城管局社會管理和平安創(chuàng)建工作計劃與城管局科級干部競爭上崗實施方案匯編-文庫吧資料
2024-11-22 22:54本頁面
【正文】 應減少競崗職位。(一)動員(7月17日)在一定范圍內召開科級干部競爭上崗動員大會，動員符合條件的人員積極報名參加競爭上崗。通過動員、公布職位、公開報名、資格審查，鼓勵廣大符合條件人員參加報名，引導競崗人員正確對待競崗，把競崗作為學習交流、鍛煉提高的機會。對受到黨政紀律處分的,在處分影響期內不得參加競崗。(含大專)學歷；身體健康。競爭副科職崗位,必須具備：三年以上工齡，在本單位工作滿一年，或已任副主任科員滿一年的。四、競崗條件，事業(yè)心強，具備擬任職務所需的相關理論知識和組織領導協(xié)調能力，有較強的執(zhí)行力；遵紀守法、廉潔自律、團結同志，能主動服從組織安排，符合干部德才兼?zhèn)涞囊?。所有職位實行不定崗競爭方式。城管局科級干部競爭上崗實施方案為順利推進競爭上崗工作，成立競爭上崗工作領導小組，具體如下：領導小組下設辦公室，辦公室設在局組織人事科。結合城管工作實際，認真做好城管系統(tǒng)突發(fā)事件應急管理工作，建立健全應急預案，落實應急措施，形成突發(fā)事件應急快速處置的工作機制。抓好民生城管建設，切實解決群眾關心關注的城管突出問題，加快推進民生城管工程建設，改善群眾生產生活條件，提高群眾安全感和幸福感。，為民謀福祉。進一步完善社會矛盾糾紛“大調解”機制，落實信訪工作責任制，暢通信訪渠道，亮化信訪程序，明確信訪答復時限，務必做到信訪事項件件有落實，事事有回音。4”全國法制宣傳日開展城管法律法規(guī)宣傳，不斷增強群眾運用法律解決城管矛盾糾紛的意識，夯實城管事業(yè)平安建設的群眾基礎。25”和諧城管日、“12amp。利用“6amp。把強化綜治維穩(wěn)意識貫穿于城管宣傳工作始終，把參加市級有關部門組織的專項宣傳與城管業(yè)務工作宣傳相結合，講求針對性和時效性。局分管負責人按照各自分工，對相關
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