【正文】 事假天數(shù)數(shù)值型10否6節(jié)假日天數(shù)數(shù)值型10否7休息日加班小時(shí)數(shù)值型10否8休假日加班小時(shí)數(shù)值型10否9起始日期日期型1010截止日期日期型1011請(qǐng)假類型字符型1012審批人字符型1013請(qǐng)假事由字符型10否14備注字符型20否用戶數(shù)據(jù)表是設(shè)置用戶使用系統(tǒng)的權(quán)限，分為管理員和普通用戶。每個(gè)表格表示在數(shù)據(jù)庫(kù)中的一個(gè)表，而在實(shí)際的數(shù)據(jù)表的設(shè)計(jì)中也多了幾個(gè)表，本系統(tǒng)共包含八張表，分別是部門管理表、考勤信息表、調(diào)動(dòng)信息表、員工檔案表、員工工資表對(duì)等。在上面的實(shí)體及其相互關(guān)系的基礎(chǔ)上，形成數(shù)據(jù)庫(kù)中的表以及各個(gè)表之間的關(guān)系。這里選用Access2003作為后臺(tái)數(shù)據(jù)庫(kù)。良好的數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)，可以提高數(shù)據(jù)信息的存儲(chǔ)效率，保證數(shù)據(jù)信息的完整性和一致性。 系統(tǒng)ER圖員工基本信息ER圖，如圖51所示：婚否專業(yè)出生日期員工姓名員工編號(hào)部門現(xiàn)住址政治面貌學(xué)歷性別籍貫員工基本信息進(jìn)公司時(shí)間職稱圖51 員工基本信息ER圖員工考勤信息ER圖，如圖52所示：事由應(yīng)出勤天數(shù)請(qǐng)假類型性別員工編號(hào)審批人全勤天數(shù)職務(wù)所在部門姓名員工考勤信息圖52 員工考勤信息ER圖員工工資信息ER圖，如圖53所示：房貼養(yǎng)老金獎(jiǎng)金補(bǔ)貼底薪加班費(fèi)部門實(shí)發(fā)時(shí)間姓名其他員工編號(hào)醫(yī)療保險(xiǎn)員工工資信息圖53 員工工資信息ER圖 數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)數(shù)據(jù)是信息管理系統(tǒng)的后臺(tái)，存儲(chǔ)著所有的信息，在信息管理系統(tǒng)中有著很重要的地位。主要是為人事信息進(jìn)行服務(wù)，對(duì)職位的變動(dòng)，員工資料查詢，添加修改等功能。人事管理信息系統(tǒng)主要包含員工基本信息，工作情況，學(xué)歷，職位情況等各方面信息，內(nèi)容比較全面。第5章 系統(tǒng)詳細(xì)設(shè)計(jì)本章詳細(xì)介紹人事管理系統(tǒng)的數(shù)據(jù)庫(kù)結(jié)構(gòu)和主要功能界面的設(shè)計(jì)。這些優(yōu)點(diǎn)能極大提高人事管理效率，使企業(yè)管理更加科學(xué)化，正規(guī)化。對(duì)于大中型企業(yè)來(lái)說(shuō)，利用計(jì)算機(jī)支持企業(yè)高效率完成勞動(dòng)人事管理的日常事務(wù)。操作：進(jìn)入該功能后，要求輸入員工的登錄名以及口令，系統(tǒng)會(huì)根據(jù)為用戶分配權(quán)限，設(shè)置其對(duì)應(yīng)的功能為有效，用戶可操作該功能。根據(jù)前面的需求分析以及系統(tǒng)功能的分析可用以下圖形來(lái)描述系統(tǒng)總體的功能模塊。針對(duì)一般單位人事信息管理系統(tǒng)的需求，通過(guò)對(duì)員工工作過(guò)程的內(nèi)容和數(shù)據(jù)流程的分析，設(shè)計(jì)如下所示的數(shù)據(jù)項(xiàng)和數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)： （1）系統(tǒng)管理：給用戶提供添加用戶和修改密碼的功能； （2）員工基本信息：編號(hào)、姓名、部門、性別、生日、籍貫、學(xué)歷、專業(yè)、參加工作時(shí)間入黨時(shí)間、職稱、職稱時(shí)間、原身份、原工作單位、原職務(wù)、進(jìn)入公司時(shí)間、起薪時(shí)間、調(diào)入時(shí)間、備注； （3）員工考勤信息：編號(hào)、姓名、日期、本月天數(shù)、應(yīng)出勤天數(shù)、出勤工、年休、請(qǐng)假、遲到、早退、節(jié)假日加班、其他加班、出差工地天數(shù)、加班費(fèi)、其他、備注； （4）員工工作評(píng)價(jià)信息：部門、姓名、編號(hào)、時(shí)間、工作業(yè)績(jī)、工作態(tài)度、業(yè)務(wù)水平、備注、其他； （5）員工工資信息：編號(hào)、姓名、底薪、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金、加班、扣考核、代扣養(yǎng)老金、代扣醫(yī)療保險(xiǎn)、所得稅、房帖、實(shí)發(fā)工資、時(shí)間。用戶的需求具體體現(xiàn)在各種信息的提供、保存、更新和查詢，這要求數(shù)據(jù)庫(kù)結(jié)構(gòu)能夠充分滿足各種信息的輸入和輸出。 數(shù)據(jù)庫(kù)需求分析數(shù)據(jù)庫(kù)在一個(gè)信息管理系統(tǒng)中占有非常重要的地位，數(shù)據(jù)庫(kù)結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的好壞將直接對(duì)應(yīng)用系統(tǒng)的效率以及實(shí)現(xiàn)的效果產(chǎn)生影響。