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市委創(chuàng)優(yōu)活動點評匯報材料與市委副書記在全市組織部長會議上的講話匯編-文庫吧資料

2024-11-22 22:43本頁面
  

【正文】 一定要把工作做實做細,要在廣泛宣傳發(fā)動基礎上,充分聽取各方面意見,真正把有實績、有能力、群眾衷心擁護、公認的優(yōu)秀干部推薦出來,同時,將評選表彰與使用結合起來。市委決定,春節(jié)前,在全市現(xiàn)任鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記中評選產生一批真正過得硬、用得上的“優(yōu)秀鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記”。要堅持群眾公認的價值取向,把群眾公認原則貫穿到選人用人的各個環(huán)節(jié),做到多數(shù)人不贊成的不選拔任用;要突出工作實績衡量標準,對實績突出的委以重任,對無所作為的及時調整;要構建科學合理的選用機制,在干部提名、推薦、考察、決定、公示、任用等環(huán)節(jié)完善制度。選人用人是黨委最大的導向。干部隊伍是我們黨執(zhí)政的骨干力量,帶隊伍的關鍵在于形成正確導向和提高干部素質。組織部門不僅要指導各級班子健全工作規(guī)范、完善決策程序,同時還要督促各級抓好制度的貫徹落實,尤其要通過制度來健全黨內生活,增進班子團結,切實增強班子解決自身問題的能力。十六屆五中全會有一個十分鮮明的特點,就是特別強調體制、機制和制度的作用。制度決定著執(zhí)政能力的實現(xiàn)程度。對干部特別是領導干部更要嚴格要求嚴格管理。從我們了解的情況來看,一些年輕干部,包括剛剛走上領導崗位的個別年輕干部,精神狀態(tài)比較差,創(chuàng)新意識、奮發(fā)有為的精神狀態(tài)不夠,跳不出過去的框框;有的缺乏嚴格的教育和管理,不懂得黨內生活的制度規(guī)矩,自己又不謙虛去學習;有的不注意能力的鍛煉提高,一些同志不善于及時從下一級一把手角色轉換到上一級副手角色,壓力不足,責任意識不強,這是一種很不好的現(xiàn)象。二要抓好班子管理。要注重干部能力、知識、性格的互補,形成合理的年齡梯次搭配,同時也要注意結構服從功能,防止為了結構而降低班子配備標準。要優(yōu)化班子結構。區(qū)縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政“一把手”崗位和市縣部門“一把手”崗位是關鍵崗位、重要崗位,關鍵崗位、重要崗位就是要選政治可靠、對群眾有感情、思想觀念新、工作有激情、能打開局面的干部。班子選配始終是一項牽一發(fā)而動全身的大重點,它既是組織部門的一項重要的日常工作,又是解決班子結構、干部管理等一系列問題的關鍵。班子建設的關鍵又是提高執(zhí)政能力。黨的建設,核心問題是班子。要高質量地完成今年的組織工作任務,就必須抓住關鍵、突出重點。我們必須始終把提高執(zhí)政能力、保持先進性作為組織工作的出發(fā)點和落腳點,按照“兩個根本性建設”調整、創(chuàng)新和加強我們的工作。抓好黨的執(zhí)政能力建設和先進性建設,既要將要求落實在加強黨自身思想、組織、作風建設的措施和辦法上,也要落實在嚴密、規(guī)范的制度上;既要體現(xiàn)在黨的各級組織的領導能力和領導水平上,也要體現(xiàn)在全體黨員高度的思想覺悟和奉獻精神上。十六大以來,黨中央相繼提出了黨的執(zhí)政能力建設和黨的先進性建設“兩大根本性建設”,這是黨建工作布局的戰(zhàn)略性調整。總之,組織部門不僅要主動適應科學發(fā)展觀對經濟社會發(fā)展提出的新任務,同時要主動適應科學發(fā)展觀對組織工作本身提出的新要求,真正夯實落實科學發(fā)展觀的組織基礎。這一重大戰(zhàn)略思想不僅反映了我們黨對發(fā)展問題的新認識,同時反映了時代的巨大變化對黨和國家工作提出的新要求;不僅對經濟社會發(fā)展提出了新任務,同時對黨的建設和組織工作本身提出了新要求。第二,要主動適應“科學發(fā)展觀”對組織工作提出的新要求。對照總要求來審視組織工作,“立足科學發(fā)展”就要求組織工作必須調整評判標準和服務方向,“著力自主創(chuàng)新”就要求組織工作特別是人才隊伍建設要服務于創(chuàng)新并圍繞創(chuàng)新來開展,“完善體制機制”要求組織工作不僅要抓好自身改革同時要服務改革,“促進社會和諧”要求組織工作不僅要融入和諧社會建設同時要服務和諧社會建設??梢灾v,黨的建設和組織工作正站
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