒng)的數(shù)據(jù)流圖如下所示：圖43 系統(tǒng)數(shù)據(jù)流圖第5章 系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫設(shè)計數(shù)據(jù)庫設(shè)計(Database Design)是指根據(jù)用戶的需求，在某一具體的數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)上，設(shè)計數(shù)據(jù)庫的結(jié)構(gòu)和建立數(shù)據(jù)庫的過程，數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)需要操作系統(tǒng)的支持。在結(jié)構(gòu)化開發(fā)方法中，數(shù)據(jù)流圖是需求分析階段產(chǎn)生的結(jié)果。用例圖用于對系統(tǒng)、子系統(tǒng)或類的行為進(jìn)行可視化，使用戶能夠理解如何使用這些元素，并使開發(fā)者能夠?qū)崿F(xiàn)這些元素。用例圖（User Case）是被稱為參與者的外部用戶所能觀察到的系統(tǒng)功能的模型圖，呈現(xiàn)了一些參與者和一些用例，以及它們之間的關(guān)系，主要用于對系統(tǒng)、子系統(tǒng)或類的功能行為進(jìn)行建模。系統(tǒng)功能模塊圖是對本系統(tǒng)的總體框架的設(shè)計，通過對本系統(tǒng)的需求分析和可行性分析，本企業(yè)人事管理系統(tǒng)的主要功能模塊有人事變動管理、員工管理、部門管理等三個部分，主要功能模塊下有事件管理、員工檔案、員工考勤、員工評價、工資管理、部門修改等部分，最終實現(xiàn)查詢、修改、添加、刪除等功能。4) 經(jīng)濟(jì)性經(jīng)濟(jì)性指在滿足系統(tǒng)需求的前提下，盡可能減小系統(tǒng)的開銷。3) 可靠性可靠性是指系統(tǒng)抵御外界干擾的能力及受外界干擾時的恢復(fù)能力。1) 系統(tǒng)性從整個系統(tǒng)的角度進(jìn)行考慮，系統(tǒng)的代碼要統(tǒng)一，設(shè)計規(guī)范要標(biāo)準(zhǔn)，傳遞語言要盡可能一致，對系統(tǒng)的數(shù)據(jù)采集要做到數(shù)出一處、全局共享，使一次輸入得到多次利用。(3)方便快捷的全方位數(shù)據(jù)查詢，實現(xiàn)數(shù)據(jù)庫的備份、還原及清空操作，由于該系統(tǒng)的使用對象較多，要有較好的權(quán)限管理，能夠在當(dāng)前運行的系統(tǒng)中重新進(jìn)行登錄，系統(tǒng)運行穩(wěn)定、安全可靠；另外，系統(tǒng)使用了運行口志管理，可以根據(jù)口志記錄很容易的找出系統(tǒng)出現(xiàn)異常的原因，從而使得系統(tǒng)的維護(hù)變得簡單。第4章 系統(tǒng)總體設(shè)計企業(yè)人事管理系統(tǒng)總體設(shè)計的原則是:有效整合現(xiàn)有人事管理資源，加強計算機的輔助功能，不斷提高工作效率，根據(jù)企業(yè)對人事管理的要求，制定企業(yè)人事管理系統(tǒng)具體目標(biāo)如下:（1）實現(xiàn)對員工的全面管理管理系統(tǒng)是一個綜合性的人機交互系統(tǒng)，專門針對特殊流程和業(yè)務(wù)要求進(jìn)行數(shù)據(jù)組織處理和信息調(diào)控，在查看員工信息時，可以對信息進(jìn)行添加、修改、刪除操作。2) 社會效益分析：該系統(tǒng)的研發(fā)不僅能節(jié)省企業(yè)人事管理的時間，還降低了整個社會的管理成本，并且提高了公司的形象。 1) 經(jīng)濟(jì)效益分析：該系統(tǒng)的研發(fā)成本不高，項目完成后，會給公司提供資源儲備，包括技術(shù)、經(jīng)驗的累計，為以后再開發(fā)類似的項目時，可以極大地縮短項目開發(fā)周期。結(jié)合C應(yīng)用程序，SQL Server Management Studio Express、Microsoft Visual Studio 20Microsoft Office Visio 2003；2) 硬件：客戶端:只要能安裝Web瀏覽器和連通網(wǎng)絡(luò)的微機即可；服務(wù)器端:PIII以上CPU,128M以上內(nèi)存，30G以上硬盤。因此，本系統(tǒng)的難度不大，所涉及的范圍只限于企業(yè)人事信息管理，所以技術(shù)上已達(dá)到開發(fā)該系統(tǒng)的能力。因而，將從以下幾個方面進(jìn)行可行性分析：社會可行性分析主要是指管理信息系統(tǒng)的開發(fā)是否符合國家法律、政策，是否能夠與社會大系統(tǒng)實現(xiàn)良好的對接。目前，國內(nèi)人事管理系統(tǒng)的開發(fā)技術(shù)已基本成熟，系統(tǒng)本身具有業(yè)務(wù)清晰、數(shù)據(jù)處理規(guī)范等優(yōu)點為系統(tǒng)的可行性提供了優(yōu)越的條件；加之人事管理系統(tǒng)在國內(nèi)已基本普及，并且給企業(yè)公司帶來了極大的方便，因而研發(fā)該人事管理系統(tǒng)是可行的必要的。對整個可行性研究提出綜合分析評價，指出優(yōu)缺點和建議。可行性分析應(yīng)具有預(yù)見性、公正性、可靠性、科學(xué)性的特點。內(nèi)網(wǎng)的訪問有延遲，因此內(nèi)網(wǎng)系統(tǒng)應(yīng)提供足夠的帶寬，這樣就可以使使用該人事管理系統(tǒng)的眾多用戶對系統(tǒng)訪問更迅速便捷。系統(tǒng)應(yīng)具有良好的可操作性和易維護(hù)性，界面風(fēng)格友好實用。修改系統(tǒng)一個模塊或者部分，而不影響其他模塊的使用，也不需要修改其他模塊。要求系統(tǒng)健壯性好，運行時間為全年，低出錯率。為了確保系統(tǒng)對響應(yīng)時間、最大并發(fā)連接等方面的性能要求，企業(yè)人事管理系統(tǒng)在性能方面應(yīng)滿足的需求下面所示，主要對時間性、系統(tǒng)管理、負(fù)載進(jìn)行測試，考察此人事管理系統(tǒng)是否滿足安全性方面測試，當(dāng)很多用戶登錄系統(tǒng)時系統(tǒng)做出較好的響應(yīng)。經(jīng)過對系統(tǒng)分析，數(shù)據(jù)分析和數(shù)據(jù)庫設(shè)計后，結(jié)合調(diào)研的情況，其主要結(jié)構(gòu)分為員工基本信息管理、人事變動管理、部門管理。軟件需求分析的目標(biāo)是深刻描述軟件的性能和功能，明確系統(tǒng)設(shè)計的約束以及系統(tǒng)同其它系統(tǒng)中元素的接口細(xì)節(jié)，定義系統(tǒng)的其它有效的需求，本章節(jié)主要從功能需求、性能需求對企業(yè)人事管理系統(tǒng)進(jìn)行需求分析。在軟件工程中，軟件系統(tǒng)的開發(fā)中極其重要的就是需求分析和系統(tǒng)設(shè)計，需求分析的優(yōu)劣直接影響著軟件系統(tǒng)是否合理，是否能夠滿足用戶的需求。在軟件工程的歷