按照系統(tǒng)總體需求，系統(tǒng)要實(shí)現(xiàn)以下功能：(1) 員工基本信息：?jiǎn)T工基本信息添加，員工基本信息修改，員工基本信息查詢；(2) 員工考勤管理：?jiǎn)T工考勤信息添加，員工考勤信息修改，員工考勤信息查詢；(3) 員工工作評(píng)價(jià)：?jiǎn)T工工作評(píng)價(jià)添加，員工工作評(píng)價(jià)修改，員工工作評(píng)價(jià)查詢；(4) 員工工資管理：計(jì)發(fā)員工工資信息，員工工資信息修改，員工工資信息查詢；(5) 系統(tǒng)管理功能：系統(tǒng)管理員可以對(duì)使用系統(tǒng)的用戶進(jìn)行管理，可以添加、修改和刪除用戶信息。 需求分析的原則需求分析的基本原則是需要能夠表達(dá)和理解問(wèn)題的信息域和功能域；要能以層次化的方式對(duì)問(wèn)題進(jìn)行分解和不斷細(xì)化；要給出系統(tǒng)的邏輯視圖和物理視圖。 需求分析的目標(biāo)按照系統(tǒng)規(guī)劃原則在業(yè)務(wù)系統(tǒng)項(xiàng)目的范圍內(nèi)，具體明確系統(tǒng)開(kāi)發(fā)的目標(biāo)和用戶的信息要求。主要包括人員基本情況管理、工資管理和考勤管理等幾個(gè)方面,以實(shí)現(xiàn)用戶方便地輸入和更新信息。所以我選用微軟公司的Visual 。目前在我國(guó)市場(chǎng)上最為流行、使用最多、最為先進(jìn)的可用作企業(yè)級(jí)開(kāi)發(fā)工具的產(chǎn)品有：Microsoft 公司的Visual basic Visual FoxPro Microsoft 公司的Visual c++等等 微軟公司的Visual 、方便實(shí)用的程序開(kāi)發(fā)環(huán)境，主要表現(xiàn)在：風(fēng)格多樣的界面設(shè)計(jì)，面向?qū)ο蟮脑O(shè)計(jì)方法，較短的軟件開(kāi)發(fā)周期以及編程簡(jiǎn)單的數(shù)據(jù)庫(kù)操作能力。這樣就使辦公人員可以輕松快捷地完成職員信息管理任務(wù)，使職員管理工作系統(tǒng)化、規(guī)范化、自動(dòng)化，從而達(dá)到提高企業(yè)管理效率的目的。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)和知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，人事管理必須實(shí)現(xiàn)把適應(yīng)社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)的人事管理體制調(diào)整為社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制相配套的人事管理體制。所有的管理目標(biāo)都是為了效益。隨著計(jì)算機(jī)的分蘇發(fā)展，計(jì)算機(jī)在企業(yè)管理中的應(yīng)用普及，利用計(jì)算機(jī)實(shí)現(xiàn)惹事檔案的管理勢(shì)在必行。人事管理系統(tǒng)是針對(duì)現(xiàn)在公司的大量業(yè)務(wù)處理工作而開(kāi)發(fā)的管理軟件，根據(jù)用戶需求，實(shí)現(xiàn)人員基本情況管理，職位調(diào)整管理等幾個(gè)方面的功能。只需要一個(gè)操作方便，功能實(shí)用，能滿足基本中心對(duì)數(shù)據(jù)的管理及需求的系統(tǒng)。在這種情況下，一個(gè)可以規(guī)范化,自動(dòng)化的企業(yè)人事管理系統(tǒng)就顯的非常必要。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)和知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，人事管理必須實(shí)現(xiàn)把適應(yīng)社會(huì)主義計(jì)劃經(jīng)濟(jì)的人事管理體制調(diào)整為社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制相配套的人事管理體制，重視人才的資源性和人力資本的核算和認(rèn)識(shí)，樹(shù)立以人為本的思想,把人作為資源和資本，強(qiáng)調(diào)整體性人事管理系統(tǒng)的開(kāi)發(fā)人事管理是企業(yè)管理的一個(gè)重要內(nèi)容，隨著時(shí)代的進(jìn)步，企業(yè)也逐漸變得龐大起來(lái)。合理地運(yùn)用好Visual ，建立一個(gè)適合企業(yè)的人事管理系統(tǒng)。這些優(yōu)點(diǎn)極大提高了人事管理效率，也是企業(yè)的科學(xué)化、正規(guī)化管理，與世界接軌的重要條件。經(jīng)過(guò)實(shí)際使用證明，本文所設(shè)計(jì)的人事管理系統(tǒng)可以滿足公司人事管理方面的需要。本系統(tǒng)主要基于Windows操作平臺(tái)，采用功能強(qiáng)大的Visual 。關(guān)鍵詞：人事管理，模塊化，Visual ，Microsoft office AccessThe design and implementation of enterprise personnel management systemABSTRACTEnterprise personnel management system is mainly used in file management for enterprise employees, transfer to the staff query and management, staff evaluation, staff attendance management, employee wages, is advantageous for the enterprise managers use puter efficient pl