城管局社會管理和平安創(chuàng)建工作計劃與城管局科級干部競爭上崗實施方案匯編-資料下載頁
2024-11-22 22:54本頁面
【正文】 %。領導班子參考綜合評定結果，按照比正科、副科競崗職位數(shù)分別多一人的比例擇優(yōu)確定考察對象，并對考察對象名單和最低入圍分數(shù)進行公布。第三階段：組織決定階段(7月31日前結束)堅持黨管干部的原則。綜合考慮民主推薦、民主測評、競崗演講、考察、平時表現(xiàn)及擬任人選崗位相適度等情況，通過組織考察、研究決定、任前公示、正式任用，把德才兼?zhèn)?、實績明顯、群眾公認、崗位相適的人才選拔出來。有關人員要嚴格遵守保密紀律，不準泄露考察情況、班子研究討論決定擬任人選情況，對違反競崗工作紀律的，按照有關規(guī)定予以組織處理或者紀律處分。(八)組織考察(7月31日)組成考察組，由周長巡、董惠寧、陳玉香、曹華迅同志組成，周長巡同志任組長。采取個別談話的方式對考察對象進行考察，參加談話人員為考察對象所在科室的分管領導、科室成員及其他相關人員；并形成書面考察材料，向領導班子會議匯報。(九)研究決定(7月31日)局領導班子召開會議，聽取考察組考察匯報，根據(jù)民主推薦、民主測評、競崗演講、考察結果、平時表現(xiàn)及擬任人選崗位相適度等，集體研究并采取無記名差額票決的方式，確定擬任人選，報區(qū)委組織部部長辦公會研究決定。(十)任前公示(待區(qū)委組織部批復后)將擬任人選名單公示7天，廣泛聽取各方面意見。(十一)正式任用(公示結束后無異議)公示結束后，不影響任職的，正式辦理有關任職手續(xù)。六、紀律要求競爭上崗必須嚴格執(zhí)行中發(fā)〔XX〕年7號《黨政領導干部選拔任用工作條例》和中辦發(fā)〔XX〕13號《黨政機關競爭上崗工作暫行規(guī)定》。對于競崗中的違紀行為，按照有關規(guī)定予以組織處理或者紀律處分。情節(jié)嚴重的，可宣布競爭上崗結果無效，并追究有關人員的責任。為體現(xiàn)競爭上崗全過程的公開化、公平化、公正化，區(qū)紀委、區(qū)委組織部將參與監(jiān)督。
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